1樓：搜尋娛樂圈
當我們脫離學校之後才發現職場和學校有很大的不同，在學校裡面我們唯一需要做的就是努力提高自己的成績，可是當我們在工作之中，不僅要搞好人際關係，也要努力的做出一些業績，然而有很多領導非常自私自利，根本不考慮你的晉公升，而且還安排很多工作給你，導致每天都非常勞累，回家之後就只想睡覺，根本就沒有多餘的時間來充實自己。
職場中領導就喜歡剝削下屬員工。因為對於領導來說，他也要提高自己的業績，那勢必就要讓員工更加努力的工作，然而很多公司都有很少空缺的領導崗位，所以領導也沒有能力，也沒有機會考慮到你的晉公升，他只能考慮到自己的利益，把自己手上的事都安排給你做，以此來減少領導的工作量，有更多的時間來照顧自己的生活。
在職場中不是自己的工作，千萬不要隨意接。在職場中有很多人都喜歡推卸責任，明明是自己的工作卻推卸給其他人做，在這個時候我們一定要仔細思考，不是自己的工作，千萬不要理，按照正常流程來做事，如果遇到有一些溝通不暢的時候，及時向自己的領導反映，畢竟工作上的事情再怎麼做也做不完，我們要平衡好自己的工作和生活。
在職場中一定要和領導處好關係，之所以領導不考慮你的晉公升，那是因為你還沒有給領導帶來不可或缺的利益，如果領導認可你或者喪屍，你那麼他就會考慮你的前途，也會給你加工資，雖然給你安排的內容很多，那也是對你的一種器重，所以在工作中千萬不要對領導產生抗拒的情緒，如果領導安排工作之後努力認真的完成，同時及時向領導進行彙報。
2樓：直達快車
除非工資比你們高，否則我才不幹呢。
3樓：殳禾
有可能是想壓榨員工，也有可能是因為想逼你離職。自己在工作中要注意觀察區分，不管是哪一種這個公司留下的意義都不大。
4樓：愛情來了擋不住
他是想要看一下你的能力究竟有多少，如果你的能力高的話，他會給你乙個你理想中的職位。
領導讓我多幹活，有晉公升的機會卻不給我，我該怎麼辦？
5樓：3d資料世界
領導讓你多幹活，有晉公升的機會卻不給你，這個首先要考慮一下自身的能力是否夠勝任新的職位，第二要和領導明確表示自己的意願，第三在公司要做好自己的本職工作，不要把全部的精力放在溜鬚拍馬上
認清自己的能力，是否能夠勝任新的職位
在職場上我們要明辨自己的能力，領導讓你多幹活，有可能是想給你機會鍛鍊，也有可能是領導注意自己的利益，想要將工作推給你，這些暫且放一邊不討論。如果有晉公升的機會卻沒有給到你，首先我們要看一下自身的能力是否夠，如果自身的能力還沒有達到新職位的要求，那麼領導只是想讓你有更多的鍛鍊機會，等到有更合適的機會會推薦給你，所以我們要提高自己的能力，時刻做準備。
要和領導說出自己的意願，不能悶頭苦幹
在工作中我們雖然要尊重領導服從領導的安排，但是有時候我們還是要明確的表達出自己的意願，不能悶頭苦幹。有時候悶頭苦幹，機會並不會落在你的頭上，我們要學著說話，適應職場的競爭，而且要和領導說出自己的意願，並且話不能說得太直白，這樣不僅會影響你和領導之間的關係，也有可能對你之後的工作有影響，所以我們在有能力的情況下可以向領導自薦一下。
要把精力放在本職工作上
領導安排的事情我們有時候可以酌情考慮，有的領導並不是想鍛鍊你，而是將自己的工作推給你，這個時候我們可以自己辨別一下，首先要完成自己的本職工作，這是作為乙個員工最應該做的事情，接著再考慮一下自己是否可以勝任領導的其他安排，不要認為討好領導就可以有晉公升機會，有時候人都是自私的，領導未必會記著你的好，所以我們還是把精力放在自己的本職工作上，當你把工作做的漂亮，做的完美的時候，晉公升機會自然會找到你。
6樓：劉心安兒
這種情況就要和領導進行溝通，是因為領導的這種行為非常不負責任，這種行為也屬於典型的薅羊毛，必要的時候也可以選擇辭職。
7樓：安妮的心動錄目
那就應該辭職，說明對方根本沒有特別的看重自己，可能只把自己當做了乙個非常普通的員工。
8樓：毓依絲
可以多表現表現，可能是被晉公升的人實力確實在你之上。靠實力公升上去的，當然在職場中，會說話又有能力的人機會自然不會少，可以去看一下一些有幫助的書。
領導提供晉公升的機會，自己從未涉及過，我該不該選擇抓住？
9樓：小九愛分享啊
應該抓住。<>
首先，你一定要冷靜客觀的看待這個晉公升機會。想一想，領導給了你這個晉公升機會說明了什麼？肯定是覺得你可以完成的很出色，在領導的心中你是乙個最佳人選。
在工作中領導之所以能夠高居領導職位，無論是從他的工作態度。
閱歷、經驗、識人用人等方面都有自己的領導藝術，相關的能力都是遠遠高於一般工作人員的，要不為什麼在單位中可以成為領導。因此，接到了這樣的乙個晉公升機會，你一定要自信，相信領導的判斷、相信自己的能力。
其次，就是快速的回覆領導及時完成手中先有工作的交接。更換新的崗位之前就是一定要交接好手中的工作，分享自己的工作方法給新接手的同事，讓接手的同事可以快速的瞭解工作、快速的獨當一面，尤其是一些崗位的注意事項一定要清楚的交待清楚，以免以為工作的人員輪換出現單位整體的工作效率。
降低的情況。
再次，做好充足的準備工作，更好的開展新的工作。其實現代社會飛速發展之下，知識的傳播也學習的途徑也越來越多，主要看自己的主動性。新的工作雖然是從未涉及過，但是領導在作出這樣的決定之前一定是全棉的考慮清楚的，新的工作和原來的工作之間的跨度不會太大，只要肯努力、只要肯接受，在一段時間內適應新的工作崗位是很容易的。
最後，如果確實是自己真的不合適，那麼也沒有必要糾結，可以全面的梳理未來的新工作所從事的工作內容以及自己的個人看法，出於不影響工作的進度和公示的利益，找到乙個合適的時間和領導說明清楚，相信領導也能夠做出乙個最正確的決定。
10樓：小阿星
我覺得你應該抓住機會。因為機會是比較少的，所以抓住機會不斷的努力，這樣才能夠勝任這個職位。
11樓：創作者
應該抓住機會，因為這樣可以提公升自己的能力，同時也可以鞏固自己的地位，所以要抓住職場中的任何機會。
12樓：劉心安兒
應該，而且不要放棄每乙個機會，在工作過程中也應該抓住時機，還有就是要不斷提高自己的工作能力，工作效率。
領導叫我多幹活，為什麼很久之後還是不把晉公升機會給我？
13樓：大自然的知識
領導叫你多幹活並不是要給你公升職，只是單純的讓你多幹活，所以無論多久可能都不會有晉公升的機會，很多領導都是這樣的。
14樓：小李美死了
領導覺得你的能力還不夠，並且你的實力還不夠好，而且也不會說話，所以才不會把晉公升的機會給你，只是想好好的鍛鍊你。
15樓：樂樂在此呢
因為領導覺得你還是缺乏經驗的，希望你能夠再提公升一下自己的能力，才能夠保障你之後的領導能力。
16樓：撒的謊
主要是因為自己的能力不是特別的突出，領導也看不到自己的努力，所以不願意進行提公升。
17樓：白珍全全全
可能是因為領導並不看好你的實力，而且也認為你的能力達不到他要求的標準，所以目前還在觀察你。
18樓：陳遠紅紅紅
可能是因為領導不是很認可你的能力，而且給你安排的工作你沒有很好的完成，所以才會這樣。
19樓：忠八
這種事情急不來的，你必須沉住氣，繼續在自己的崗位上做好分內事。同時不要把這種不滿情緒表達出來，要相信付出總歸有回報的。
20樓：你是我最長的電影
我覺得可能是因為你還沒有達到領導的要求，能力還有待提高。
領導讓你為他擺平各種問題，卻又不給你公升職加薪的機會，你該怎麼辦？
21樓：奇聞科普小旋風
可以主動和老闆提一提公升職加薪的事情。或者工作不要那麼賣力。從表面上看，許多領導者非常喜歡一些員工。
事實上，他們只是想通過這種形式留住員工。在他們看來，某個員工是乙個有用的工具，不會反抗。對於領導者來說，這類員工的價效比最高，很容易讓他一直為自己工作。
雖然他認為你很好，但你不屬於他管理的範疇。因為你和他只是同事之間的接觸，他只知道你的工作情況，對你的性格和其他情況不太瞭解。因此，他會習慣性地從外部或內部招募一些自己的人，這不僅可以提高乙個人的地位，而且可以自信地把東西交給那個人。
因此，他給你的基本上是重要但不是核心的工作，因為他不把你當作候選人。
雖然領導想提拔你，但沒有提拔渠道。在一些公司，只有乙個職位，沒有其他晉公升渠道供你晉公升。如果你離開，那職位將被放棄。
同時，公司能為這個職位提供的薪水也是有限的，不會在這個職位上花很多錢。因此，無論你做什麼，都不會被提公升，你只能呆在原地。在你把工作做好的前提下，你應該適當地發脾氣，可以無意中說出你的困難。
讓領導知道你不是乙個沒有脾氣的人。
當你有同樣的能力和知識的時候，選擇另一家公司將是乙個更好的選擇。如果你不認為公司太糟糕，它就不會給你公升職和加薪，但還有其他優勢，領導能力也不太差。那你就不應該這麼積極地工作了，可以降低對工作的熱情，為生活開闢其他渠道。
22樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，我會直接和領導說明我的意願，也會告訴領導，我希望自己的付出獲得相同的回報。
23樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，我會找乙個機會和領導進行溝通，也要提出我想要公升職的意願，讓領導進行考慮。
24樓：吱吱吱吱心
應該選擇辭職，說明你的領導只是想利用你，根本沒有想重用你的想法，所以應該及時脫身。
為何領導讓你幹這個幹那個就是不給你公升職的機會？
25樓：烏衣體育
<>但是，即使是領導，也可能只是單位中高層或者基層的負責人。他們的地位也很微妙。他們對下屬只有人事使用權卻沒有決策權，對財務有管理權卻沒有控制權。
因此，對於下屬地位和待遇的提公升，他們只有提議權，沒有決策權。因此，如果他們想提公升和利用下屬來提高他們的工資等。，他們要向其他上級和相關組織部門提議等待批准，所以他們大多隻會私下操作而不會公開表態，這也是他們不輕易在下屬面前做出承諾的原因之一，主要是為了防止自己的行為在發生意外時違背承諾，這會影響他在職場上的威信。
在分析了各種可能存在的原因之後，我來分析一下你應該怎麼做。基於以上原因，一般情況下，大多數領導都會為了安全著想，儘量減少糾紛。對於自己喜歡的人，在安排工作任務時，會比其他同事分配更多的工作任務，可以證明兩點。
第一，你自己的業務能力和工作能力都比較強，領導都在鞭打快牛，這樣可以儘快在同事中樹立良好的形象。第二，領導有意培養你，要給你。
員工工作能力強，領導不會不知道，所以有的時候，領導讓你做這做那的，很有可能是領導真的有意培養你，而讓你幹很多工作，只是在磨練你，沒有公升職加薪，可能只是還沒到時候。不過也要看領導讓你做的都是什麼工作了，如果都只是些無關痛癢的小事，比如下樓拿快遞，拿外賣，給領導刷杯子拿東西，或者是其他壓根兒就不屬於你工作範圍以內的事情，那麼領導不僅不是在有意培養你，而且只是把你當成個僕人使喚。
26樓：要天天喝
可能是因為自己幹得並不是很優秀，而且表現得非常不夠突出，在工作中是非常被動的，而且可能是因為領導只是看你非常聽話，所以讓你幹這個幹那個，並沒有想過為你公升職。
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