1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：愛吃零食的草
只要有證據證明你有上班，都算加班。例如有同事在場證明、工廠的出入監控錄影等。
加班沒打卡不給加班費合法嗎
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
加班忘記打卡不算加班費的，一般是不合法的。只要員工能證明其加班事實的，單位應當依法向其支付加班費。如果員工在正常的工作日加班的，加班緩轎指費不低於工資的百分之一百五十；在休息日加班的，帆蔽不低於工資的百分之二百等。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，擾配支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法定節假日沒打卡又上班不給加班費
4樓：何帆
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動備碰攜仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據，往往要依賴公司的監控**資料等等。
然而，公司一般是不會提供相關證據的。根據這種情況，我國司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供吵正的，由用人單位承擔不利後果。
也就是說勞動者索要加仿伏班費要麼證明加班事實，要麼證明公司掌握加班事實的證據即可。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期天上班不給打卡,平時加班也不給打卡,這樣公司算違法嗎？
5樓：
摘要。您好呀～公司這樣算是違反勞動法的相關規定哦。因為週末上班，加班都是有雙倍酬勞的，公司這樣子做顯然是違背了勞動法的規定，規避賠償。
公司有這類情形建議您保留相關加班證據，以便於後期追索賠償吶～
星期天上班不給打卡，平時加班也不給打卡，這樣公司算違法嗎？
您好呀～公司這樣算是違反勞動法的相關規定哦。因為週末上班，加班都是有雙倍灶兄寬酬勞的，公司這樣子做顯然隱亮是違背了勞動法的規定，規避賠償。公司有這類情形建議您保留相關加班證據，以便於後塵氏期追索賠償吶～
您看您還有問題需要繼續諮詢嘛<>
您好，是民商法專業律師，從事法律工作四年，擔任國企法律顧問，民商事罩賣案件服務經驗豐富，後面如果有需要物散逗諮詢相關法律問題的可以來諮掘者詢哦～
不加班扣全勤合法嗎
6樓：李耀偉
法律分析：算違法，是不合法的。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。
用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及譽鏈工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
一)妊娠期的女員工，不應延棚豎長其勞動時間。(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。(三)女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命鏈虛大健康和財產安全，需要緊急處理的。(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班是不是可以不用打卡了呢？
7樓：一切順其自然不強求
我個人的經驗是，如果能完成自己一天的工作，以後是可以按點下班的，不需要考慮其他的因素，如果說你沒有完成今天的工作，加班完成也是理所應當的。
很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的啟滲生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
在日常工作中，正常會早到半小時以上，大家可以試一試，當你在上班時間之前兩小時起床，你會感覺整天的工作都從容不迫。可以悠閒的吃早點，可以溜達著去上班，到了辦公室可以趁同事還沒到，思考下整天的工作。也可以翻幾頁閒書，給自己充充電。
如果是踩點上班，很容易手忙腳亂進不了工作狀態，或者來不及吃早點，整個上午都沒有心思好好工作，下午事情做不完，不加班就沒法走，天天如此，就成惡性循悄掘脊環了。
到上班時間了，就立即開始專心工作，儘量在散桐上班時間將工作處理完。到下班點了，梳理下完成度，確實不需要加班就下班回家，千萬別學著職場老鳥裝模作樣陪著領導加班，除非他的工作確實需要你配合完成。
加班沒有打卡算不算加班?
8樓：袁霄霄
加班是指法定工作時間之外的時間，不論是早晨、下午還是晚上，只要超過發生工作時間就是加班。我國現行法律規定，勞動者每天工作不得超過8小時，每週不能超過44小時，且每週至少休息一天；超過吵正8小時就是加班，每天一般只能加班乙個小時，最多不能超過3小時，且應當按照規定支付勞動者加班工資。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不備碰攜超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間仿伏的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班加班沒打卡不算加班費
9樓：
摘要。加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞。
動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者。
加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情。
形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞。
動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資。
的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支。
付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工。
資的百分之三百的工資報酬。
上班加班沒打卡不算加班費。
加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動搭滑型者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報知猜酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的讓碧，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上是我的解答，希望能幫助到你，祝你生活愉快。
為什麼國定假期不是節日當天開始放假,而是提前一兩天就開始放假，到了真正節日那天是已經是最後一天了
最好是提前一兩天買，你可以到東部客運站 還有關上森林公園旁邊的那個客運站買，森林公園旁那裡要好買一點，人少。國家假日辦安排三天節假日的放假安排基本上都不合理！30 關健是向國家假日辦提這個問題，只在這說沒有用。哎 面對今年的假期，感覺不會再愛了 贊成！尤其是像我們這些在外面工作的。2021年下半年的...
2025年五一幾天加班，幾天假期
今年五一休息3天 5.1 週四 5.2 週五 5.3 週六 5.4 週日 正常上班 週五和週日倒，故休息3天 五一 國際勞動節 5月1日 3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日 星期六 為公休日，5月4日 星期日 公休日調至5月2日 星期五 5月4日 星期日 上班。規定是放三天假，當...
加班得不到工資，更別說是加班費了，說是廠裡規定，不知廠方違了勞動法那幾條
朋友你們的廠是違反勞動法，可以根據勞動法第四章 工作時間和休息休假做參考 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單...