1樓：黎昕科普知識小屋
不可以考慮，他作為乙個工作人員，不知道外企管培生是什麼意思，說明他的能力還不足以勝任這份工作。
2樓：小瑞不是瑞瑞
從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 mt。
管理培訓生（mt）」就屬於在校園招聘中成了最受追捧的職位。
成為管培生需具備的工作要求：
1、事業心：現在很多外企在招聘的時候，都是非常強調事業心的，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛鍊而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來，不會中途放棄。
2、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標，這樣的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業在招聘管培生時，都比較傾向於那些社團裡具有領導力，或者是具有其他方面領導經驗的同學。
管培生屬於正式員工嗎?
3樓：阿藏聊教育
管培生屬於正式員工，但和普通輪培弊員工一樣，前提是要經過一定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
管培生和普通員工的區別1、管培生就是管臘族理培訓生。
簡稱，管培生是一些大企業進行自主培養企業中的高層管理人員的人才儲備計劃。
2、一般情況下將管培生安排在不同部門實習，等了解中團整個公司的運作流程後，再根據個人專長重新安排。
3、訓練物件一般是畢業三年以內的大學生，主要還是應屆畢業生。
4、關於企業中的普通員工，企業對他們的要求相對較高。
招聘中管培生很常見，管培生真的有意義嗎？
4樓：詩茹靜
管培生的目的是培養未來的管理者。讓你輪流在基礎崗位工作一段時間進行培訓，這也算是你是否有資格成為一名管理者。就是一開始什麼都要做，合格了才能當經理。
不過目前還是要看你面試的是哪個企業的管培生。現在很多非正規或小企業打著招聘管培生的幌子尋找廉價勞動力。
到時候他們會以各種理由讓你繼續在基礎崗位工作或者直接開除你。如果你在這裡開槍，你不需要支付很多賠償。所以申請管培生一定要找個靠譜的或者大的企業管理實習生已經成為銀行校園招聘中最受歡迎的職位。
一般銀行會在招聘考試結束後，系統全面地培養具有特定潛力的應屆畢業生，最終選拔出銀行需要的具有高層次管理潛力的人才，一步步向管理層靠攏。所以，管培生還是很有前途的。
管培生未來的發展是在領導層面，會被公司大力培養。但是企業對管培生的要求很高。管培生應該具備以下能力：
敬業努力，面對失敗和困難，更積極地面對(管培生的成長過程很辛苦)。領導力：畢竟未來發展是領導力和管理水平，必須具備。
這種領導力主要體現管理能力，帶動團隊完成公司的規劃目標等分析技能。寫分析報告很有必要。
5樓：社保專家小璇璇
管培生肯定有意義，管培生如果沒有意義，也就不會存在這樣的職位了，每個人員都有存在的必要，所以，不要認為管培生就沒有意義。
6樓：愛唱歌的英
當然是有一定意義了，因為在培訓的過程中會讓你學到很多的知識，而且也讓你更快的熟練職場生活。
7樓：娛動天下
我覺得在招聘中管培生是非常常見的，管培生還是存在著一定的意義的，它可以讓乙個職業新人在不同的崗位上進行輪值，從而發現自己的閃光點和有用之處。
什麼是所謂的管培生，這類人在公司裡有何待遇？
8樓：椰子學姐
管培生(management trainee），基本在外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案，參與培訓的人員一般稱為「管培生」，即為「管理培訓生」是乙個引用外來的詞語。我剛大學畢業那幾年（十幾年前），參加外企入職即為「管培生」，管培生起點高、高薪酬、高標準、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然並不是所有的管培生都能成為企業某領域的管理人才。
管培生這個專案是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺真的有點氾濫了，基本上大點的公司，都會給應屆畢業生安乙個管培計劃。所以你如果應聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點建議。
重點去了解公司是否有完善的規章制度、會不會提供乙個清晰的職業路徑，以及能不能夠為你匹配合理的資源等。
招聘人數是否過多，優質的管培生專案一般都不會招聘過多的人。
具體的薪資福利待遇等。
具體待遇如何？
同其他職業一樣，因行業的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。
在網際網絡行業，除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。網際網絡管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個月沒有績效但也能拿到很高的工資，後續工資漲幅也很高。
另一網際網絡巨頭今日頭條，薪酬更是超過了 20w。
在這裡要提醒大家，並不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業。
9樓：釩矽攢勵奎
這種型別的工作人員在公司中的待遇還是非常不錯的，因為他們在經過訓練之後會作為公司未來的管理者，而且會付出大量的成本，所以他們的待遇還是非常不錯的。
10樓：停停停我去額
管培生的意思就是用來培養將來管理公司的領導人；這類人在公司裡面的待遇是非常高的。
11樓：莫九牧
「管培生」是企業培養中高層管理人員的人才儲備計劃，這類人在公司裡需要先進行輪崗。
外企管培生是個坑嗎？
12樓：輪看殊
不是很坑的職位，是企業人力資源戰略的一部分。對於沒有經驗的畢業生被選作管理培訓生是乙個絕並遲攔好的機會。你在工作的同時還可以獲得許多培訓和發展的機會。
管旦餘培生一般都是面向應屆畢業生設定的崗位。一般畢業生不太清楚自己適合做什麼，又或者企業不確定該畢業生適合做什麼，就給乙個管培生的崗位，就是公司內所有可以做的職位都輪流做一遍，到最後看看哪個適合就做哪個。所以，不能說是乙個坑，是一種嘗試，也是一種經驗的積累。
管培生一般會在企業不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。
管培生在不同崗位工作了一定時間，瞭解了企業運作流程後，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。
管培生在企業工作了一定絕胡年限後，一般會成為企業領導或部門負責人。
管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計劃，目的是為了培養企業未來領導者。
什麼是公司的管培生？
13樓：網友
管培生是管理培訓生的簡稱。
管培生是以培養公司未來領導者為主要目標的特殊專案。是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。……因此，能夠成為管培生，證明自己的能力、學歷都比較強，公司看好你，所以才成為管培生中的一員。
當應屆生成為管培生以後，會在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程。等實習結束，再根據其個人專長安排具體的工作。一般來說能做到部門負責人……如果能力強，未來還可以繼續提公升。
因此，從管培生的狀態本身來說，應屆生做管培生，是非常好的。……應屆生畢業以後終歸是要找工作的……去公司應聘，成為某個崗位的員工，是乙個出路。去做管培生，成為公司未來管理層中的一員，也是乙個出路，而且應該是更好的乙個出路……每個應屆生的心目中都有乙個做白領、坐辦公室、成為管理者的夢想吧……如今這個夢想有機會成真，這當然是一件好事嘛！
應屆生做管培生好還是去外企做市場好？
14樓：小張愛聊教育
應屆生做管培生好。但是還要看個人，具體分析如下：
管培生是優勝劣汰。如果畢業生想要找乙個穩定的工作，在乙個領域持續的工作，不建議選擇這種工作。
如果你渴望挑戰，喜歡冒險，即備褲時在人群中，也有信心做最閃耀的那乙個，那麼你可以嘗試。但是要選擇正規的大公司，不要輕易選擇小公司管培生計劃，以免上當。
大多是銷售類職位。銷售類職位本身的要求並不高，沒有專業要求，有一張會說的嘴就行。大學生又是好學的群體，簡單培訓即可上崗。用「管培」來吸引學生最好不過了。
管培生應具有的素質要求
事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於公司一般希望管理培訓生經過鍛鍊能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事攔腔業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，乙個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實仿衡簡踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
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