1樓：可樂愛喝可樂
我們都知道，在之前普遍存在一種現象，那就是高校強迫畢業生簽約。這其實對雙方都是有很大的影響的，對於畢業生來說是不好的影響，對高校來說確實好的影響。
一、學校如此之作只不過是為了使就業率的資料好看，來吸引學生入學。我們都知道，學校這樣子做無非就是為了使自己的學校和專業的就業率好看一點而已。幾乎可以說每個專業以及學校的就業率都是將近100%的，他們把資料搞的這麼好看，無非就是為了在招生的時候能夠吸引很多學生的目光。
這樣子做其實是非常不妥的，這屬於一種掩耳盜鈴的做法。
二、學校這樣子強迫，會使得很多畢業生應付而隨便找乙份工作。很多高校畢業生為了能夠簽約，而隨便應付的找到乙份工作，或者學校直接把他們調整為就業的狀態，這樣是非常不好的。對高校畢業生來說是一種非常不利的影響，我們都知道畢業後的第乙份工作其實是非常重要的，它就決定了你以後職業生涯上的選擇，如果為了妥協學校的話，隨便就業真的是一種非常不負責的做法。
三、在疫情期間我們可以看到很多高校的遮羞布就被摘掉了。在疫情期間，我們可以看到很多高校的那個遮羞布就被拿掉了。因為很多學校以及專業的就業率真的都是非常的低的，大家都會說是因為疫情的影響，其實並不是，而是因為這塊遮羞布在疫情期間被摘掉了而已。
綜上，我們可以發現，高校強迫畢業生簽約其實是非常不好的做法，對畢業生的影響是非常不好的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區裡說一下，大家一起來討論一下。
2樓：不二週助
會影響畢業生今後的公升學就業，簽約了只能與學校繫結，違約金很貴。
3樓：格雷森的小甜餅
高校為了就業率逼畢業生簽約，一方面是侵害了畢業生的選擇權，另一方面是有些畢業生可能有打算考公務考事業單位的打算，但是如果簽約的話，可能就無法報應屆生的崗位了。
4樓：小胖子晨光
現在畢業生找工作其實是比較困難的，學校幫你找好工作的位置對自己來說是一件好事，至少不用擔心人身安全問題，關於後續如何讓在公司發展就要看個人了。
5樓：護鑫頭
影響學生的發展，有些學生不想在這方面發展，學校的做法會影響學生的前途。
高校強迫畢業生簽約，將會得到怎樣的處罰？
6樓：
摘要。一，高校強迫畢業生簽約，會有什麼樣的處罰一般來說是給予處分，情節嚴重的可能會被免職。那麼什麼是強迫畢業生簽約呢？
作為大學的畢業生，應屆生，往屆生相比都深有體會。相信大家也都會有所共鳴。學校為了畢業就業率，會強迫學生在畢業證到手前，畢業後一定要找到工作並簽約。
這樣的行為說直白點其實不免可以稱之為霸王條款。很多學校為了學校本身的招生率和名譽，就是讓畢業生簽約，達到乙個畢業就業率很高的情況，給人一種這所學校畢業就業率好很高的錯覺。不得不說這樣的行為真的屬實讓人噁心。
高校強迫畢業生簽約，將會得到怎樣的處罰？
一，高校強迫畢業生簽約，會有什麼樣的處罰一般來說是給予處分，情節嚴重的可能會被免職。那麼什麼是強迫畢業生簽約呢？作為大學的畢業生，應屆生，往並春屆宴帶生相比都深有體會。
相信大家也都會有所共鳴。學校為了畢業就業絕祥耐率，會強迫學生在畢業證到手前，畢業後一定要找到工作並簽約。這樣的行為說直白點其實不免可以稱之為霸王條款。
很多學校為了學校本身的招生率和名譽，就是讓畢業生簽約，達到乙個畢業就業率很高的情況，給人一種這所學校畢業就業率好很高的錯覺。不得不說這樣的行為真的屬實讓人噁心。
我想公升本學習可是學校用畢業證書威脅不實習不發畢業證還不讓出去學習這合法嗎。
該怎麼辦。為此中組部、人社部等七部門近日印發《關於實施高瞎此校畢業生就業創業推進行動的通磨神迅知》下達了最新的條例，高校不得以任何方式強迫畢業生簽約，或勸說虛假簽約，用人單位不得出具虛假用人證明，不得隨意毀約，人力資源服務機瞎褲構不得參與簽訂不實就業協議。
肯定是不合法的。
但是我想走她不讓。
她說不實習就不給畢業證。
安排的實習如果不去，那就是一項學分沒有拿到手，一門必修的學科沒有完成，學校不給畢業證是合理的。
但這個實習也得合理，比如工作地點，工作方式，生活補助什麼的是否齊全，安全保障是否到位，你如果對實習的內凳殲悄容或者地點方式什麼的有異義，可以向學校提出來，如棗渣果很多同學都很反對的話，可以通過****向學校施壓達到目的，因為現在不少學改雀校都通過向企業提供免費的實習生當勞動力來牟取利益。
您可以先與老師或者學校進行協商，再決定是否要進行起訴。
他一直不同意怎麼辦呀。
他說如果我不實習就不給我畢業證然後公升本的時候沒有畢業證就不能去本科學校上學。
實習對考研有沒有衝突？
個別高校存在強迫畢業生簽約的問題，怎樣才能杜絕學生「被就業」？
7樓：記錄生活中點滴
在大學快要畢業的時候，學校就會給學生髮三方協議，三方協議主要就是為了保證學生的一些就業安全，這不僅僅是對學生的約束，同時也是對於學生的一種保護，但是很多學校其實存在著一些虛高就業率的問題，就是說有很多學校其實學生並沒有找到工作，但是強迫學生畢業籤一些三方協議，而且是一些比較虛假的三方協議，這給很多的學生都造成了一些困擾，因為有一些人想要考公務員其實是不想找工作的，那麼就有很多網友在問，有很多的高校存在著一些強迫畢業生簽約的問題。那我要怎麼樣才能杜絕學生的帆遲李這種被就業現象呢？下面就和一起來了解一下吧。
如果想要杜絕學生被就業的現象，其實是需要各個方面一起來努力的，就比如說在國家政策方面，對於這種很多學校強迫畢業生簽訂三方協議的這種行為態遲，一定要進行嚴厲的打擊，學生也可以像有關的部門與舉報，因為這樣的話就能夠更好的瞭解到每個學校的一些政策，同時國家也可以不強制的要求學校去將就業率做的特別的好看，這樣的話學校就不會去強迫學生簽約了。
學生自己也一定要明確三方協議的重要性，不能夠隨意的向老師妥協，因為三方協議確實對於學生來說是比較重要的，而且如果自己隨意的前往三方，很有可能就會讓自己後悔，所以說在旦喚千三方之前一定要再三的思考，不要隨意的聽從別人的意見，而且如果學校真的強迫簽訂三方協議的話，那麼可以去予以相應的舉報。
總的來說，很多學校確實存在著強迫畢業生簽約的這種問題，出現這種問題了之後，國家其實是要予以一些監管和打擊的，同時學校和學生針對這些情況也可以去進行舉報。
8樓：路邊的風兒
教育部門進一步嚴明就業統計的紀律要高仿拍求，嚴格執行四不準，三不得的原則，學校不能以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，將畢業證書學位證書戚羨發放與畢業生簽約掛鉤，不得以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習見習證明材料作為就業證明材料，需要教育部進一步完善就業大尺統計的制度辦法，建立畢業生監督反饋機制，建立用人單位資料比對核實機制。
9樓：巨蟹阿斯頓
首先應該建立畢業生監督反饋機制，建立用人單位數穗櫻據比對核實機制，建立及時核查處理機制飢磨，開展第三方調查，這樣爛族鬥就可以杜絕學生被就業。
10樓：史蒂芬斯
教育部已經專門召開了會議，而且嚴格的執行，四不準三不得，不準任何方式強迫畢基首業生籤就業合同，不準將畢業證書放在簽約掛鉤，不準將局差畢業生頂崗實習。桐鋒皮。
高校強迫畢業生簽約虛假的就業協議可以嗎
11樓：王文
法律分析：不可以，高校不得以任何方式強迫畢業生簽約，或勸說虛假簽約，用人單位不得出具虛假用人證明，不得隨意毀約，人力資源服務機構不得參與簽訂不實就業協議。
法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。
第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
學校強迫學生籤就業協議，這種做法合法嗎？？
12樓：網友
1全部學校這樣的做法屬於和情但不合理，合法就更加談不上了。
眾所周知，教育部每年的對各個高校的就業情況進行統計和分析來作為來年招生人數的依據。也就是所說的亮黃牌或者紅牌之類。
就業率的高低也就成了各個高校趨之若鶩的乙個目標。
現**況下，學生和正規單位簽訂的就業協議書還是為數不多的，但是為了提高相關專業的就業率，也就採取了「上有政策，下有對策」的水分就業資料， 已達到就業評估，招生根據以及符合相關領導的要求。
13樓：佛小嗎
學校純粹是為了得到高就業率，所以催促著學生籤這玩意兒，不論虛假性，只要籤就ok，學校說不籤影響畢業都是唬人的，實事求是就好，學校也不會拿你怎樣的。
14樓：網友
現在學校要保證就業率都這樣作假的，影響不大的，可以籤，不然可能學校不給發證的。
15樓：網友
我實習的同事也是你們學校的，剛剛面試就拿出來給別人看要不要籤。可是我們沒發的……你們都有了啊……
16樓：網友
為什麼在這裡找答案呢，你可以上教委反映啊，乙個人不行就組織大家一起，還有也可以找律師來解決問題。
17樓：我是個好幫手
現在哪個高校不是這樣？
高校強迫員工簽訂虛假的就業協議有效嗎
18樓：創作者
高校強迫畢業生簽約虛假的就業協議是不可以的。違背畢業生意思表示真實，強迫其簽訂的就業協議是無效的察孝粗。高校不得以任何方式敗鎮強迫畢業生簽約，或勸說虛假簽約。
【法律依據】
關於實施高校畢業生就業創業推進行動的通知》第六條第七款保護就業權益。規範就業協議簽訂，高校不得以任何方式強迫畢業生簽約，或勸說虛假簽約，用人單位不得出具虛假用人證明，不得隨意毀約，人力資源服務機構不得參與簽訂不實就業協議。規範招聘市場秩序，依法打擊「黑中介」、虛假招聘、就業歧視等違法違規行為。
加大對企業用工行為的監督檢查，及時查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動合同等行為。公佈維權渠道，及時受理投訴舉報。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表慎鋒示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
大學畢業生簽約後違約怎麼辦
19樓：陳友聯
大學畢業生簽約後違約的處理方法：
1、就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任；
2、若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；
3、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；
4、就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
大學生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同裡面明確職務和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期；
2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
高校強迫畢業生簽約，將會得到怎樣的處罰
強迫畢業生的人會被開除並且會處罰學校罰金。有些學校為了提升就業率就讓畢業生必須簽約，這種情況是很不道德的。學生的的就業率對學校知名度的提高有很大的影響，因此學校會強迫學生簽訂一些條約，這對學生來說是不公平的，校領導必須抑制這一現象，樹立良好的校風。學校將會對學生的這種行為進行一定的補償，而且會對學生...
高校畢業生登記表有什麼用
高等學校畢業生登記表 有何用途？將放入人事檔案袋，作為大學時期主要檔案之一入檔。普通高等學校畢業生就業推薦表 有何用途？為教育廳發放的人手一份的文字 視為擁有應屆畢業生資格，相當於應屆畢業生的 身份證 就業協議書 是一份行政法規文書，是畢業生與用人單位達成意向性後的確認文書，該文書具有普遍性，在行政...
選拔高校應屆畢業生到基層工作與選調生有什麼區別
選調生是組織bai部門du 有計劃地從高等院校選zhi調品學兼優的dao應屆大學本科以上回畢業生到基層工作,答作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養,這批畢業生簡稱 選調生 選調生與各單位招錄的機關類國家公務員都是國家公務員。選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從...