1樓：情感顧問
肯定不是啊，這是一棍子打死的節奏，難道上班8個小時，一刻都不能停嗎？你以為請是機械人嗎？再說，工作完成就好，何必揪著不放呢？
一、位元組跳動ceo張一鳴批員工上班聊遊戲。據網友爆料，位元組跳動ceo張一鳴看到遊戲群聊天資訊高達99條，他一拉一看氣炸了，員工上班不幹事，在聊遊戲，忍無可忍發了公司內部檔案：「你們都這麼閒嗎？
來表達自己的不滿之意。
但是從我角度上來看，他就是吃飽撐著，員工加個遊戲群，你乙個大佬進去就算，你還看看有沒有自己員工在裡面。假如這名員工剛剛好完成手頭上工作，看到群裡聊天資訊，就這隨口一回復，聊幾句接著忙工作，這樣也有問題嗎？
但凡你家員工要8個小時都在工作，相信你要崩潰吧，這是啥辦事效率？要知道水清則無魚，這點老祖宗早就告訴我們了。
二、工作完成度不是看時間，而是看結果。上班的同學都知道，有人速度快，有人速度忙。老總同時交代一件事給2個人做，乙個用1個小時就完成，質量可以評上優秀，另外乙個需要5個小時，質量也是優秀，只要老闆不傻，都知道給誰加工資，炒掉誰。
時間等於金錢，在職場上同樣是適用的。
簡單說，員工只要高效地完成自己手裡工作，你管他剩下時間做啥？總之沒有浪費你支付的薪酬，這點就足夠了。要是員工天天完成不了工作，又天天在遊戲群裡面水群，那你不是抱怨，而是應該送該名員工飛機票。
三、對這件事情我想說的。沒有乙個人可以長時間工作，適當聊天無可厚非，總要給員工大腦放鬆一下。員工是人，不是機器，做不到長時間工作。
2樓：歧山蘭
上班的時候真的不能閒聊，因為上班的時候就應該努力去工作，不應該從事別的事情，這樣也是違反了相應的法則。
3樓：我說我叫酒釀小櫻桃
上班時間最好不要閒聊，因為工作時，就應該要有工作的樣子，不要吊兒郎當的對待工作；而被老闆看到員工上班不積極，心理也是不平衡的。
4樓：是68呀
可以閒聊，但不要太過分，都有休息時間，可以討論討論娛樂一下，不然整天工作壓力太大效率會下降，離職率會高。
5樓：昔山菡
做好事情，不耽誤，不影響太大有啥不能？難不成你給乙個億乙個月？
張一鳴為什麼退出位元組跳動?
6樓：果果就是愛生活
因為張一鳴的解釋是：公司外部環境正在發生變化，自己將著眼更長遠「務虛」，把握企業發展未來。
在內部公開信中張一鳴表示，創業以來，位元組跳動。
有幸抓住了時代發展的機遇，基於機器學習。
技術在移動端和**領域進行創新與實踐，取得了一些成績。雖然公司業務發展良好，但希望公司還能持續有更大的創新突破，變得更有創造力和富有意義。
因此，張一鳴決定放下公司日常管理，聚焦遠景戰略、企業文化。
和社會責任等長期重要事項，計劃「相對專注學習知識，系統思考，研究新事物，動手嘗試和體驗，以十年為期，為公司創造更多可能」。
放下ceo的位置，並不意味著張一鳴從此「掛印封金」，而是因為在他看來，研判公司前景規劃，是更加值得花費精力的大事。事實上，作為早年間創業圈的「金句王」，張一鳴一直對於「長期」有著執念。
公開資料顯示，早在創業初期，張一鳴就頻頻提及思考未來的重要性。他曾言「選擇比努力更重要，觀念比選擇更重要」，對於公司的未來規劃，他也是乙個不折不扣的激進派，他曾說，「要不停地想應該如何讓未來更精彩。如果給過去 5 年的自己乙個建議，那就是激進再激進一點。」
張一鳴為什麼退出位元組跳動？
7樓：為生活一起努力吖
張一鳴卸任 ceo 的原因，他表示雖然公司業務發展良好，但希望公司還能持續有更大的創新突破，變得更有創造力和富有意義。因此，張一鳴決定放下公司日常管理，聚焦遠景戰略，企業文化和社會責任等長期重要事項。
在張一鳴創業早期，他就頻頻提及思考未來的重要性。他曾言 選擇比努力更重要，觀念比選擇更重要 。他也曾表示要不停地想應該如何讓未來更精彩。
如果張一鳴在 ceo 的位置，可能會因為工作繁忙而失去思考的空間，這或許也是張一鳴選擇在公司發展良好的情況下，退居二線來進行思考的原因，畢竟當局者迷旁觀者清。
位元組跳動介紹：
在 2020 年在非公開**交易中，位元組跳動的估值已經超過了 1000 億美元，到 2021 年位元組跳動在私有市場的估值已經超過 2500 億美元。放眼整個中國網際網絡市場，市值超過千億的只有騰訊和阿里巴巴。值得一提的是，2019 年位元組跳動還被評為全球最具有價值的獨角獸企業。
張一鳴為什麼退出位元組跳動?
8樓：link專注休閒娛樂
談及卸任原因，張一鳴稱，雖然公司業務發展良好，但希望公司還能持續有更大的創新突破，變得更有創造力和富有意義。在張一鳴看來，虛擬實境、生命科學、科學計算對人類生活的影響都已逐步顯現，科技對社會的影響也越來越大，這些因素決定了位元組跳動「需要突破業務的慣性去探索，並持續學習企業如何更好地承擔社會責任」。
除了目前被人熟知的垂直房產搜尋引擎「九九房」和位元組跳動，張一鳴早期曾是創業公司酷訊的第一位工程師，並且在酷訊內部成立了民間組織「技術委員會」。但事實上，張一鳴在大學的專業是微電子，由此，他對程式設計和**的熱愛，以及跨專業的自驅力，就可見一斑。
張一鳴2008年離開酷訊，很快加入了微軟，但感到「不適應」，「對他們來說最重要的是你遵循流程中的每條細則，條條框框比較多，我認為不適合特別有想法、特別有衝勁的人。」隨後，張一鳴以技術合夥人的身份加入了飯否。
據報道，2009年海納亞洲（sig）的合夥人王瓊找到了張一鳴，希望將酷訊的房產搜尋業務獨立，由張一鳴全權負責。在此背景下，張一鳴創立了「九九房」。
個人經歷：在創立位元組跳動前，張一鳴還曾嘗試打造一款類似instagram的**社交平臺，卻在嘗試「內涵段子」時取得了不錯的反響。最終，張一鳴在推薦引擎上找到了靈感，並在2012年創立位元組跳動旗下的今日頭條，投資方還有sig的身影。
在創立之初，位元組跳動就有內部創業的文化，並且逐漸成為了人們熟知的「app maker」（應用工廠），可以說近年來，張一鳴一直也在公司內部進行著「連續創業」。
位元組跳動的官網顯示，截至目前位元組跳動產品已覆蓋超過150個國家和地區，75 個語種，旗下擁有資訊類產品今日頭條、懂車帝和皮皮蝦等，**類產品faceu激萌、西瓜**和抖音等，以及教育類產品go go kid、清北網校等。
張一鳴宣佈卸任位元組跳動ceo，其中的緣由到底是什麼？
9樓：超哥評測
五月二十日，位元組跳動創始人張一鳴釋出了內部函，宣佈公司 ceo的離任。位元組跳動聯合創始人梁汝波將接任 ceo一職。
談到離職原因，張一鳴表示，自創業以來，位元組跳動有幸抓住了時代發展的機遇，在移動端和**方面進行了機器學習技術的創新與實踐，取得了一定的成績。儘管公司業務發展良好，但他也希望公司能夠不斷地有更大的創新突破，變得更具創造性和意義。於是，張一鳴決定放下公司的日常管理，把注意力集中在長遠的重要事情上，如願景戰略、企業文化和社會責任上，計劃「相對集中於學習知識，系統地思考，研究新事物，實踐經驗，用十年的時間，為公司創造更多的可能性」。
據張一鳴介紹，科技公司所面臨的外部環境正在發生變化：虛擬實境、生命科學、科學計算對人類生活的影響已經逐漸顯現，科技對社會的影響也在不斷增強，這些因素決定了位元組跳動「需要打破企業的慣性，不斷學習企業如何更好地承擔社會責任」。
假如說馬雲、劉強東等第一代網際網絡創業者的退位，是想在「知天命」之後回到平靜的退休生活中去，那麼，兩位80後創業新兵——黃崢和張一鳴，則更像是壯年時期的「離別」。
企業擴張，員工增加，環境變化，這些都在倒逼位元組跳動內部不斷做出調整。加強日常管理，保證公司健康發展的重擔，這次是落在了梁汝波的肩上。
網民在微博上透露：「梁汝波和張一鳴是大學同學，是公司最被信任的。與騰訊張志東和馬化騰的關係相似。」另一位網友表示：「相傳抖音第一行**，是由他寫的。」
但從目前公佈的資訊可以推測，這次張一鳴卸任的主要是公司管理層，他仍然是位元組跳動最大股東，持股比例達，張一鳴仍是這艘巨輪的實際主導者，未來一段時間將繼續主宰公司發展。
10樓：甜奶幼
他應該也是想退休了，然後他幹了那麼久也累了，想要回歸到安穩的生活，所以的話他也是辭掉了這個ceo迴歸到自己本來的生活。
11樓：樂樂在此呢
可能他覺得憑藉自己的能力，不能夠讓公司有更大的創新和突破，所以覺得失去了創造力。
12樓：暴富研究所
張一鳴卸任位元組跳動ceo，網際網絡大佬為何相繼辭職？
位元組跳動聯合創始人張一鳴將卸任ceo，卸任ceo後的他會何去何從？
13樓：ch陳先生
在早前拼多多創始人黃錚離職之後，位元組跳動創始人張一鳴也正式宣佈辭去公司ceo職位。按照張一鳴在公司內部信中的說法，自己辭任主要是因為，這些年因為承擔ceo的職責，已經讓自己漸漸脫離對前沿技術的追求，為了實現公司的遠景目標，所以張一鳴選擇了辭任ceo。而接任者也是公司的聯合創始人梁汝波 ，他此前一直是公司的主要高管，幾乎參與了位元組跳動所有的產品研發，也是張一鳴最信任的人。
有****事實上，梁汝波和張一鳴是同學，他們在大學時期關係就很好，在畢業之後，張一鳴第一次創業梁汝波就參與其中，直到後來成立位元組跳動，梁汝波一直是張一鳴的左右手，在扶持著張一鳴不斷前景。而且有內部人士透露，張一鳴幾乎把所有重要的專案，都交給了梁汝波產於。例如最早的推薦系統，後來的飛書平臺，包括位元組跳動擴大後的人力資源招聘，也是由梁汝波全權負責。
某種程度上，梁汝波已經在很早之前，就承擔起公司ceo的部分任務了。而且按照計劃，未來還有一年的時間，可以讓兩個人進行交接，預計今年年底之前，相關交接就能完成。
有**分析，黃錚，包括張一鳴辭去ceo的做法，其實是因為在現代公司架構中，ceo這個職位沒有那麼重要了，因為公司的實際控制人是要通過股份和投票權來決定的，所以很多創始人將ceo職位讓出來之後，依然是公司的實際控制人，不僅保留了對公司的實際控制權，而且自己還可以從公司繁雜的事物中，抽身出來，這樣就能站在更高的位置去思考公司長期的發展。
14樓：茈女子
我覺得卸任之後的他應該有自己的事業，可能他自己背後開了公司，然後想要全心全意的投入到事業當中，做自己想要做的事情，根本就不用去擔心別人。
15樓：行樂先生
他將會有新的任務，會更加註重企業的遠景戰略，和企業的文化，以及企業的社會責任。
16樓：雙魚愛仕達
他肯定會有新的發展，他肯定去乙個新的領域來重新做起，從而再次證明自己的實力。
位元組跳動住房補助是每個月都給發嗎？
位元組跳動住房補貼按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房 購房的資金轉化為住房補貼，分次 如按月 或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅...
美食大戰老鼠CE怎麼修改，美食大戰老鼠CE怎麼修改點券
美食大戰老鼠是網路遊戲，資料都儲存在伺服器上的資料庫裡的，你只能修改顯示的數字，而實際的數值你是修改不了的 美食大戰老鼠ce怎麼修改點券 ce修改器怎麼修改美食大戰老鼠 q寵大樂鬥加一點基礎血實際加了多少血計算公式 求美食大戰老鼠的ce修改器 我會，ce能修改的東西很多，跟你這麼說也說不清楚，還有w...
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哪有你這樣的 你當是光纖呢 一般一次傳送10m就挺大了 自己寫傳輸規則,100m的檔案可以加上標識分割成20份,分次傳送,然後重新組合 如果頻寬比較小,就要分的更小 還有你的思路錯了 一看就是沒認真學的,你分段有什麼用,看看你的變數,耗費了多少記憶體 你想要傳送資料量大的 首先你要定義一個 傳送資料...