1樓：網友
培訓根據我國《勞動法》規定：
1、「第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」
可見，用人單位是有義務為員工提供培訓，費用也是由用人單位自行承擔的，所以，不能以此為由拒絕勞動者提出合理要求、脅迫勞動者。
2、提出辭職，解除你與用人單位的勞動合同。
首先，可以根據勞動合同的規定，採取協商的方式解決。
在協商不成的情況下，可以依據《勞動法》「第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」 這樣，30日期滿，不管用人單位同意與否，他都無權阻止你，因為你已經提前30日以書面形式通知了公司，給出了充分的時間供公司聘請新工作人員。
特殊情況下，依據 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
遇到以上這三種情況，你可以隨時解除勞動合同。
並且你現在還沒有籤勞動合同，工作合同也到期，所以不存在合同上的問題。提前30天提出辭職就好了。
2樓：網友
這不算什麼違法，只要你當時沒有簽有關這方面的合同，你隨時都可以辭職啊`！
公司要扣你可以投訴。
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎
3樓：創作者
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓，勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據】勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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