1樓：冬夏
主動離職與被動離職的利害你搞清楚了嗎？
戰鷹。2017年04月27日。
辭職，再找乙份工作，幾乎是每個人在職業生涯中都會經歷的事。
但丟工作也得分兩種情況來看。一種是主動離職，自己不想幹了，想要追求更高薪、更好的工作；另一種就比較悲催一點，自己能力不行或是其他原因，被老闆炒了。顯然，這兩者的區別就會很大。
一、補償金。
一般而言，如果你因為自身的原因，在勞動合同還沒到期的情況下就提出了辭職，如此是沒有補償的。不過若是出現了以下狀況，你提出解除勞動合同是可以申請經濟補償的。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、規章制度違反法律、法規規定損害勞動者權益等。
反之，就是被動離職了，作為勞動者的你在沒有過失的情況下-被單位或是企業解除了勞動合同，則它們就需要為此支付給你一定的經濟補償金。
對了，還有一種情況也是可以申請經濟補償的：勞動者因自身患病或由於非因工負傷因素，無法勝任工作並且培訓或換崗後仍不能勝任工作的，在被解職後，提出申請，也是可以獲得一定補償金的。
二、補償金的數額是多少。
經濟補償通常是按照勞動者在其本單位的工作年限來計算，一般是每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當然，除了補償金以外，我們所繳納的五險一金當中也是有失業險的，領取失業保險金，需要滿足下面的條件：
1、按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意願中斷就業的。只有單位開除你，單方面與你解除勞動合同，或單位未按照要求支付報酬等情況才符合要求。
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
資本君在這裡要重點強調歸納一下，只有勞動者被用人單位解除了勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導致的解除勞動合同，這些情況才能領取失業金。
不過，現實情況是大多數公司都不會採取直接開除的方法，而是利用諸多「手段」，讓員工主動辭職，如此就可以「名正言順」的讓員工離開公司了。
2樓：網友
已經完成離職手續，是屬於正常離職，相關薪酬及待遇會按正常計算發放。
重點：常規意識錯誤認為自動離職就沒有工資發放或扣除一定工作時間工資；
有許多企業在勞動合同中註明，自動離職，扣除當月薪酬，此條例不合法，勞動者可以申請勞動仲裁。
自動離職亦是需正常核算工作時長工資，按不同公司處理辦法，會有一定工資賠償公司(扣除)。
關於自動離職的後果，1、因是勞動者單方強制性離職，有可能對企業造成一定性的經濟損失，企業可要求勞動者進行經濟賠償，如雙方未能達成一致，可申請勞動仲裁；
2、企業可要求勞動者承擔一定的招聘費用，如勞動合同有相關條例參照執行，一般扣除部分不超過正常薪酬的20%，及剩餘薪酬不低於當地最低薪酬標準的正常比例；
3、特例：如擔任公司重要崗位或參與重要專案，公司暫無其他合適立刻接手人員，因勞動者自動離職，企業會承擔重大損失，企業可明確告知勞動者情況，協調離職及交接時間，如勞動者依舊強制自動離職，企業可要求勞動者承擔全部損失。
3樓：我叫蕭笑
很多人以為辭職前往另外一家公司就叫做跳槽，其實不是。跳槽是在其他的公司有更好的職位等著你，有更為優越的薪水和更好的發展。如果你沒有考慮清楚就貿然辭職，然後隨便找了乙個工作，可能連現在的工作都不如，那跟跳槽就是完全兩回事了。
情緒化是不可避免的，職場中人也都有感情用事的時候，在辭職的時候更是如此。可是往往在交了辭職信之後，卻開始懊悔。因此，要記住不要在情緒激動的時候替自己作決定。
如果你沒有很強的經濟背景，也沒有另外一家公司等著吸納你，更加不能盲目地因為非工作原因而辭職。你有家庭要顧，就算還沒成家，也還有父母、有自己要養，都需要在保留乙個工作的前提上，再去尋找更好的。如果你盲目地辭了職，在景氣不好的境況下，可能連工作都找不到了。
自願辭去領導職務後果
4樓：張凱
法律顫桐譁分析：自願辭去領導職務後果：
一、因公辭職。
二、自願辭職。
三、引咎辭職。
四、責令辭職。
法律依據：《中華人民共和國黨政領導幹部辭職暫行茄行規定》 第五條 領導幹部擔任由人大、政協選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程規定應當辭去現輪猜任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。
自願辭去領導職務的後果是什麼？
5樓：胡文學
自願辭去領導職務的直接法律後果是職務的消失，但並不喪失公務員身份。擔任領導職務的公務員自主辭去領導職務的，必須提出書面申請，報任免機關審批。任免機關接到辭職申請之目起三個月內要以彎鎮書面形式答覆碧棚申請者所在單位及本人。
超過三個月不予答覆的，視為同意辭職。
【法律依據】
中華人民共和國公務員法》第八十七條。
擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公埋慧粗務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
自願辭去領導職務後果有哪些
6樓：孫克玲
法律分析：領導幹部擔任由人大、政協選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程規定應當辭去現任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。
法律依據：《黨政領導幹部辭職暫行規定》
第磨指衫五條 領導幹部擔任由瞎腔人大、政協選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程規定應當辭去現任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。
第六條 領導幹部因公辭職，應當在接到黨委(黨組)通知後7日內， 向任免機逗和關提出辭去現任職務的書面申請。
第七條 因公辭職的領導幹部另有任用，按照有關法律規定擬任職務與現任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批准其辭職後，再對外公佈其新任職務。
**主動辭職是什麼原因
7樓：淚慧子
1、被辭職。這算比較多的情況。因為**的不作為，引起民憤太大，不得不被撤職兆掘。
2、丟卒保車。這跟被辭職有一定的關係，但又不是一定的關係。3、可能存在貪腐。
為什遊猜橘麼有的**會主動辭職？因為在**了乙個神團事情之後，如果不主動辭職，事件進一步被調查，自己的貪腐可能被一併查出來。
辭去職務意味著什麼
8樓：
辭去職務意味著乙個人決定離開他/她目前所擔任的職務，並放棄這項工作。這通常意味著這個人將不再擔任這項職務，並且可能會被替換或者職位被取消。辭去職務可能是主動的，也可能是被動的。
主動辭職意味著這個人主動決定離開這項工作，通常是因為這個人有更好的機會或者想芹汪要換個工作環境。被動辭職意味著這個人被迫離開這項工作，通常是因為公司裁員或者職位被取消等原因。辭去職務後，這個人型宴可能會尋找新的工作機會，也可能嫌租仔會選擇休假或者退休。
無論選擇哪種方式，辭職都意味著這個人的職業生涯將進入新的階段，並且可能會帶來新的機會和挑戰。