1樓：回憶
在職場中，不管是新人還是老鳥，都是需要和別人合作共事，怎麼更有效的贏得，可以從以下幾個方面考慮： 多互動、多積累幫助他人。
1) 關係是需要維護和走動的，放著就涼了
做任何事情都要有規劃，關係的維護就是其中一種，同時也可以養成習慣，沒事就大家多聚聚、互動一下，有什麼自己力所能及的，也主動搭把手，而不要等到真的需要幫助的時候，才來動一下，試想，誰會搭理呢？
2）合作之前，先考慮他人的利益點
做事情談合作，不要只考慮自己的一某三分地，格局要放大，眼光要看得更遠，了眼前的利益，長期的合作更值得關注。主動考慮他人利益，會為你的個人品牌加分，也會讓別人更盡力的去幫你，從而實現共贏。
3）關於新人問題
新人是小白，這個時候主動性就顯得更加可貴。主動付出，主動幫助他人，這樣在你需要的時候，別人也會熱心幫你的。態度誠懇，虛心好學，勤奮努力，你會成長的更快，別人也會樂意願意幫你和你共事。
總的來說，沒有好走的路，每一步都算數，就看你願不願意下功夫琢磨並持之以恆了。
2樓：駑馬星球金老師
大家都是從職場小白走過來的，我們特別小白的時候都希望有高手或者過來人，給我們一些經驗和指導，但是很多時候方法不對，不僅獲得不了幫助，而且還在人家那裡得到不好的印象，所以有很多的時候就要注意一些方式和方法。
由於我喜歡在網上經常寫一些關於職場，運營方面的文章，所以很多朋友從網上加我，想獲得一些經驗。有的人真的是特別特別的小白，導致我都直接給拉黑了。<>
作為小白，想要去獲得別人的指點和幫助，首先第一條，一定要謙虛。那你什麼都不懂嘛，所以只能說把心態放低，把姿態放低。我見過很多人加我之後，就直接說我需要這些資料，這是我的郵箱，請給發我一下。
讓人感覺是我欠她的似的，這樣的人，你覺得別人會跟你合作，或者是幫助嗎。<>
再有一點是，要主動自我介紹，因為你去加別人，你自己又是小白，你首先要告訴別人你是誰，簡單的自我介紹，讓別人能夠快速的瞭解你。有的小白不僅不自我介紹，還乙個勁兒的問對方，你是那誰誰嗎，你很懂那什麼什麼什麼嗎，現在負責什麼工作呢。我經常被問到這些問題，心想你是來查戶口的嗎。
還有一點就是，不要老是強調你需要什麼，不要以自我為中心，而是要多思考你能給對方提供什麼，你有多瞭解對方。有人一上來就，大段大段的把自己的問題丟擲來，首先別人不知道你是誰。其次，別人為什麼要幫你，你有沒有想過這些問題。
最後一點，對於別人的指點和幫助，也一定要表示感謝，哪怕是發個小紅包。以後，還能得到別人的幫助以及合作。
3樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
職場小白要如何提高自己的管理能力
學完後一定要在工作和生活中進行實踐，只有多實踐才能夠獲得足夠多的反饋，逐漸地精進。比如你學習瞭如何製作職場策劃，那一定要在工作中做策劃的同時用上你學到的策劃技巧，這樣你才能更加熟練的掌握所學，從而根據上級和同事的反饋進行改進。職場小白要想提高自己的管理能力，一定要多學習管理方面的知識，向前輩學習，同...
如何取得別人的信任，如何獲得別人的信任
相信別人，告訴他們真話，他們也會告訴你真的，如果不是的話就不用浪費時間了，有的人的信任是不好得到的，而有的人就很容易就可以信任你，這個取決於每個人的性格和對事物的態度，有的人認為義氣也許比較重要，有的人喜歡知識，正直和對社會的責任感，有的人喜歡思考和素質，也有的人喜歡得到很多實在的利益，所以看你具有...
職場中的坑很多，小白該如何避開這些坑？
進入一個新環境，裡面都有經過n年歲月留下來的老員工，要懂得裡面的遊戲規則。特別是如果你是學校的尖子生，更要虛心向前輩學習，職場與學校不同。很多的人情世故都是在工作中學習到的。職場小白不要把公司當做家裡一起看待，不要以為所有的同事都能和自己成為朋友，千萬不要意氣用事。小白在進入職場之前應該多看一些職場...