1樓：霓虹說教育
你需要儘可能在工作中不要留下漏洞，同時也需要維持好工作的表面關係。
對於你個人來說，如果你想獲得公司的離職賠償，你首先需要達到公司主動裁員的程度，通過這樣的方式才能獲得n+1的賠償方案。對於大公司來講，因為大公司的福利待遇比較好，薪酬制度也比較健全，所以他公司會通過裁員的方式來優化自己的人員結構。但對於小公司來說，小公司一般不願意主動給員工出具離職賠償，所以他們會通過各種方式來排擠員工，一定要有非常強的。
心裡舒服了。
你需要儘可能在工作中不留下漏洞。
之所以這樣說，主要是因為你不僅會遭遇到公司降薪的待遇，同時也可能會受到各種排擠。在這種情況之下，你需要積極主動做自己的本職工作，一定不能給身邊的同事或領導留下話柄。如果能夠把自己的工作按時按量完成的話，不管公司用什麼樣的態度對你，你都可以積極應對。
你需要維持好公司的表面關係。
在你想要離職或者被開除的時候，我個人不建議你直接跟公司的管理層撕破臉皮，因為這會導致你非常難開展自己的工作。在多數情況下，你需要儘可能維持工作的體面問題，同時也需要儘可能處理好自己跟身邊人的人際關係。當你能夠做到這一點的時候，公司可能只能通過裁員的方式來解決你的工作問題了。
你需要進一步捍衛自己的基本權益。
如果你在公司的工作時間已經達到多年，你至少可以獲得n+1的賠償方案。在你選擇離職的時候，我個人建議你一定要選擇公司主動開除你或裁員，千萬不要選擇主動離職，因為主動離職的員工根本就沒有辦法獲得相應的離職補償。<>
2樓：肖艾斯的旅行日誌
首先詢問公司降薪的理由，然後讓公司出具乙個書面說明，再針對說明到勞動仲裁中心起訴公司，因為公司無正當理由降薪並且未提前告知員工，這樣就可以拿到離職補償了。
3樓：蓉淼經驗之窗
其實降薪你完全可以向勞動局舉報，說你根本就不同意降薪，因為降薪是要經過你的同意的，你用這個理由解除勞動合同就可以拿到賠償。
4樓：f但是
這種情況下應該及時收集證據拿到自己的證據，然後找專業的人士也可以尋求幫助，
公司降薪不辭退怎麼辦
5樓：彭宗輝
公司降薪不辭退的處理辦法如下：
1、公司無故降譁頌正薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行；
2、協商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同並主張經濟補償。櫻運經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
公司什麼條件下能降薪。
1、職工在嚴重違犯單位的規定的情況下是允許依法進行降職降薪的；
2、如果職工連續3個月沒有達到指標，並符合公司薪資管理規章，是可以對其薪水亂悔待遇進行降級。
公司降薪，但是不開除我，該如何拿到離職賠償？
6樓：云云說教育
公司降薪屬於未支付員工足夠的勞動報酬，雖然不開除您，您自己主動離職也是可以得到離職賠償的。因為您的離職屬於被迫解除勞動合同，是可以要求用人單位支付一定的經濟賠償。
7樓：晚點相遇
如果降薪你不同意可以拿著勞動合同申請勞動仲裁，足額支付勞動報仇，並且要求解除合同申請補償。
8樓：小吧吧吧多喝水
如果你想要離職的話，那麼我覺得你可以跟你們的公司去進行商討一下這個賠償的事宜。
公司降薪我提出辭職有補償
9樓：上海法和
公司降薪當事人提出辭職沒有補償。法律制度並沒有規定用人單位絕對不能降低工資待遇，但是在勞動合同期限內，用人單位是沒有權利單方面降低工資待遇，必須要按照合同的約定給職工付工資，勞動合同的約定對勞資雙方是都有約束力。如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職後有補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司降薪不辭退怎麼辦
10樓：陳晨
法律分析鄭伏：單位沒有按照你的勞動合同約定的內容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協商不成後，可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同消鏈。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履拿叢孫行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
公司降薪，但是不開除我，我怎麼才能拿到離職補償？
11樓：鯨魚體育說
在公司降薪的乙個月內書面提出減薪異議。記牢，一定要掌握好這些時間範圍。由於一旦超出乙個月，依據法律法規，視作員工預設設定變動後的薪資標準，那時提出的異議一點用沒有。
此外，為什麼要書面呢，這個是為了能調查取證，防止企業耍無賴說你並沒有提出過異議。第一步很關鍵，一定要搞好。假如企業對你的書面異議置之不理，堅持減薪，2個月之後（一定要掌握好時間，至少要減薪滿2個月），你寫好書面離職通知，標明辭職原因為公司拖欠工資，單方面解除勞動關係。
留意抽取直接證據。
遞交書面離職通知後，觀查企業趨勢。假如企業與你商議，你也就好好地談，想繼續幹，就需要把薪水修復到以前水準。假如不想幹了，就需要企業付款經濟補償金。
假如企業對你的離職通知不動，你根本無需沾花惹草乙個月後立即申請勞動仲裁，規定發放託欠的薪水並付款解除勞動關係的經濟補償金。留意時間範圍，一定要乙個月之後，那樣做是避開企業以未提早三十日通告的訴訟時效抗辯。便是合同書裡給你的薪水，有意籤的比較低，例如你具體很有可能取得8000元，但合同籤的是5000元啊，你那時候也沒異議，別的那3000元是企業用其他方式給你的，如今把你的具體薪酬降至5000元，和合同籤的薪酬一樣啊，沒減薪啊。
這個方法儘管很黑喑，但真的是合理合法的，職工一點方法都沒有！例如你的薪酬構成是基本工資3000元加績效考評。業績考核這一部分平常你一般取得5000元，如今企業讓你減薪，有意將你考評的比較差，這一部分薪酬你也就只有拿2000元了，找誰講理去？
總而言之，公司假如單方減薪，肯定是不對的，但公司假如應用兩小黑招讓你減薪，你只有懷恨在心！特別是績效考評，領導說你合格就達標，說你不達標就不達標，這一可操作空間確實太大！假如薪酬管理體系中明文規定你的薪水是通過標準工資加績效工資構成，例如績效工資的設定為1000元，但是你當月由於個人原因，只完成了績效考核指標的80%，則當月薪水扣二百元業績考核，合理合法。
轉崗。因個人原因不適合崗位，通過培訓後依然不適合崗位的，能夠開展轉崗。例如醫療期完畢，返回單位上班，轉崗。
依據定崗定薪的標準，假如新的工作崗位比你之前的工作中薪級工資有一定的減少得話，都是有效的。協商一致變更勞動合同。這一可以是任何藉口，能夠是由於本人的緣故，還可以是由於企業的因素，如果彼此協商一致，允許降低工資，並開展書面工作合同變更，都是正規的。
12樓：數位技術小輝
要想拿到離職補償還是比較困難的，我覺得只有繼續工作，慢慢熬到公司解僱你的時候，才能拿到離職補償。
13樓：羅文
如果遇到這樣的情況，可以去申請勞動仲裁，拿好相關的證據直接去舉報對方就可以了。
14樓：是顧言吖
對於公司提出來的狗頭醬，請不要隨意相信，要提出異議，最好能夠有錄音。如果公司有了蓋章的檔案，那麼將發工資的時候，實際的證據收集全面以後，在30天之內申請勞動仲裁。要求公司賠償支付經濟補償金。
公司降薪，但是不開除我，我怎麼能拿到離職補償？
15樓：何人談遊戲百科
如果你換了崗位，降了工資，這很正常。因為崗位不同，你的工資也會不一樣，甚至會拉開很大的距離。信源再者，題主也沒說降多少。
50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一樣了。實際的崗位工資標準是，同乙個崗位的工資也要分幾個檔次。如果工作績效差，當然要降滑孫態級，就像工作績效好的工資會提公升乙個檔次，這是考核機制執行的結果。
有獎必有罰。如果你想據此獲得經濟補償，你的智商必須高於公司從事人力資源工作的相關人員。如果公司隨意降薪，可以通過仲裁拿回差價，但除非公司主動解除勞動合同，否則很難得到經濟補償。
補充：如果公司有理由辭退你，你不會得到經濟補償。所以，不要搞錯了，以為公司不開除你是因為擔心支付經濟補償金。
降薪屬於變更合同內容。
根據《勞動合同法》第三十五條，變更合同內容需要雙方協商一致，公司不能單方面降薪。如果公司因為你不同意降薪而解除勞動合同，你可以申請賠償。如果公司在沒有與員工達成一致的情況下凱物單方面降薪，如果公司向員工發出降薪通知，員工可以簡單反駁公司降薪的理由，然後明確表示不同意降薪，要求公司按照原工資待遇支付工資，留下不同意的證據。
如果公司沒有員工發降薪通知，員工可以在收到降薪通知的當天或者第二天給公司發郵件，說工資錯了，少了多少，要求公司儘快彌補。(最好發郵件到員工自己的郵箱，不要發到公司郵箱，以免離職後公司郵箱被封，員工無法舉證。)公司收到員工郵件後，如果同意不降薪，大家都開心；如果回覆說明了降薪原因，員工可以回覆不同意。
如果公司不回覆，那你每次領工資的時候，發郵件給公司，說明你的工資少發了。
16樓：簡簡單單百事通
降薪是需要你同意的，如果你沒有同意的話空譁公司鬥配行直接降薪的做法是違法的，這個時候可以儲存好，直接去勞動局申請仲裁，在工作的賣消時候也可以做一些公司不能忍受的行為，然後讓公司去開除你這樣也能拿到離職賠償。
我該怎麼做才對，我應該怎麼做才對？
男人不是他一個，沒有了他你可以過得很好，當然我這裡只是這樣說說。你現在首先要做的就是做回你自己。不要讓他覺得你什麼都要依賴他，什麼都要他，沒有他你就沒法生活一樣，離不開他似的。你要跟以前一樣，活潑開朗有自己的思想。有主見，不要讓他小看你。有時無意中讓他感覺你不是沒有他就不能活下去的感覺。你變回自己了...
我該怎麼做才不留遺憾，怎麼做才可以不留遺憾
唔。其實看到這些資訊呢。我認為你們的戀愛是被動的。如果是被動的戀愛那麼是不會幸福的。或許因為工作忙而很少打 既然打 也那麼被動。我也不好說什麼。lz。如果你的bf真心愛你就不會對你先招惹你然後再產生厭煩。其實呢。愛情是需要兩個人的經營。但你們就好像一個人經營一樣。作為旁觀者的我來說我的話並不能代表什...
我想要自學日語，但是我是零基礎的，要怎麼做才好呢？想買本書自學，但是書太多了，根本不知道挑哪本好
現在市面上最常用的就是 標準日本語 了，貌似是人民出版社。我看過這本書，詞彙量不少，也算跟得上時代，但是如果你想練好口語，這個書不曉得你得讀背多少遍哦。除了課本外，其他輔助的書我建議你買外研社的 大連理工出版社的，這兩個都不錯。外文社的最好別買，特別是佳禾的，我同學說裡面錯誤多。我買了就後悔了，不是...