1樓：成長中的晴天
重要。有緣的一些人聚在一起成為公司的員工，乙個公司的興衰和發展和內部員工是密不可分的，條理性對個人來說不論是為人還是處事都很重要。同樣，作為公司的一員，個人的條理性對公司的發展同樣重要，希望對你有幫助！
2樓：堯子毅
人們的行為處事是必須遵守一定的順序規則的，比如在日常生活中人們必須遵守先做飯後吃飯、先出生後死亡的行事順序，這是因為人們的生活不能違反自然規律、同時也無法違反自然規律。
而這種按照自然規律和事物發展規律辦事的方式人們就稱之為辦事的「條理性」。具體的來說就是人們按照某一具體事務的生存發展規律去安排該事務的執行順序，以考慮其間的時間、資源與效能的安排順序來控制和管理事務的執行過程，實現以最小的投入獲取最大成果的目的。
公司是企業化的經營組織，其運營的最終目的就是以最小的投入獲取最大經營成果，合理的工作安排順序能夠在最短的時間內開展最有效的工作行為、獲取最大的行為效益，進而實現以最小的投入獲取最大成果的目的。因此個人（員工）的條理性在公司的運營過程能夠起到節約運營成本、提高勞動生產率，最終反映為提公升企業（公司）競爭力的現實。
團隊精神對企業的發展很重要嗎?為什麼?怎麼培養？
3樓：中農彼得攀
在這個世界上，任何乙個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮鬥，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！團隊，是為了實現乙個共同的目標而集合起來的乙個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與共！乙個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨鬥，是不可能成大氣候的。
你必須要融入團隊，你必須要藉助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、讚美別人、學習別人、感恩別人！
4樓：網友
團隊精神是乙個團隊的理念和願景，是團隊發展的方向，是很重要的乙個團隊文化內容，非常重要，需要經過團隊的討論分析，形成大傢俱有共識的口號。
5樓：網友
任何乙個組織要有競爭優勢都要依靠團隊的力量才能做到效率最大化，單打獨鬥的時代已經過去了，乙個企業要發展狀大，必須要企業每一位員工都有為達到企業總體目標而努力意識，這就是團隊精神。
乙個企業在建立初期，只是為了生存，談不上團隊，而發展到一定規模的時候，就要培養團隊精神，乙個沒有團隊精神的組織，不是乙個團隊，而是團伙；團隊精神是企業在成長過程中，不斷通過合作，培訓及企業管理體系，企業文化的建立形成的巨有為企業發展提供強大動力的無形資產。
你對公司是發展有什麼看法
6樓：網友
我覺的乙個公司要想成長的更快~首先要把內部的一些事物安排的合理~~像在能保證產品質量的前提下~要想辦法節約再成本~~要合理的安排人力~保證不讓乙個人累死~也不能讓乙個人閒死這樣~~多瞭解競爭對手的資訊~俗話說~知己知彼，百戰百勝~~只要這樣了~~才能和買方~談乙個自己很滿意價錢而且不會丟掉這個顧客的價錢~~讓自己的公司的利潤最大~~~在內部可以做好的前提下~~去調查需要你這個產品的顧客有多少~~慢慢一點一點的去和他們談~~在談的成功或失敗的過程中~你就會知道他們為什麼買你的東西~為什麼不買的你的東西~你就會知道自己的優勢和劣勢~~~經驗很重要啊~~
還是那句話~~知己知彼，百戰百勝~~那樣心裡才有底~~別當個井底之蛙啊~~相信你~~既然開了乙個公司~肯定有你的道理~~肯定生意會越來越火~~祝你生意興隆~~呵呵~~
怎麼形容乙個企業對與員工的重要性
7樓：匿名使用者
企業不僅為員工提供維持家庭生活的**，還為他們施展自己的才能、實現自我提供了平等競爭的平臺。
8樓：合易管理諮詢
對於員工來說，企業存在以下價值：不僅為員工提供維持家庭生活的**，還為他們施展自己的才能、實現自我提供了平等競爭的平臺。
所以員工從內心想找乙個對自己具有最重要作用的企業，他的選擇標準可能是以下幾點：
企業能為員工支付多少薪水；
企業是否能長久發展從而有利於員工職業發展；
企業能否為員工提供實現自我價值的平臺；
企業是否重視員工培養與發展；
企業有沒有良好的企業文化；
9樓：匿名使用者
從員工的角度講：就要看企業能夠給予員工的多少，是否有利於員工的發展？是否讓員工實現自我價值？企業是否重視人才？是否公平？
10樓：諾伊大人
1，生活物質的**重要途徑 2，人生價值實現的重要平臺 3，保障人生安全。
11樓：網友
就像地主和勞工。沒有地主，大家都平等相處，怎麼會有勞工呢，所以地主和勞工是密不可分的。也如同沒有**就不會有被害人一樣。
知識型員工對企業的重要性
12樓：網友
其實每乙個員工都是知識型的，工程師、營銷人員、管理人員等等，哪一專個不是知識型的？
屬其實企業最終競爭的就是人才的競爭，為什麼a公司能研發出來乙個新產品，並且通過新產品能讓公司大贏而特贏，b公司沒有這個新產品來取代市場的老產品是b公司沒有錢嗎，當然不是，因為b公司少的就是研發人員。當然營銷人員也是一樣。
所以知識經濟時代的到來，知識型員工的重要性是處處可見，大至執行總裁，小至車間技術工或終端銷售人員。哪乙個層次都需要知識的競爭！！
13樓：蘭代偲
知識性員工的表現就是在最短的時間內為公司創造最大的利潤。
人才對企業發展的重要性體現在哪方面？
14樓：雪林居師
我認為：人才對企業發展的重要性體現在幾個方面。
一、有利於深化企業改革。
二、有利於增強企業的競爭力。
三、有利於培養和造就一支優秀的經營管理者隊伍，提高企業的管理水平。
四、有利於吸引和留住具有專業技術、技能的各類人才。
五、有利於提高職工隊伍的整體素質。
六、有利於增強企業的凝聚力和吸引力。
總之，因為不同行業具有不同的特點和實際情況，決定了不同的企業對人才的不同需求，因而也決定了他們對人力資源開發與管理的重要性的認識不完全一致。儘管如此，有一條共同的、普遍的規律，已逐步被人們所認識，那就是：人才資源是企業的最重要資源，是企業核心競爭力的源泉。
只有做好人才的開發與管理工作，企業才能做大做強，才能永遠立於不敗之地。
15樓：網友
舉個簡單的例子，企業就像一筐雞蛋，平庸者。
只會把它吃掉或者賣掉，換取有限的價值；人才會把雞蛋分類公升值，例如孵小雞、做滷蛋、配合麵粉做成雞蛋灌餅等等，儘量提高雞蛋的附加值，從而創造更大的利潤。
如何提高個人職業化素質養及其對企業的重要性
16樓：網友
企業的發展離不開優質的產品，優質的服務，更不開優秀人才的加入。什麼才是優秀的人才，不僅要有較強的工作能力，還要有較強的職業化素養。
提公升職業化素養可以分成兩大部分：首先要具備職業化心態和意識；其次要磨練職業化素質。
提公升新員工職業化素養的必要性和緊迫性。
提公升職業化素養之七大意識。
1）在職業化意識中，最首要的是對企業具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相責怪、互相推諉。
2）第二，優秀職業人應具備工作的職業化目標意識。
3）第三，優秀職業人應具備對客戶的服務意識。
4）第四，優秀職業人應具備對上級職業化的溝通意識。
5）第五，優秀職業人應具備職業化的協作意識。
6）第六，優秀職業人士應當具備職業化的禮儀意識。
7）第七，優秀職業人士要具備學習和發展意識。
在此基礎上可以更專注於某些特定的方面來磨練職業化素質。成功偏愛有準備的人，企業有目的地提公升員工的職業化素養，不僅有助於員工自身的發展，更有助於企業的發展。
在這個競爭激烈的社會中，想要擁有更大的發展空間，首先自己有超強的工作能力，其次更要有超強的工作素質。無論是參加勞動經濟學還是企業培訓等相關專業知識的學習，我們都應該好好的把握住學習的機會，不斷的提公升自己，充實自己，讓自己面對如此多的競爭對手時變得更加的強大。
在描述一件事情時，如何鍛鍊自己說話的條理性
一是說話儘量減緩語速，越著急的事情越慢慢說 二是說話儘量 單刀直入 是什麼就說什麼，別費口舌去作 背景介紹 三是在家儘量多說話，尤其是一些需要對老人或者小孩交待的事情自己多去說，這也是一種鍛鍊，尤其對說話的條理性是一種鍛鍊。還有其他更深層次的從心裡和習慣上去改變 一是多讀。看看別人在碰到一件事時怎麼...
人的素質重要嗎，一個人的素質重要嗎？
非常重要，雖說素質是自身的特性，但人終歸要與其他人相處，若想相處的愉快，得到他人的認可，那麼高素質是很有必要的.如果你想歸隱田園，或者眾叛親離也無所謂，那就當我沒說.我們老師經常講，你可以學習不好，但是你一定要有素質要學會做人。用人單位看中的綜合素質是很高的 我們政治老師三觀真的超正。他說，有才有德...
人的生日很重要嗎一個人的生日很重要嗎？
生日是一個紀念日，出生之日也是母親的受難日！感恩母愛的偉搜巖大，祝福塵漏宴個人成長，親朋好友聚會的理由。派銀當然是個重要的日子。我覺得重要，這表示你重視他，我父母每年都給我過生日，雖然不是很隆重，但是會感覺很開心 重要啊，他是你生命開端的紀念，也是媽媽的苦難日 記得是你的媽媽把你帶到這個世上。小時候...