1樓：網友
凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
***。勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
2樓：暢生
第一章 總 則。
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 ***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
龍華大浪的廠的工資怎麼都不按勞動法來的，搞得找了幾個月了，還是找不到像樣一點的廠，有誰知道好一點的
3樓：網友
進大廠會好一點`~~
其實工廠工資正不正規無所謂，只要你每個月能拿到你應該的工資就行，當然，那企業能發得起工資才行`
我以前在那裡的乙個佳麗公司。工資是按時發的。
4樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：網友
三洋華強。
美律豪恩。富士康 這些廠在大浪聽起來還不錯。
倍特力電池怎麼樣？
6樓：網友
雖然是山寨的三洋愛樂普，但是效能在國產電池中首屈一指，不過名氣不響。
7樓：匿名使用者
一般吧，我買回來用了兩天就不好用了，要退貨，還不給退。
8樓：網友
山寨了三洋enloop的國產品牌。
愛老公……沒用過，不差錢的話如enloop，差錢的話愛老公估計也可以吧……
9樓：網友
還行吧！記住，要買**！
深圳龍華倍特力招普工嗎？
10樓：e丫衣寶寶
剛剛買的愛老公和慧眼充電器。
電池怎末說，放電水平不錯，續航能力不錯。但電池一致性控制不好，電池充電效能不夠好。想慧眼這類檢測充電增量判停的的智慧型充電器會中途停充。但是用三洋愛老婆就不會。
愛老公比愛老婆便宜很多，這樣也不足為怪了。
別說慧眼垃圾，愛老公和愛老婆的確有差距。家庭使用者直接愛老婆，電池玩家買愛老公不錯。
龍華區有什麼廠招聘,按勞動法的
11樓：薄情
現在是法治社會，所有的用人單位都應當遵守勞動法，勞動者維權途徑包括：
1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟；
4）如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、法律援助中心等部門尋求幫助；
5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策諮詢****，工作人員會給您詳細的解答。
龍華正規的工廠.待遇好的就行 按勞動法的. ...富士康不用了 .龍華大浪可以.有在裡面做的幫幫忙.謝了
12樓：網友
你這樣去找吧：
1、外資。2、國企；
3、大型民企。
除了這三個，其他的都是很難有守法的。
13樓：網友
國有企業比較正規不知道能不能進得去。
深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有哪些
14樓：韓飛
深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有： 1、山內精密電子（深圳）****，2、美律電子（深圳）****，3、百麗鞋業（深圳）****等等。
一、具體的可以登陸58同城**進行查詢。
二、你也可以去龍觀人才市場或者三和人力資源市場去看看。
15樓：迷眼看花
你是做啥的呀，我這邊現在正需要招人，想做什麼樣的工作？
16樓：滄海流年歲月
我想在大浪這邊找按勞動法，長白班的廠上班請問有哪些。
17樓：丘林峰
大浪這麼大 按勞動法的工廠多得很，介紹幾個比較好的給你1山內精密電子（深圳）****2美律電子（深圳）****。
18樓：網友
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
2015沃特瑪電池普工工資怎麼算
19樓：只剩腦袋
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/元；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
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