1樓：張昭潔說美食
勞動者和企業解除勞動關係經常涉及到「企業是否應該對員工進行補償」。離職的經濟補償金直接關係到職員的權益。能否獲得經濟補償金是前職員最關心的問題，也是勞動爭議案件中最常見的呼籲。
要想理解職員可以要求企業支付經濟補償金的情況，必須從兩個角度進行解釋。在什麼情況下，如果職員被解僱，企業可以要求支付經濟補償金？在什麼情況下，員工自願辭職，可以要求企業支付經濟補償金？
在什麼情況下，員工可以要求企業支付經濟補償金？員工勞動合同到期後，企業不續約。因為企業經濟裁員、經營困難、技術革新、改編等原因需要裁員。
員工不能勝任工作，公司履行了對員工遷移或培訓的義務後，員工仍然不能勝任工作。員工生病，醫療期滿後不能繼續從事原來的工作崗位，也不能從事新的工作崗位。勞動合同履行的客觀條件發生了很大的變化，勞動者和公司無法協商變更勞動合同達成協議。
例如，公司取消、破產清算、客觀原因需要業務結構調整、工作地點變更等。
只要員工不經歷嚴重違反紀律、失職舞弊、違反刑法等錯誤，企業方面就建議解除與員工的勞動關係，基本上至少支付倍的經濟補償金。判斷企業是否屬於非法解僱的因素很多。簡單地說，只要企業的解僱行為不符合法律規定，都屬於違法解僱。
以下是一些常見企業非法解僱的例子。員工簽訂沒有固定期限的勞動合同，企業不再續約。企業不能以職員身份勝任職務，不調動職務，不進行培訓，企業也不能提出明確的職員不能勝任職務的評價標準。
企業以末位淘汰或任用競爭為由辭職。試用期內任意辭退員工。企業因員工嚴重違反紀律解僱員工，但對員工嚴重違反紀律的事實證據或監管依據不足。
在職員沒有錯誤的情況下，企業解僱還在醫療期間的職員。被確認為懷孕、分娩、哺乳期女性員退休未滿5年的職員，從事職業病危害的職員，沒有進行離職檢查或處於職業病診斷、觀察期間。
2樓：嘉玉玉寶貝
如果是單位無故的開除你，也可以向單位討要補償金。
或者是單位一直拖欠工資不肯發，這個時候也可以向單位去討要補償金。
最後就是還有可能是因為單位和你確定了一些條款，最後違約了，這樣的話你就可以向單位要很多的補償金。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，也可以去討要補償金。
3樓：白珍全全全
勞動者按照規定解除勞動合同的，用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位規定解除勞動合同的，用人單位違背了合同的規定的情況下。這些情況下都可以向單位討補償金。
4樓：雙魚愛仕達
用人單位和你解除勞動合同的時候，勞動者不能勝任工作，單位開除的。用人單位馬上要破產了，和員工解除勞動合同，用人單位因為過錯違約了等等情況，都是可以討要薪資的。
5樓：路邊的風兒
在自己沒有犯錯的情況下，單位要辭退你，還有的就是單位在沒有經過同意的情況下，私自的調換崗位，還有單位沒有給你發放加班費，其次就是單位沒有給你交保險，單位私自的去調低工資等等，都可以和單位討要補償金。
6樓：笑離的
單位沒有按時發放工資、獎金或沒有按照要求支付加班補償，沒有按合同規定對員工進行培訓，隨意安排加班、任意延長勞動者勞動時間等等。
如何向單位要賠償金
7樓：潘達懂發
索要經濟賠償金的方法如下：1、勞動者與用人單位協商；2、當雙發協商不成時，可以選擇調解的方式索要經濟賠償金；3、當上述兩種方法均不能達到索要經濟賠償的目的，可以進行訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎麼向本單位提出賠償要求？
8樓：李旻
法律分析：收集證據。到當地勞動仲裁申請裁決。
一是證明工作時間，要求支付加班費。這裡涉及到加班費（超時加班放休息日加班）計算的證據二是社會保險應當補繳的年限和數額，可以向補繳也可以直接支付給勞動者本人。三是證明現一人的工作量是以前兩人的工作量。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
怎麼向工作單位解決問題，假如賠償，單位應該賠多少錢給我？
9樓：
摘要。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)、仲裁請求和所根據的事實、理由(三)、證據和證據**、證人姓名和住所。
怎麼向工作單位解決問題，假如賠償，單位應該賠多少錢給我？
您好，諮詢律師為您服務，已經收到您的空枯問題了，目前諮詢的人比橡虧塌較多哈~請稍梁圓等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
可以勞動仲裁的。
中華人民共和枯物拆國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請沒棗書應當載明下列事項：(一)、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)、仲裁請求和所根據的事實、理由(三)、證據和證據**、證人姓名和住所。
螞羨。如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
什麼情況單位應當支付賠償金
10樓：毛玉勇
法律分析：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他含衝春情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約談耐定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）判逗依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下勞動者離職可以要求經濟補償金
勞動者 被迫離職 用人單位提出解約 用人單位非過失性解約 用人單位依法裁員的 用人單位不續約 用人單位破產等原因解約 用人單位解聘拒絕訂約勞動者 以完成一定工作任務為期限。以上這八種離職情形，經濟補償金一分都不能少拿。1 勞動者 被迫離職 一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按 勞動...
什麼情況下離職可以拿到經濟補償金
根據 勞動合同法 規定，基於單位過錯直接通知單位解除勞動關係，可以主張經濟補償金，比如單位未繳納社保，單位裁員等等 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
什麼情況下離職公司可以給予補償，哪些情況下，員工辭職，反而可以要求單位支付補償金
用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形，勞動者可以解除勞動合同 或稱辭職 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞...