1樓：凱利家園
申請工作需要看你的個人簡歷（cv），行業不同職務不同在簡歷中填寫的內容自然會不一樣，不過有一點是相同的，就是公司需要從你的簡歷中獲取到他們期望的資訊，從他們的官方**上你大概能瞭解到這家公司是怎樣的乙個發展方向，然後你遞交自己的簡歷。比如說我想在建築公司工作，那麼我肯定會選擇對我口味的工作單位，而公司在看簡歷前就已經期望從你的簡歷中看到：什麼教育文憑（本科，碩士，博士）；大學學習的哪方面專業（管理，金融，建築。。
在專業上有哪些成就（獲獎情況，出版書籍，大學演講。。）以及是否有工作背景（一年，兩年。。。等等，這些都是公司考核的乙個標準，最後公司通過簡歷尋找他們覺得最合適的人選。
所以，什麼是重要的，不是個人說了算，而是看單位需要招聘什麼樣的人，比如說設計單位需要招聘設計總監，你就不用把以前給老闆當過司機，有豐富的駕車經驗寫上去（這是今年我朋友招聘時候發生的真事，朋友都沒再考慮就把這人直接拒了）。同理，單位需要招聘管理人員，你就直接把重點放在你的管理經驗以及舉得的成就上面，別的一概不要在簡歷裡面說（什麼愛好聽**上網啊，自主能力強性格鮮明啊什麼的，沒有人看的，只要你沒犯罪前科）。
綜上，把自己當成乙個工具，瞭解不同公司的招聘要求，他們要錘子你別把自己寫成扳手；要螺絲別把自己寫成電鋸，就算cv寫得再好，不對口，肯定沒戲。
2樓：微笑之普利西亞
申請人的人品和核心競爭力。人品是最重要的，無論哪一家企業和機構都不會要乙個人品素質有問題的應聘者。
1、核心競爭力的三大要素。
1）人生定位。
什麼是人生定位？人生定位就是：你想成為什麼樣的人。它有三層含義：你是誰？你想做什麼？你能做什麼？
2）資源與能力。
資源包括知識儲備（記憶體）和人脈存摺（外存）。知識儲備是指個人所掌握的知識和資訊總量，所達到的學歷水平。人脈存摺是指個人所擁有社會人際關係。
能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。
3）行動。行動主要是指系統思考和自我超越。
2、核心競爭力與三大要素之間的關係。
人生定位是否準確，直接制約著個人核心競爭力的發展；資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力越強；只有不斷地採取行動，才能提高個人核心競爭力。
3、三大要素之間的關係。
1）人生定位不準確，資源與能力被白白浪費掉，行動也是徒勞無益的。
2）資源與能力是實現人生定位的基礎與前提，能制約行動力。
3）行動能幫助個人獲得資源，提高能力，是實現人生定位的直接推動力和唯一途徑。
3樓：我是林小
當我們選擇乙份工作時的重要標準是什麼？職場中的薪資，成長與晉公升機會，你爭取了嗎？
寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件
4樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件，幫您查詢到寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件： 五個條件是： 1.
專業知識和技術 2.學習能力 3.工作態度，能配合公司發展規劃 4.
敬業精神 5.團隊合作精神。希望我的能幫助到您。
祝您身體健康，心情愉快！
寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件。
您好，親，非常開心回野散返答您你的問題，寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件，幫您查詢到寫出自己將來所想要從事的第乙份工作應該具有的五個實際條件： 五個條件是： 1.
專業知識和技術 2.學習能力 3.工作態度，能配合公司發展規掘衝劃 4.
敬業精神 5.團隊頌飢合作精神。希望我的能幫助到您。
祝您身體健康，心情愉快！
親。寫出自己彎姿嫌將來所想要從事的第乙份埋手工作應該具有的五個冊並實際條件： 五個條件是：
1.專業知識和技術 2.學習能力 3.
工作態度，能配合公司發展規劃 4.敬業精神 5.團隊合作精神。
親。工作應該具有的心態：1、學習的心態：
學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經濟時代，知識更新的週期越來越短，過時的知識等於廢料，只有不斷的學鬧喚習，才睜咐能不斷攝取能量。2、歸零的心態：
用中國的古話，叫風水輪流轉，經濟學講：資產重組液早凱。電視劇集有句道白：
生活就是不斷的重新再來。不歸零就不能進入新的財富分配。就不會持續性發展。
3、積極的心態：積極的心態能把壞的事情變好，消極的心態能把好的事情變壞。當今時代是悟性的賽跑。
考慮當你申請乙份工作時,認為哪三點重要
5樓：東方名家欄目
1、你的職業規劃是什麼？
這個工作是不是你想要的，還是為了其他的原因不得不這樣選擇，勉強的決定，或者偏離了你職業初衷的決定會讓你即使工作了，也會不開心。
2、這家單位或是工作吸引你的地方是什麼？
拿出你的紙和筆，至少寫出3條，然後看看這些原因是不是你所需要的！你自然就會知道你是否會為了這些去決定你的選擇。
3、哪個對你的發展空間會更大？
乙個是職位的提公升，乙個是薪資待遇的提公升。參考這兩個因素的時候你還要考慮，你是出於事業的發展期，還是已經是穩定期，這將使你有乙個清楚明白的認識！
東方燕園***。
6樓：我是林小
當我們選擇乙份工作時的重要標準是什麼？職場中的薪資，成長與晉公升機會，你爭取了嗎？
第乙份工作應該考慮哪些方面？
7樓：牟芊芊
兩種不同的職業發展做尺模式，具體到第乙份工作上應該如何選擇。
1、走「積累型」職業發展模式，第乙份工作應關注的重點。
首先是職業的穩定性，好不容易熬到有豐富經驗的時候，所處行業或職業已經不存在了，那這樣的積累，就是沒有任何意義的。
因此，想要走「積累型」的職業發展模式，在選擇第乙份工作時，就要看它的穩定性，穩定性又可以具體看3個維度：
行業是不是屬於長青行業；
企業規模和實力是不是足夠；
崗純汪高位是不是乙個不容易被機器替代的崗位？
其次要關注的是崗位的重要性和專業度，重要性和專業度越高的崗位，長期投入時間和精力積累，才越有價值。
最典型的乙個職業就是醫生，其重要性和專業度都很高，經驗就是乙個非常寶貴而且極具競爭力的優勢，這樣的積累就是非常值得的。
最後要關注工作地點。因為產業叢集效應，很多產業和行業，最頂尖的科研機構、企業等都集中在某片區域或者是某個城市。
這也就意味著，將來如果想要持續在這個專業領域有較陵純好的發展，選擇對應的地區和城市，就多了很多機會。
2、走「跨界型」職業發展模式，具體到第乙份工作上應該如何選擇。
第一，要關注能不能高密度地學習到高質量的知識技能。選擇了「跨界型」職業發展模式，就意味著會面臨更多的不確定性、挑戰和壓力。
而唯一確定和最有效的辦法，就是讓自己不論在哪乙個階段的職業生涯裡，都能夠保持比常人更快地學習速度。
那乙份工作擁有哪些特徵，會相對能夠更高密度地學習到高質量的知識技能呢？
工作中能夠接觸到大量牛人，可能是老闆、領導、同事，也可能是經常要打交道的客戶、**商；
工作常常需要自己獨當一面且公司有容錯空間；
公司在各個層面都有非常系統詳盡地萃取出來的組織知識，又或者有乙個非常厲害的直屬。
對於一份工作來說，是前途重要，待遇重要還是開心更重要呢
是開心。我覺得人在世上走一遭的價值其實重點不在於什麼為社會創造價值，為下一代謀取福利，而在於不要白走了，痛苦地過了。我常常會想，當我老年了，行動不便了，不再工作，不再能為社會主義做什麼貢獻了，靜靜地坐在客廳面朝窗戶的椅子上回想，如果回憶裡痛苦大於過快樂，痛苦佔有的時間多過於快樂佔有的時間，會不會覺得...
你的第一份工作是做什麼的，你第一份工作是做什麼？是怎麼去的？
我是來自甘肅小夥子，我記得第一次出來時候是15歲，時間就像流水一樣，一直流呀流，從一無是處混到現在有車有房，都是第一份工作給我帶來的，因為在我第一份工作的時候，是一個廠裡面，那時候我不愛說話，也算是個比較老實孩子，我認識人也比較多一點，他們都說讓我學一個技術活，不然以後沒有工作了，怎麼辦。受到啟發，...
一份愛情裡究竟什麼東西是最重要的
如果 萬一 那麼女孩要怎麼辦呢，她也會為了愛情不惜一切嗎？其實 說到底，愛情就是那麼的自私，為了和自己的喜歡的人在一起，會不惜一切的代價。這就是一種所謂的至死不渝的愛情嗎？但還有一種愛情，並不是擁有，而是放棄。放棄 也叫做 愛 是一種偉大的愛！剛剛看完一部電視劇 天國的樹 男孩的爸爸和女孩的媽媽再婚...