考勤表遲到計算？
1樓：冒號姐姐
1.選中員工遲到統計列的首行單元格，選擇fx插入函式；
2.在插入函式介面中的查詢函式處輸入「countif」,選擇「countif」函式，countif函式及計算區域中滿足給定條件的單元格的個數；
3.彈出「函式引數」介面，有2個引數設定：區域和條件；
4.區域就是要計算其中非空單元格數目的區域，這裡我們要計算的是1號到31號某個員工的遲到次數，所以選擇員工1號到31號的統計考勤區域，即張三的1號到31號考勤記錄單元格，b3:af3；
5.注意要輸入帶「」的遲即「遲」雙引號要在英文輸入的狀態下輸入。下面的計算結果會出現=1,點選確定；
6.首個遲到次數已統計好，然後選中蓋單元格，滑鼠移動到選定單元格右下角「.」處，下方員工的遲到次數就按公式自動填充計算結果了。
總結：統計員工的遲到次數，可以使用」cpintif」函式，計算選定區域中滿足設定條件的單元格的個數，就可以快速得出計算結果了。
2樓：茫茫人海一亮星
考勤表遲到計算按規定超過五分鐘就算遲到。
3樓：湛潔玉
考勤表遲到計算。請表遲到計算的話，就要看他規定遲到幾分鐘的或者是要看的他應該考勤表都有登記的。
4樓：叮咚科普
每個公司都有不同的打卡時間，因此考勤的佔比也會不一樣。
5樓：慫包花生公尺
這個你用的**裡面，如果是excel的，可以用函式設定，選擇大於多少時間就是遲到的，然後把重複的篩選掉就可以了。
6樓：我的幸福就是陪伴著你
遲到了就扣錢一元一分鐘。
7樓：匿名使用者
以前也是用這樣的考勤機 然後沒有配考勤系統 手工去計算實在是很難的事情 現在買了紅海ehr的考勤系統就方便多了 做個對介面 然後資料直接傳到系統裡面計算 方便省事。
8樓：胡椒玉公尺片
考勤表遲到計算，如果你知道了，他肯定會在考勤表上給你顯示出來了。
9樓：扒娛吖
表，公司打卡按每天上下班共兩次打卡。
10樓：哈哈吳啦
gg算的話，有乙個具體的公式the，因為它有乙個限定的時間，你必須符合。
遲到還算全勤嗎
11樓：彭宗輝
遲到不算全勤。全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的，全勤獎獎金額度由各公司自主制定，只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
遲到還能算全勤嗎
12樓：鄭素潔
法律分析：因為遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全勤獎規定將不予發放。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的枝陪工作積極性和工作效率讓衫，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。
只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。如果請假，不論事假還是病假，均取消本月的全勤獎。
不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。猛滑蠢本月曠工將會扣除本月的全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
考勤表怎麼自動計算出勤天數
13樓：chl社會
在excel軟體中，可以通過把單元格選中，使用countif函式，就可以計算出勤天數解決實現。
工具／原料：聯想l1710d、win10、excel20191、發現考勤表。
發現考勤表有打√的是已出勤，沒有打√的是休息現象。
2、選中單元格。
選中需要統計出勤天數的單元格。
3、輸入函式。
在單元格輸入countif函式。
4、框選單元格。
框選需要統計的單元格。
5、輸入條件。
輸入打√的條件。
6、點選圖示。
點選【√】圖示。出勤天數計算完成。
遲到算不算全勤
14樓：郝志國
法律分析：因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全基搜乎勤獎規定將不予發放。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工搏悉的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。
法律依據：《中華人民漏正共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
遲到幾分鐘應該扣全勤嗎
15樓：遊麗芳
法律分析：遲到幾分鐘不應當扣全勤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理譁森等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會亂悉畝或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當陸帆的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
excel如何統計考勤表遲到多少分鐘，早退多少分鐘？
16樓：惠企百科
1、例如早上遲到是08：30以後，早退是17：00前，首先在excel**中列出每個人的考勤資料。
2、然後在c1單元格中輸入計算公式：=text("8:30"-b1,"[m]")如果顯示是負值則表示是遲到了，如果顯示正值則表示早到了。
3、點選回車生成資料，並下拉填充公式得到上午的考勤時間，可以看到遲到與早到的分鐘數值。
4、然後在c5單元格中再輸入公式計算下午的下班考勤時間，=text("17:00"-b5,"[m]")
5、點選回車並下拉公式，即可得到下班的時候是否早退的分鐘數，顯示正數則表示早退了。
請問,遲到的人算不算出勤的
17樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答。遲到屬於缺勤，有了遲到的情況，自然不再是滿勤。
遲到通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。滿勤，全勤通常作為一種公司工作制度而存在，一般公司都會對員工工作狀態有所記錄。
請問，遲到的人算不算出勤的。
您好，親，很高興為您解輪含答臘銀笑。遲到屬於缺勤，有了遲到的情況，自然不再是滿勤。遲到通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。
滿勤，全勤通常作為一種公司工作制度而存在，一般公司都會對員搏搜工工作狀態有所記錄。
如果是學生，遲到算不算出勤。
您好，親，學生要求的就沒有那麼嚴格了，怎麼算都可以的，就看老師怎麼認定的了。
謝謝！為拍畢廳您服務是我的榮幸，感謝您的諮詢，如數芹果您覺得滿意的話，請點選左下角評價給我乙個贊，您的滿意襲隱對我非常重要。如果以後還有問題，可以關注我，向我進行**諮詢。
祝您生活愉快、心想事成、萬事如意！
哪位大師能幫下忙啊？excel考勤表中休息日（週六和週日）的加班天數。和月8小時外的加點時間
週末加班參考 sumproduct c 4 ag 4 六 c6 ag6 sumproduct c 4 ag 4 日 c6 ag6 至於你需要的其他幾個公式，因為描述不明，無法寫，大致是 1 平時工作總工作時間 當前行所有時間 週末時間2 平時加班時間，就要看是按每天8小時平均還是隻當天超過的就算，這...
在Excel中，做工資的時候，如何把考勤表sheet1資料連結到工資表sheet2中
假設考勤表與工資表在同一工作薄，即excel檔案中，考勤表名為sheet1，考勤表內姓名在a列，欲連線到工資表的資料在d列 即a為第1列，d為第4列 第1行為標題欄，資料從第2行開始，在第800行結束。工資表的姓名欄在b列，欲連線到的資料顯示在h列，前3行為標題欄，資料從第4行開始。h4 vlook...
我把公司做好的考勤表公佈給每員工讓他們自己核對出勤是對的嗎？老闆說只給員工本人看自己的出勤
只是考勤的話本來是沒什麼關係的，但是老闆這麼說，照做就好，沒必要辯駁。按照老闆的要求去做，不要辯解 我把公司做好的考勤表公佈給每一個員工讓他們自己核對出勤是對的嗎？非常的人性化做得好。出勤就意味著工資的保障，讓員工瞭解自己的出勤狀況，就等自己是企業主人一樣，會增加對企業的感情。為什麼不能公佈，監督嘛...