1樓：凡間乙隻兔
其實無論是同事還是誰犯了錯誤，你完全可以指正，因為指正也是幫助的一種，但問題是指出別人錯誤之前有兩個前提你要考慮清楚：
1，你真的有能力去指正，也就說你能判斷哪個是對哪個是錯。
2，不會給你的社交關係帶來障礙。
先說第一點，你有能力去指正別人，這對於很多老同事而言，指正別人錯誤是一件非常容易的事情。因為第一，他跟別人關係很熟，稍微指正一下，別人不會放在心上。第二是他有比較充足的經驗，他指正出來的一般來說也真的是真的錯誤。
但對一些涉世未深或者，入職年限不長的人去給別人指正，是要冒極大風險的，因為很可能你只知其一不知其二。你不知道別人做法背後都有它的道理在的，這個時候其實你並沒有能力去分辨正誤，不妨是虛心求教或者觀察為上上策。
再說第二點，因為你和同事之間是乙個長久的社交關係，有些人他你給別人指正的錯誤，他會感謝你。但有些人你只能讓他錯誤，尤其是當面承認錯誤，他是不會他是不開心的。因為這樣就相當於否定了自己。
你出於好心幫助別人，但卻影響了你們兩個人的社交關係，其實是得不償失的。所以你要了解對方是什麼人，以及你要確定你給他指正錯誤不會影響你們兩個人的社交關係發展。
所以指不指出錯誤不在於是不是別人是不是犯了錯，你是不是正確，而是要考慮好這兩個問題再出手。
2樓：神也無緣將你幽禁
我覺得應該指正，因為同事和你關係很好的話，你應該幫助他。
3樓：烽火戲九月
有同事出現錯誤，我應當立即改正，這是對他的一種幫助。
在發現同事犯了錯的時候，該不該去提醒一下他？
4樓：立恆講旅遊
當我們的同事犯了錯誤時，我們應該及時告訴他們，以避免不必要的損失，但如果想用某種方式讓同事知道他的行為是錯誤的，不讓同事對自己提出意見，就要利用一些技巧。約翰甘迺迪。
1.請不要在人多的場合指出同事的錯誤。
個每個人都有自尊。我們平時說話的時候，要更加註意在場所、什麼場合說什麼，特別是在別人犯錯誤的時候，保護別人的自尊心。
威廉莎士比亞。
自尊，自尊，自尊，自尊。
同事犯錯誤並不嚴重，是影響公司利益的錯誤。我們應該閉上乙隻眼睛當其他同事都散開的時候，我們善意地告訴他你不能這樣做。這樣做會有什麼影響，心情平靜，和同事們說清楚，同事會感謝你的提醒。
2.對事不對人。
同事犯了錯誤，我們要提醒大家，這個個的時候我們說這件事就行了。不能否定你的同事。否則你的同事會在心裡討厭你，甚至和你爭論。
3.說話溫柔，不能用針指著。
同事犯了錯誤，我們提醒他的時候不能用批評的語氣，要拿出自己的誠意，讓同事覺得你是為了他。你是在幫助他，而不是指責他。更不能互相爭吵，不講道理。
這樣只會為自己製造敵人，對自己的工作場所不好。
在工作中，每個人都無法避免這種失誤或失誤。
同事犯錯誤時，我們應該先善意地對待犯錯誤的同事。避免對立和牴觸！錯誤有輕重，不可挽回和可改正的區別。
對於資料或可量化的錯誤，可以通過自己的理論和演示進行更正，讓正確的結果說明錯誤的地方，並提出可能的錯誤原因。對某些行為、語言、關係處理以及與性格有很大關係的錯誤，一般用一句話開始溝通。這樣做是不是更合適？
你說！乙個企業每個人就會犯錯誤。除了用善意和誠實溝通之外，沒有什麼大問題！
5樓：愛唱的英侃
當然應該提醒一下子，因為只有這樣子才能夠讓兩個人一同進步，而且這樣做自己良心也會過得去。
6樓：無能為力大蒜
要去提醒他一下，這個是作為他的同事應該做的，如果你不提醒他，最後可能會傷害道他，為了他著想，需要去提醒他。
7樓：情感小柒柒
可以去提醒一下他，因為如果犯了更大的錯誤是有可能全部人都被牽連了，你提醒了他可以讓他不被領導批評，他還是會感激你。
8樓：小李美死了
應該提醒他，因為我們就幫助了自己的同事，而且同事也會特別的感謝我們，以後就會幫我們的忙，所以應該去提醒。
9樓：蕾蕾
不應該，如果你提醒的話他覺得你是在害他，你是在向別人告他，而且會讓他很沒面子，還會讓他記恨你。
10樓：夏見冬
該提醒他，這樣可以促進兩人的關係，而且兩人的發展目標方向是一模一樣的，都是為了公司的利益。
11樓：陳遠紅紅紅
應該提醒一下，如果沒有及時提醒可能會讓同事在工作上面有所損失，所以及時提醒一下也有助於工作。
12樓：春季的風啊
不應該去提醒的，因為這是別人的事情，有可能你會好心辦壞事，造成不好的後果。
13樓：路邊的風兒
是需要去提醒的，但是要注意提醒的方式，要私下去跟他說，不要在大庭廣眾的情況下。
14樓：周**強強
應該。因為作為一名同事，我們應該經常去幫助自己的同事，同事之間互相幫助才更利於發展。
15樓：王志剛剛剛
應該提醒一下同事，這樣才可以讓同事知道自己的錯誤，也會讓你和同事之間的關係越來越好。
領導要讓你去證明同事犯的錯誤我該怎麼做?
16樓：
摘要。所從一開始就做錯了，這個殘局很難糾正，只能從現在開始維護和領導的關係，只要和領導關係好了，這樣的事情就不會出現。
您好！您的問題我已經看。
同事犯的錯誤，總是需要我去解決怎麼辦？首先同事的錯誤為什麼要安到盯陪你身上？這說明你和領導之間的關係很差，缺乏信任度。
或者是人褲彎家犯凱純蠢的錯誤，但是屬於你負責的範圍。你該做的事沒做到。
這就要反思你和領導之間棚衫稿的關係，從這個事情也說明，你和經理關係還是不好，如果關係好，他會聽取你的意見，而不是偏信另外一名同事鏈孝，這也恰恰說明，那位同塌信事和經理關係好。
其次呢。無論領導對錯，都不要當眾辯駁。如果信旁當中變過，即使你沒有錯。這毀歲個當中的滑餘橡辯駁行為也是一種錯。所以說無論是不是你做的，你此時就又犯錯了。
所從一開始就做錯了，這個殘局很難糾棗滾正，只銷春能從現凳鬥餘在開始維護和領導的關係，只要和領導關係好了，這樣的事情就不會出現。
我真的很同情你，另外你可以跟領導直接的l說明情況，你應該讓領漏褲殲導愛恨分明一些，把權利和義務弄得清楚返衝一純塵些，不能總是讓你吃虧。
你理解錯了吧。
不好意思親。
這個意思大概相同。
就是同事犯錯了要您去證明嗎。
是同事犯錯，雀櫻我是見證人，同事經高人指神豎點後不承認錯誤，領導遊歲大沒辦法解決問題，說到時再不承認就讓我去證明事實真相。
這樣子啊。明白了親。
那到時候如果同事在犯錯你就去證實就好了呀。
發現同事在工作上犯了個小錯誤，需要去提醒他嗎？
17樓：浪落葉
第一，職場中同事之間的關係很微妙，很多工作中關係很好的同事，下了班聯絡就特別的少，甚至沒有，而且現在996盛行，我們除了工作，生活中交朋友的概率變得很小，所以只能把工作中聊得來的同事轉變成朋友。而如果你突然當眾指出同事正在犯的錯誤，這會讓他覺得很丟面子，即使他改正了，往後你們的關係也會急轉直下，這樣你失去的可能不止是乙個同事，也可能是乙個朋友。
第二，職場如戰場，凡上位者，必是踩著別人上去的，你突然指出同事的錯誤，相當於增加他履歷中的汙點，他的晉公升之路就會很坎坷，甚至收入也會有影響，必然的，其他人也會逐漸疏遠你，因為你就像乙個不定時炸彈，隨時可能會指出他們的問題。職場模族中，乙個被孤立的人是不會得到領導賞識的。
第三，很多時候，決定你職場高度的並不是智商，而是情商，怎樣處理人際關係。
顯得尤其重要。同樣是看到同事犯錯，不同的處理方式就會有不同的結果。如果你立即並糾正他，可能專案會順利進行，但是你並沒有得到同事的感激，反而可能是抱怨，認為你在故意顯擺和炫耀。
如果你選擇坦誠的私下交流，並幫他一起彌補損失，那麼你收到的將是乙份感謝和友情乃至以後工作中的幫助。
所以，聰明的人從來都不會當眾揭別人的短，也不會抱怨同伴，而是會團結一切能團結旦悄弊的力量，共同發展，共同成長！
怎樣巧妙的指正他人的錯誤運拿？除了理解對方之外，方式方法很重要，就是分析事物的利弊讓對方進行權衡，不要輕易的說你的判斷，任何事情都有雙面性，沒有絕對的是與非，只有合適與否的概念，只有我們分析了事物後，才是真正的解決問題的本身，同時你也在與同事的討論中也能夠鍛鍊了思維，提公升了能力。
如果發現同事在工作中犯了錯誤，你會提醒他麼？
18樓：是小小不是曉曉
如果發現同事在工作中犯了錯誤，你會提醒他麼？如果你感覺到領導懂，不解釋，把後續事宜安排好，做好補救，預防下次這類情況會再次因為自己的失誤而發生。
或者帶著想好的解決方法，找到自己沒有發現同事錯誤的原因並承認這是自己的疏忽檢查他人經手的才造成錯誤的。表示自己會在這個方面汲取教訓，避免錯誤發生。
至於同事的原因，在陳述事即時可以提及，至於如何處理避免同事犯錯，看看領導的意思還有你和這個同事的層級角色關係而定。
現實中我們都是別人有些小錯誤小毛病都放過了。
但是我並不是特別認同這種做法。
當別人犯錯了 你要在合適的場合恰當的方法指出來。
他可能會有點不舒服 （是個人你讓他承認自己的錯誤都不舒服）
但是你指出來 你想的是讓他變好 不希望他再出現類似的錯誤。
你不說 看到也不說 裝作沒看到 還都影響到你了。
你如果指出來 他能改好 大家的工作效率。
也就能提高啦 可能他還會很感激你 何樂而不為呢。
有3點可以總結：
1，如果覺得自己犯的是低階錯誤，說明工作當中存在你不清楚或還沒意識到的流程，這是你要以後要注意和去掌握的部分。
2，錯誤既然犯了，盡力去彌補，提醒自己下次要小心一點，不懂、不確定或者有任何疑惑的，都不要疏忽掉。多問問比你有經驗的同事、領導，記住以後不要再犯就是了。
3，犯錯後，每個人多少都會有羞愧感甚至自我懷疑，我覺得你可以沮喪，但不要太沮喪，畢竟錯人人都會犯。比起揮之不去的懊惱，記住犯錯後的沮喪感，告訴自己不能連續掉進同乙個坑兩次，更值得你注意！
在職場中，一定不要輕易被別人使喚，如果你發現了同事有在使喚你的跡象，一定要儘早的學會拒絕，只有這樣你才可以擺脫在同事心中老好人的形象，同時，對自己而言，你的職場之路也會越來越順暢！
看到同事工作中犯錯誤了，應該去提醒他嗎？
19樓：爆更體壇
在日常工作中身邊的同事犯了錯誤或者徇私舞弊，你知道了實情後會如何處理？或許大多數人會說事不關己高高掛起，可是當你真的遇到了這種情況，事情可能遠沒有想象的那麼簡單。
知情不報的原因無外乎是因為同事的事情與己無關，沒有侵犯到自身利益，還有很重要的一點就是不想因此得罪他人，畢竟是同事關係整天抬頭不見低頭見，把關係鬧僵了以後不好相處。甚至如果因此把對方飯碗砸了，遭到打擊報復怎麼辦。另外要是再加上這個同事平時跟自己私交甚好，舉報揭穿他又於心何忍，更別說自己有什麼錯誤也讓對方握著把柄，由此看來睜乙隻眼閉乙隻眼裝糊塗是很好的解決之道。
要是平時就和這個同事有仇看他不順眼，或者他以前傷害過你，那正好可以趁此機會來解心頭之恨，有仇不報非君子這看來也是很正常的事情。但是還有另外一種情況就需要你去權衡了，如果同事犯的錯誤嚴重的威脅到了公司的根本利益，公司會因此遭受巨大損失，不舉報揭穿會使你的良心嚴重不安。或者領導平時對你信任器重有加，經常在工作中給予支援照顧，可同事犯錯你卻有意隱瞞不檢舉揭發，一旦有朝一日同事錯誤敗露東窗事發，領導會不會因此事怪罪於你呢？
遇到上述這類情況可能會使我們陷入兩難的境地，必須要好好的思考權衡一番，但是有兩點必須要注意，第一，凡事對的起自己的良心，在重大的是非原則問題面前要有自己的底線，懂得是非曲直，做到問心無愧。第二，要權衡利弊，千萬不要因為同事的錯誤而引發自己的錯誤，影響今後的工作發展。只要把這些想明白了，遇到這種情況決策處理起來就相對簡單明白了。
應不應該等他，我到底應不應該等他了？
我覺得這樣是不靠譜的。每個人的青春都是有限的，他現在不想談戀愛來，但是他沒有說對你的感覺怎麼樣。而且在說吧，五年時間過去，有很多事情都會發生了翻天覆地的變化。所以千萬不要把自己的感情掛在一棵樹上，如果他這些時間裡面有了自己的女朋友呢，那個人不是你，那怎麼辦呢？所以自己這樣做真是太傻了，太委屈自己了。...
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