1樓：北辰遴選
公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
特點：
一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉公升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
資格條件：
一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
二）政治素質良好，品行端正；
三）勤奮敬業，工作能力強；
四）大學本科以上文化程度；
五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
六）具有正常履行職責的身體條件；
七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
2樓：十八子學長
對考生裡面當然好啦 考上你你選的話 他就什麼都有了唄 這個就不用擔心了唄。
3樓：帳號已登出
不能說考上遴選就好了，考上了遴選也就是也許就有了乙個新的更高更好的平臺，還是需要不斷努力。
遴選真的很難嗎?
4樓：網友
難，考過隱扒三次。
第一次是考省級單位，排名第四差一名進面試，不過後來知道具體情況後無所謂了，原因有二，一是我媳婦跟我一起報考同乙個單位的另乙個崗位，高於第二名十多分進面試，然後面試被第二名高十多分翻盤，據她說那個第二名拿著保溫杯從樓上下來進的考場，二是再看看我那個崗碰拆位，同樣錄取的那個人面試成績比第二名高十多分，所以知道我們都是炮灰。
第二次也是乙個省級單位，本來因為第一次的原因都不想去了，後來想想都已經報了名了，就去考，當然沒複習，然後二十多名。
第三笑攜棗次是對口市級單位，要求什麼的跟我完全吻合，崗位招五個人，而且最重要的是考試是有市公務員局組織的，省級的都是由招考單位自己組織。想想機會挺大，就好好看了乙個月書，可是進考場看到試卷就懵逼了，完全沒有複習到，沒辦法，只能憑平時積累答題，出考場後聽見其他考生也是再說這次題目好難。
沒想到成績出來了，72分的成績排第一，第二名跟我差四分。後來在家面試練習了一晚上就去了，不過畢竟工作了七八年，也沒啥心理負擔，面完當場成績就出來了，83點幾，就知道這次穩了。
沒想到啊，回原單位後，局長明確告訴我，叫我別走了，馬上組織部來考察提拔副科幹部，他推薦我當副局長，我還以為他為了留住我忽悠我的，想了想就告訴他既然考上了還是去吧。誰知道他沒有忽悠我，過了兩個星期組織部果然來了，最終推了另外乙個同事。
失去副科崗位的我來到了市級單位，到現在還是科員。慘。
不過解決實職正科應該不難，畢竟我們單位幾十個實職科級職數，還有好多人不想幹，準備退了安心當個主任科員。然而市級單位實職正科完全不能和縣上正科比……
5樓：3d資料世界
我覺得不算太難，只要你符合標準，然後能夠脫穎而出就行。
6樓：網友
任何考試如果毫無準備則毫無頭緒，那就會導致方向不清，難如登天。 實際上已經通過公考進入體制說明已具備學習能力和理亂告態論基礎，而遴選作為體制內二次擇優晉公升通道考試，只要稍做準備，做好學友襪習計劃，掌握答題技巧譁源，儲備理論基儲善於運用材料，
7樓：匿名使用者
公務員遴選，就是上級機關從下級機關選拔優秀公務員任職的一種方式。
8樓：網友
這個要看你考部門轎謹，市直，省直，**遴選的競爭比例不同，一直遞增。
主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而閉液基且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種：主觀題和客觀題。
主觀題考埋族試題型：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：**遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。
客觀題的題型：單選、多選。這種題型重要是考察時政熱點和當地的**重大會議和精神。比如：雲南的遴選和一些市直遴選喜歡考客觀題。
最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去複習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。評論0
9樓：大資料都愛
遴選就是難，毫無爭議的難，能上岸的都是高手是個別人，不要有腔唯幸或渣存者偏差。遴選的難度對大多數人伍團培特別是基層來說，難。3.評論有認為是我自己太弱的。我確實挺弱。
10樓：小啾愛看劇
遴選到更大的衙門，你真拆喚逗的做好了準備麼？還是理想主義的以為考上很牛逼麼？你鏈昌瞭解過大衙門的生存狀態麼？是否還在因為資訊不對稱而旅賣猜測和臆斷呢？ 還是要想辦法瞭解。
11樓：網友
遴選答蠢就是難，毫無爭議的難，能上岸的返蔽都是高手是個別人，不要有倖存者偏差。遴選的難度對大多數人特別是基層來說，難清世陪。3.評論有認為是我自己太弱的。
遴選考試好考嗎？
12樓：北辰遴選
現在越來越多的人都去參加公務螞胡滑員考試與遴選考試，乙個是為了進入體制內，得到乙個穩定的工作；另乙個做洞是向更好的工作崗位邁進。
其實想要知道遴選考試難不難首先得對公務員遴選考試的考試內容有所瞭解，對於那些基層公務員來說，參加遴選是乙個很好的選擇。
遴選考試備考時間針對於三類人群的不同分析。
第一類人為剛進入國家單位的萌新。首先，你剛進去就想跳，未免有一些傻氣，什麼工作經驗都沒有何談跳？其次，你沒有滿足報名規定的工作經歷年限，你想考哪個單位的遴選都不可以，就沒法報名。
即便，你說想早幾年做備考準備，也不能在自己毫無工作經驗的基礎上，初生牛犢不怕虎的說要參加悶臘遴選考試。畢竟遴選跟考公不一樣，更注重的是工作經驗，絕不是死記硬背。
第二類人為今年恰好滿足報考條件的人群。針對這樣的人群，想說不要太害怕，覺得自己的備考時間不充裕，就不敢報名考試。因為，遴選考試考的不是年限的長短，而是滿滿的工作經驗。
當你覺得自己準備好了，就可以向遴選的方向出發啦！
第三類人為工作年限超7年及以上的考生。這一類參加遴選的公務員，偏向於心理自信，認為自身的工作經驗已相當紮實，試卷難度大抵在可控範圍內。面對這樣的一群資深公務員，只能說切記虛心學習，莫使不良心理因素影響自己，工作時間長、年長些，更要懂得抓住遴選機遇。
希望我的對你有所幫助，望。
遴選好考麼？遴選難度大麼？
13樓：順心還婉順的君子蘭
很多人都知道遴選考試，對於基層公務員來說，參加遴選是乙個很好的選擇。但是也有人認為遴選考試不好考，因為遴選是從公務員隊伍裡進行選拔，並且公務員隊伍裡大家的水平都差不多，所以很多人都覺得遴選不好考。其實對於參加遴選考試的人來說，考試內容都基本會是自己在工作當中會用到的知識，因此，也不用太緊張。
那麼，遴選好考麼？接下來，我們就從各個方面給大家解答一下。
遴選考試的題目會側重於測試全體報考者的綜合素質和崗位要求的匹配程度，它甄別人才適任的意義會大於甄別人才優劣的目的。然而在事實上，對於那些從基層摸爬滾打了多年的公務員幹部來說，一般的考題很難考出他們的真實水平，同時也很難去選出與崗位要求相適應的報考者，針對性、個性化的考試方式是公開遴選的必然選擇。而作為乙個新生的事物，它難免會有乙個不斷認識、發展和完善的過程，但由於它在制度的設計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學性和精準性，從實踐表明，目前來說其效果還是非常好的。
問卷調查的結果顯示，有將近97%的考生認為，這種考試能夠有效的測查他們的實際的工作能力，有95%以上的用人單位對選出來的人員表示非常滿意。
遴選考試就是為悶攔了提高遴選物件與遴選職位的匹配程度，縮短崗位的適應期，因此在遴選的過程要非常注重崗位的針對性。比如說，筆試實行分級分類考試，那麼就是根據報考職位和各職務層級的需求，分別會設定筆試科目，從而去命制不同的試卷。而處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級的領導職位和副處級的領導職位分別要考不同型別的案例分析與對策性**，而主任科員的職位考案例分析。
整體的面試則實行「一職一卷」的形式，因此就穗巧算是同一層級、不同崗位考的內容也是不一樣的，並且有的還要做跟崗位要求相關的現場心理測評。這樣，就真正做到了「幹什麼考什麼」以及「用什麼測什麼」的這一目的和要求。
遴選好考嗎，遴選考試並不是用好和不好來定義的，還需要考生結合當地的考情進行具體的判斷。因為遴選考試是想把更優秀的人猜罩鍵選拔上去，所以如果你正在準備遴選，就不要想它到底好不好考，只要自己足夠優秀，什麼事情都難不倒自己，加油。
遴選考試很難嗎?
14樓：帳號已登出
遴選考試首咐真的很難的，對於很多人好芹碼來說都是非常難的，只有那些學習好的人才，會覺得容易些友哪。現在只要是認真，肯努力的話，一般都會考上的。
15樓：養安彤
遴選考試真的很難的，對於很多人來說都是非常難搏昌斗的，只有那些學習好的人才會覺得容易一些，現在基磨只要是認真肯努力的話，一般迅缺都會考上的。
16樓：帳號已登出
遴選就是難，毫無爭議的難，能上岸的都是高手是個別人，不要有倖存者偏差。鄭羨高遴選的難度對大派彎多數人特別是基層來說，難。3.評論有認喊尺為是我自己太弱的。
17樓：新伊斯小大
遴選考試實際上是比較難的，所以要經過很多的準備才有可能考得上。
18樓：網友
很難的，比一般考試難。
19樓：常桖曼
遴選考茄賣試真的很難嗎？ 對於準顫好逗備考遴選的人來說，最起碼現在已經有了穩定的工作，遴選只是從乙個還不差的崗位，跳到另乙個相對更好，更能滿足自己生活和發展需要的崗襪喚位。 第一，遴選難不難，可以從兩個角度來看。
20樓：維奇學姐
難不難，為之，則難者亦易矣，不為，則易者亦難矣。
為什麼要參加遴選?
21樓：北辰遴選
第一，遴選有利於自己的快速成長。就如同蛇蛻皮一般，我在長大，但是原來保護我的適合的外部環境阻礙我的成長，我必須要實現突破。從工作伊始懵懵懂懂跟著師傅幹，到後來自己獨立辦事，自己的工作能力在不斷積累，需要更高的平臺讓自己在實踐工作中不斷進步，為什麼要參加遴選？
因為遴選考陪尺輪試是進步的最好選擇。
正所謂上面千條線，下面一根針。底層確實是勞力者，接觸面窄，講的很多也是隻是如何去完成任務，上面的很多東西其實到了我們這裡已經不是那麼原汁原味。而到了更高的層面，更可以「近水樓臺先得月」，這對於自己的綜合成長確實意義重大。
第三，致力於將自己的經歷和理論研究更好的上公升到更高層面。人並不甘於寂寞，習慣平蘆信庸、流於眾俗，而泯於當世。多年的工作經歷。
是一筆寶貴的財富，量變可以引起一定的質變，通過遴選到新的崗位上也更能激發幹事創業的熱情。
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