1樓：青春已逝
因為這個社會普遍對於九零後的評價都是擔不起責任，所以老闆就不太喜歡九零後，就有些看不起九零後這批青年人了。說實話，企業或者老闆對於年輕人的評價大部分都來自於社會人士的觀點，如果社會認為九零後不太好，那麼老闆就很可能會對九零後有固有的成見，所以也就發生了老闆看不起九零後的一些事情。而且很不幸的是這個社會還真的就是認為九零後做的不太好，九零後擔不起責任。
另外還是還有乙個原因，就是因為九零後的孩子們自主性太強，願意遵從自己的意見，他們更不願意去奉承老闆，更喜歡我行我素。而這些事情是在那些管理階層的人，看來是無法無天的行為，也是，他們所無法接受的行為。所以現在的企業老闆也就有點看不起九零後。
最後是九零後的員工對老闆的意見也不太接受，完全是喜歡按著自己的心意來，這對於企業老闆說，就是一種忤逆他的表現，所以現在的很多老闆都不喜歡九零後。
2樓：整合營銷師薛東生
<>作為90後的我們，喜歡社交化**。
可為什麼我們。
面試前雄心勃勃，面試後垂頭喪氣。
因為我們不懂這些。
應聘新**運營工作常見的10個問題：
1、一定要準備好自己的個人介紹—背熟。
1）控制時間在5min內。
2）面試時面試官會當場問你的（別出現尷尬）3）內容：個人情況（姓名、來在哪、畢業於、學什麼專業）個人經歷（原來做過什麼）
培訓/學習經歷（在哪個大學）
專案經歷（有創意、有過程、有資料）
2、你認為新**運營主要做什麼？
運營層次。高階運營。
3）資料分析：公司需求（粉絲、轉化率、訂單）3、你要求的薪資是多少？
1）談錢不傷感情。
2）最好不要說：你看我的能力值多少？看著給吧。
3）業內同崗位的薪資大概是？，我要這麼多肯定是沒要多。
4）準備：問hr，公司同崗位類似崗位的薪資。
4、你的職業規劃是什麼樣的？
1）你是不是乙個踏實肯幹的人，長期發展。
2）可以根據實際情況：離家近。
3）個人學習和工作的經歷。
職業好+離家近。
我一直都希望從事網際網絡運營崗位的工作。
1）考察你運營的專業能力（說一些專業名詞）3）控制成本的意識。
成本最小化，利潤最大化。
6、介紹一下你運營/參與運營的專案案例。
2）微博的案例粉絲。
3）頭條閱讀量。
7、對新聞熱點如何看？
1）運營人一定要關注熱點。
2）可以拿出來分析一下熱點（三觀正確）
8、如何從0開始運營乙個。
1）考察你的運營能力。
2）考察你的運營思路。
3）能說出乙個案例最好。
冷啟動：找種子使用者—大眾。
9、如何做微博運營。
1）微博的目標——品牌和**。
2）和內容的設定。
3）微博活動。
4）微博話題的規劃。
5）時間的規劃。
10、如何運營自**？
1）企業做自**目標：銷售/品牌**/就是做乙個**。
3）內容的定位：積極向上、正能量的個性、有趣。
4）活動運營：啟用使用者、拉新。
11、如何通過網際網絡打造乙個品牌？
1）品牌的定位：
2）傳播：場景、使用者、渠道。
3）傳播的時間點和排期。
3樓：北山一師
首先老闆認為90後比較年輕，而且沒有什麼工作經驗，年輕人比較浮躁，沒有耐心，所以才會不喜歡90後吧。
為什麼現在的90後都不願意討好領導了?
4樓：劍聖喵大師
現在的管理者，請學會理解90後的真實想法！
5樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提公升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能公升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換乙份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做乙個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬乙個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網絡公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
6樓：寶哥
為什麼90後都不願意討好領導？主要是因為……
7樓：小洋說財商
這一屆年輕人，更自我、也更自信了。
8樓：網友
因為現在的90後都比較有骨氣，希望通過自己的努力來晉公升，所以他們都不願意討好領導了。
9樓：網友
因為他們不願意委屈自己，他們認為自己有能力，不需要刻意討好領導。
10樓：你的頭髮亂了
90後不願意討好領導，是因為他們有自己的理想追求，不願意被領導束縛。
11樓：生命的奇妙之處
跟性格關係最大吧，不管是心高氣傲還是沉默寡言，不過適當可以建議他們。
12樓：冷羽殺戮
90後接受的就是開放的思想，不想被外來的壓力，壓抑自己，想活得瀟灑，所以討好領導對他們來說是沒有意義的事。
13樓：觀科技
因為大部分都是獨生子女，從小到大都是別人討好他。怎麼會願意討好領導呢？
14樓：網友
90後的一代是自我的一代，通常他們更喜歡活出自我，而不是聽從別人的建議或者心情生活。
15樓：知秋
因為每乙個人都有屬於自己的傲氣，太多的巴結會失去自己的尊嚴。
16樓：蘇瑾年
因為現在的人都很會自愛，沒必要為了什麼東西刻意的討好一些人，包括領導。
17樓：一兩清歡一壺酒
不要說90後不願意去討好領導。無論哪個年代出生，討好領導都是不對的，也是沒必要的。
為什麼80後、看不起90後
18樓：匿名使用者
有代溝吧，人們缺乏相互之間的寬容，80後面臨著很多壓力和任務，而90後會挑戰他們的權威和地位，會成為他們強有力的對手，再者，他們認為90後生活條件變化，不太能吃苦，並且學習、能力都不高，造成對90後的偏見。不過真是90後也沒必要就不敢說，我也是90後，我們需要提高自己，並且友好待人，相信終會得到人們認可。
19樓：匿名使用者
我是八零後，我很負責的告訴你，你們老師是在胡說。
現在的很多90後，為什麼都不會去討好領導？
20樓：小洋說財商
這一屆年輕人，更自我、也更自信了。
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