1樓：月色見人心
做自己該做的事，何須去管他們啊。人和人是不一樣的，表面上裝一下就好了，不要弄得太冷淡，畢竟再一起抬頭不見低頭見啊。
2樓：小知72303譖境
少跟他們接觸或者是不說話。不然的話，也可以試著接近他，也許，他會有好的一面，最後會成為朋友，還不一定呢 。
3樓：名
做好自己的份內之事，與他表面過得去就好了，別人怎樣與我無關。如果因為乙個和我不相干的人影響自己的情緒和工作是很不值得的事情。
4樓：峰佘無敵
不在意最好，全當沒看見。從每個人的角度出發，會看不慣別人做的許多事，我們沒有能力也沒有必要要求別人所做被自己看得慣，否則就是自尋煩惱。
5樓：達
別人的行為我們也許無法控制，但我可以儘量感化，當然，這個世界什麼人都有，所以看不管別人的所作所為，最好的辦法當然是眼不見，心不煩了。
6樓：賣萌
有兩種方法去解決這類問題，一是：找個好機會多與他溝通溝通，像他反映他的問題，二是：武力解決。
7樓：還酸樣
試著去融入吧！既然不知道逃脫到哪就去試著融入，想法不一樣，看法就不一樣了！試著轉變自己的想法吧！
8樓：筱磊
對於是我的朋友，我會給他們意見，直接了當。共同進步才是最好的。另外，對於那些我無所謂的人，那就真的是懶得管了，旁邊看看戲就行。
9樓：咖啡豆j糖
如果觸及公司的規章制度，我會告訴他這樣做對你和公司都不負責，領導問責就不好收場了，同樣做事就要做的漂漂亮亮的。
在單位裡同事相互看不慣，怎麼辦？
10樓：網友
如果真的是這樣在同乙個單位的同事互相看不慣，那你們的工作效率，工作環境真的很差，工作也不開心，希望找乙個人能夠搞乙個活動，讓大家都參加進來，互相理解，互相包容，互相體諒，互相幫助。
11樓：網友
在單位裡，同事相互之看不慣，這是不正確的看法。同事之間應該互相尊同事之間應該互相尊重。互相幫助。互相學習。團結，共同著處事。這才是正確的。
12樓：開且落兒
在單位裡面，同事相互看不慣的話，就少接觸吧，其實本來就是去上班的，也不是去交朋友的，看不慣也是很正常的。
13樓：何谷之
在單位裡同事相互看不慣，就儘量不要去多打交道，少去打聽別人的有關訊息，見面時出於禮貌打個招呼就行，心態放平不去想那些與自己無關的事，就會過得愉快。
14樓：網友
單位裡同事互相看不慣，因為他們之間是競爭對手的關係，最好搞一次團建活動，增加自團結協作的精神，能夠增進同事之間的友誼。
15樓：哦耶看看
確實有同事相互看不慣，那你就不要多和他打交道，也不要多和他說話，各幹各的事，把你分內的工作做完就行了，也不需要和誰交朋友。
16樓：老許願
做好自己的工作，讓自己更優秀， 你要相信人與人的相處，水平境界的高低最終會讓乙個人贏得他人的尊敬，在你的本職工作中做好你的本分，用你的優秀業績讓他折服，也會換來他的信服。
在人際關係中遇到不喜歡的人，最好的建議是永遠記住，專注自己的成長，理解他人，你就是勝者，而你的人緣也會好到爆。
17樓：好想你好
這說明你們之間有矛盾才互看不慣的，碰到這種情況，想要和解的話，只有一方低頭跟對方和好，那麼慢慢的相處就會解決這個問題了。
18樓：趙老師聊職場
一、這就涉及到為人處世的方法和技巧。
物以類聚，人以群分。每個人都有優缺點，我們總喜歡與志同道合的人相處，但是最主要與不喜歡的如何相處。
二、君子合而不同，如果互看不慣，那就少接觸點，最主要的是換位思考，互相理解對方吧。
19樓：仝忻忻
把看不慣的看慣是一種成長，每個人身上都有優點，要多看他的優點，你沒有看到同事的優點說明你還不夠了解同事，應該多增進了解。而且畢竟在單位的時間比在家的時間還長，與同事更是抬頭不見低頭見的，還是應該和同事處好關係，否則你自己也會很難受。
20樓：四川瑞利恆事務所
同事不等於朋友，如果不喜歡，就維持同事關係就好了，沒有深交的必要。
21樓：網友
在單位同事。相互看不慣怎麼辦？相互看不慣。必須得忍耐。不然的話，對工作是會有不好的現象呢，又不好的結果的。
22樓：一若楓一
職場中人想必有你這種人很多。
相互看不慣，那也是沒有辦法的事情，只能夠不斷安慰自己多多包容才行。
要不然怎麼辦，同事低頭不見抬頭見的，難不成為了這點小事放棄乙份好的工作，這顯然是划不來的。
做好自己，多多包容對方，我想會好起來的。
23樓：小滿
現在每個單位的同事都是相互看不慣的 。都是想擠掉對方的 。
但只要讓他們表面上過得去就行了 。
都是出來混飯吃的 ，公司能夠正常運作，老闆用誰都一樣 。你們若是吵架，兩個人都開除 。
24樓：熱愛美食
在公司在廠裡面上班，基本上都有這樣的人，你看我不順眼，我看你不順眼。你跟我鬥水深的很。不用理會人家就行了，把自己的事情做好，預防小人。
25樓：仇瓊詩
在單位裡和同事一定要友好的相處。不要你看不慣我，我看不慣你，那樣你們都會影響心情。還會影響工作，沒有什麼大不了的事情。我們能在一起做同事就是緣分。一定要好好的珍惜呀！
26樓：匿名使用者
同事之間互相看不慣。
這種情況是存在的。
如果有誤會就解開誤會吧『
一直互相看不慣。
很可能導致工作交接出錯。
如果單純是磁場不合。
不喜歡來往。
那也要在明面上說清楚。
工作和個人感情要分開。
在上班的時候。
以工作為主。
27樓：好看你的眼
其實這只是你的心理作用，其實大可不必這樣，既然低頭不見抬頭見的同事，還是應該處好關係，儘量把姿態放低一些，對方也能接受你。
28樓：**聊生活
即使同事之間互相看不慣，也要保持良好的同事關係，這樣才會讓工作環境更加和諧。對於這樣的人，你可以和對方保持一定的距離。
29樓：花落年少
這種事情的話要儘量避免一下，那麼我們可以這麼想，我們和對方只是在一起工作，只是為了生活，所以成為了同事，不可能一輩子在一起生活，所以在一起的時候儘量就是說禮貌性的去相處吧，看見了打個招呼這些就可以了，把自己的工作做好就夠了，也沒有必要和這些人交朋友這些。
30樓：網友
在單位裡同事之間因為都是利益上的關係，所以可能會相互看不慣，相互產生矛盾關係很難融洽，那也只能。
如果你遇到乙個什麼都看不慣的同事，應該怎麼做？
31樓：梓瀅知識錦囊團
有部分同事就是這樣的，無論你做什麼，無論你怎麼做，他們都會有意見。
第一，實際案例。
茉莉公司有個同事，資深的同事，工作效率高，也熟悉業務，但是有個很大的缺點，就是什麼都看不慣，看不慣領導，看不慣同事。反正誰做什麼都不對，但是如果你向她討教意見，她就會說，哎呀，你這麼厲害，我哪敢教你。但是轉頭就四處說這個同事很蠢或者這個領導的決定很無腦之類的話。
所以這兩年，領導將這個同事逐漸邊緣化，畢竟我們公司不會主動開除人，所以領導算是非常仁慈。然後這個同事又開始妒忌那些接受她舊工作的同事，領導這個時候又想著分一點原來的工作給她，然後她又說自己太忙了，領導居心不良。
最後，領導和同事都放棄了她，反正她把她自己的橘薯工作做完，大家也不會招惹她段激，不會理她。
第二，處理態度。
所以我之前為了這個同事還是有點苦惱的，畢竟她是乙個老同事，後來領導也發出了類似的怨言，幾個人呢，想來想去，我們還是友善為主，所以就不在招惹她，反正工作上也沒有交集。
所以只要這個人不是你的直屬上司，他說你划水，那就由得他說吧，反正你領導知道你去了那裡，當然你偶爾也可以發一下朋友圈，一些可以發出來的學習的會議，發個小圖，無傷大雅。
32樓：上帝與你同在哦
人不犯我我不犯圓灶人，人若犯我必反擊。如果職場中遇到合不來的同事，大不了就是遠離唄，除了正常工作之外，各幹各的工作就好了！朋友談不上，賀握只不過是同事關係而已…橘拍扮…當然，同事之間低頭不見抬頭見，能和睦相處就儘量和睦相處吧……
哪些同事最讓你看不慣？
33樓：網友
1.最討厭的莫過於做完不成工作不檢討自己，總覺得是別人的錯的人。他們完不成工作的原因可能是領導故意刁難，同事故意不合作，工作內容太過艱難，反正就是自己沒有錯，錯的都是別人，最委屈的就是他，這種人不但不好好工作，還是負能量傳播體，各種拖後腿，很討厭就是了。
2.領導不在，猴子稱大王，各種吹噓自己了不起，還指點這個那個，不知情的還以為他是老闆，領導一來各種拍馬屁，恨不得把自己的面子給領導當鞋墊子。在職場工作太屈才了應該去演藝圈表演變臉，絕對能得奧斯卡獎項。
3.只說話不做事，事情不成就甩鍋，事情成了就搶功團弊李。常見語句：
我早就說過要這樣做塌遲，你非要那樣做，不聽老人言吃虧在眼前/我早說了按照我的方案來就可以業績翻倍，你卜簡看我多有先見之明。
34樓：娛樂者不愚
1 以自我為中心的人，聽不碰巖臘進別人勸的。
2 不想著好好工作，整天拉幫結派，孤立棗橘別人的。
3 打小報告的。
僅代表個人觀笑滑點。
單位同事的哪些行為是你最看不慣的？
35樓：永渡櫻
1.切忌與同事交心人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。
君子與小人難辨，切記交心。2.切忌搞小圈子。
同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。4..
切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！
如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。5.
切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。
因此，在與叢行人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感逗鄭塵情。6.切記背後說人。
在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導山禪。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！8.
切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。這很正常。
但是單位裡不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵裡，你會更加吃不了兜著走。9..切忌過於表現自己。
在單位裡，適當的表現自己是可以的，但是過於表現自己，就會讓人覺得你在「做」，不真實，甚至會遭受同事反感。
我是怎麼了這些天忽然感覺看不慣身邊的每個人
首先告訴你這種想法很正常 我也有過這樣的想法，不過我是女的 我有時候也在想我怎麼了，也許是當時心情不好吧，總之看誰都不順眼，這個世界上沒有任何一個人是完美的，誰都有缺點也沒有事事都順心的，事情發生了就不要想那麼多，總會有解決的辦法的，而事情過去了就是過去了，沒必要在為以前的事情怎麼怎麼樣，那都是多餘...
說說你都是如何處理看不慣的事情的吧
首先要調整自己的心態，看不貫的事情有很多很多，有能力改變的化可以提一些建議，沒有能力改變就隨它去。這種應該直接當做沒看見，不要去理會，沉默，直接把他們當做空氣。不看。看不慣人家就別看，世界那麼大，你看不慣的挺多的，看不慣你的也挺多的，所以，在意這些幹嘛，既然看不慣人家，你就不會去和人家相處，那又何必...
女生說看不慣自己該怎麼巧妙的？
你就說 那說明我修養不夠。其實這是反語，每個人所受的教育，成長所在的環境不同，她看不慣你，說明她境界不高，修養不夠。你這樣她，她如果有一點點自知之明，就不會再跟你說這話了吧。如果她還說這話，那我覺得這不僅是情商低的問題，還是智商低的問題，因為她不知道反語這個修辭手法。境界不高，希望對你有所幫助 皮一...