1樓：網友
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
2樓：不玩遊戲好久了
看看你的工資條中基本工資是多少，最少不得少於當地的最低保障，按照你個人工作年限參照落上的標準要求賠償。
3樓：網友
具體按你公司的服務年限後再按相應的比例給的，一般病假公司60%的工資。
員工要請病假公司要付多少錢一天工資
4樓：酷貓小遊戲
病假工資計算。
其實病假工資的計算標準中還是要看你的因病請假的長短的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、員工患病六個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資):(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、員工患病六個月以上的病假工資(又稱疾病救濟費):(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假一天扣費計算。
國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：
一、病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
二、事假按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、年假及其他國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
5樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
6樓：劉政偉
1、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工 齡支付標準工資的比例不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年及8年以上100%
7樓：鑫悅
我從來沒有接到過公司的錢。
請乙個月病假有工資嗎
8樓：馮百玉
法律分析：請乙個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請乙個月的病假有工資嗎
9樓：葉昌明
法律分析：一般情況下有的。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
請乙個月病假有工資嗎
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者請乙個月病假的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
11樓：ofweek人才網
病假乙個月也應該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關。
病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請乙個月病假有工資嗎 -法律知識
12樓：楊麗芬
法律分析：請乙個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工要請病假公司要付多少錢一天工資
13樓：
摘要。親，您好，感謝您的耐心等待~~~員工請病假的話基本工資是要照常付的噢~~~像獎金、績效都沒有了呢~~~員工請病假的話需要提供正規醫院的病歷、收費單據及正式假條，如果發現提供的是虛假資料的，按照嚴重違反公司規章制度處理，請假時間算曠工。希望我的對您有所幫助噢~~~
親，您好，感謝您的耐心等待~~~員工請病假的話基本工資是要照常付的噢~~~像獎金、績效都沒有了呢~~~員工請病假的話需要提供旁檔正規醫院的病歷、收費單據及正空鏈式假條，如果發現提供的是虛假資料的，按照嚴重違反公司規章制度處理，運虧亂請假時間算曠工。希望我的對您有所幫助噢~~~
親，您好，感謝您的耐心等待~~~員工請病假的話基本工資是要照常付的噢~~~像獎金、績效都沒有了呢~~~員工請病假的話需要提供旁檔正規醫院的病歷、收費單據及正空鏈式假條，如果發現提供的是虛假資料的，按照嚴重違反公司規章制度處理，運虧亂請假時間算曠工。希望我的對您有所幫助噢~~~
請乙個月病假有工資嗎
14樓：張梅
勞動者請乙個月 病假 的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的 工資 的，其病假期間的工資可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 關於貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問羨汪題的意見 59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評行純定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享兄帶仔受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
這是什麼酒，值幾十塊錢，這是什麼酒，值幾十塊錢？
普通大區波爾多aoc葡萄酒，100以內。好像是安妮公主，是得話差不多90到120，有喝過，叫什麼忘了，好像20一瓶 這是什麼酒多少錢 產品名稱 經典莫帝尼xo白蘭地 原生產地 法國干邑區 產品級別 xo 淨 含 量 700ml 陳釀型別 橡木桶中陳年 葡萄品質 白玉霓 ugni blang 調配型別...
別人拿了我一戒指也不貴就幾十塊錢。但我怎麼要都要不回來，請問我打他行不，這戒指跟了我好幾年了別的就
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