1樓：you_beyond蛋蛋
因為現在的出生率太低了，為了鼓勵國民生娃唄。
2樓：暴走愛教育
代表建議產假延長至3年到6年的目的是為了便於孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教。
3月5日，全國政協委員宋治平接受中國婦女報全**記者採訪時表示，建議出臺生育福利政策，助力解決女性就業難問題。
宋治平表示，當前女性就業一直是難題。因為企業不願意承擔女性產假、哺乳期造成的勞動力損失，特別是二胎後的女性找工作更難。且多數家庭的家務、子女教育、照顧老人等都由女性承擔，女性職工存在經常請假、不能出差等情況，確實給企業帶來諸多不便，因此多數企業只僱傭已經生育的女性或根本不招聘女性職工。
國家想通過鼓勵生育二孩來改善人口結構不合理的現狀，可以多方考慮出臺更多二孩福利政策、解決女性就業難的政策，否則一味地讓企業承擔壓力，結果可能會間接造成不利女性就業得因素增加，女性就業機會減少。」
「產假延長至3年」對當代女性來說意味著什麼？
3樓：職場excel幽竹絲夢
產假延長至3年，對當代女性來說有利也有弊。
有利主要體現在以下幾個方面：
子。首先，女性產後身體和心理都受到很大的傷害，延長產假讓女性有更多的時間調養和恢復自己的身體，對女性的健康來說是非常有好處的。
其次，新生兒最離不開媽媽，延長產假媽媽可以更好的哺育和照顧寶寶，加深親子關係，維持良好的家庭關係。
女性產後家裡增添新成員，生活將會被打亂，很多寶媽往往是手無足措，因此請求家中婆婆或媽媽前來幫忙，如果雙方都能和睦相處那自然是很好的，但由於思想和教育程度不同，寶媽和老人之間經常會在照顧寶寶方面存在很多矛盾，但寶媽又沒有任何辦法只能忍受。延長產假後，寶媽可以有更多的時間去學習如何照顧寶寶，甚至可以選擇自己帶寶寶或者是請老人來幫忙，有更多的時間去選擇和規劃自己的生活。
弊處主要體現在以下幾個方面：
1、女性職業規劃問題。
現在社會發展變化如此之快，不工作一年後就感覺脫離了社會，如果產假延遲3年，那麼估計女性之前的職場生涯也到此結束，3年過後還需要重新開始，這對女性的職業生涯是非常不利的。
2、收入問題和社會尊重問題。
3年產假，對企業來說是乙個嚴重的負擔，企業以後是否還願意接納女性員工。女性面臨著3年沒有工作，沒有收入的日子，全職在家帶孩子照顧家庭，丈夫和家裡人是否會給予相應的尊重？很明顯，社會上因為全職照顧孩子而遭受到各種不公的待遇的例子比比皆是。
所以產假延長至3年，表面是對女性好的，但其中還隱藏著很多複雜的問題，如何保證女性的休假權利而又妥善地處理好各項問題才是關鍵。
4樓：山東小葵老師
隨著現代節奏發展的越來越快，雖然國家現在已經分開三胎了，但是還是很多家庭決定不再要孩子，只要乙個孩子，這是因為對於現在的家庭來說，感覺壓力太大了，因為乙個媽媽生完孩子，如果沒有人給帶孩子想要上班，至少要等到孩子上的幼兒園。這也就意味著媽媽生完孩子之後三年的時間不能上班，如果產假延長至三年對於當代女性來說就有了乙個很大的保障，這樣也可以安心的在家帶孩子。
產假延長至三年，媽媽有了足夠的時間帶孩子，孩子上幼兒園之後就可以上班了，這樣也不至於重新找工作找不到工作的情況。對於現代女性來說，也許就有很多媽媽願意再生乙個寶寶了呢！
5樓：我是唐小包
<>首先從女性職業發展的角度來看，產假的延長就直接會影響女性的職業競爭力。不說找工作的過程中的性別歧視這一點，單單是這三年的假期就意味著事業的中斷。假期間生娃，帶娃，養娃，再回到企業上班的時候，以前攢的職業技能可能早就「還給老師了」。
這就相當於從頭再來，這又談何容易。
從心理的角度來講，長時間脫離工作，脫離社會，這對女性的心理健康也會帶來一定的傷害。剛剛生完孩子的年輕媽媽，本來就容易患心理疾病。放了三年的假之後就像是重新迴歸社會，肯定會遇到各種不適應，在適應的過程中可能會對女性的心理帶來更嚴重的問題。
另外，從家庭經濟的角度來看，本來年輕的家庭很多地方都需要經濟維持。三年的假期就意味著工資的急劇減少，剛剛生的娃，在這三年中的開銷也是很高的，這對家庭來說是很大的負擔。
從女性職業發展、心理健康、家庭經濟這三個角度來看，「產假延長至3年」這一舉措如果實施的話，將會對女性個人，家庭，甚至社會都會帶來一定的負面影響。因此，這一舉措要想實施還需要細細考量才行。
6樓：老梁和你聊故事
人大代表朱列玉提出個人的建議：「延長產假至3年，配套相應的生育獎勵政策，提高年輕人的生育意願。」
他提出：「在這三年期間，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業承擔，國家也需負擔一部分。」
有的網友提出最直接的問題：乾脆提出讓女性都做全職媽媽吧，如果女性有3年的產假，哪個公司還敢招聘女職工？
還有人提出：生乙個孩子休息3年，生三個孩子休息9年？公司這是要倒閉的節奏了。
也有一些人把焦點集中在時代變化上，認為且不說公司的壓力，和是否有公司願意要女性，只說在家待業三年，回到職場會不會像個傻子一樣？現在別說休息三年，休息半年重新回到職場，都覺得了變了天。
延長產假不可行，這隻能拉低女性的職場競爭優勢。
生育之後，延長產假的措施肯定是不可行的。
即便是現在，適婚適育的女性在職場中都不佔優勢。
有個好友30歲的時候公司倒閉了，只能重新找工作，但是因為是已婚未育，一直找不到工作，每次面試的時候面試官都會提到這個問題。
也正是因為這個實際的問題，她一直找不到工作。
所以只能先把孩子生完，然後再去解決工作的問題。
人大代表的初衷是好的，但是假期過長容易造成女性的社會脫節，在職場上會更加受到歧視，女性找工作會更加困難，這個提案有點過猶不及的意思。
7樓：小玖予學姐
產假延長到3—6年」同時也帶來了不少的弊端。
1、寶媽與社會脫節時間長
在現在的社會，通常來講，進入社會的人，不管是男性女性，一般都會有自己的工作。尤其是當今的年輕女性，越來越注重自己事業的發展。
而懷孕、生育、休產假本來就佔用了女性不少的時間精力。這個過程算下來，可能最少也會耽誤大半年的時間。
而如果將女性的產假延長到3—6年之久，那麼女性與社會不就會脫節上好幾年了嗎？本來社會的發展節奏就是比較快的，那好幾年沒有在工作，一旦重新進入到職場，是不是能夠適應？
是不是用人單位會聘用這樣的「媽媽」？這方面的問題，的確是會讓媽媽們很難去面對。
2、阻礙女性生育慾望，另有原因
為什麼要延長女性的產假？其中的乙個非常普遍的原因，就是很多女性在生了孩子之後，一邊需要照顧孩子，一邊還需要繼續工作，所以這其中的壓力就非常大了。
而延長產假就是讓女性在生育之後，能夠多休息，也能夠全心全意來照顧孩子。而這種調整方式實踐之後，女性會覺得生孩子、照顧孩子並不是很辛苦，也就願意去生育一胎、二胎，甚至三胎。
3、生育成本沉重
如果站在女性的角度，問題並不是這樣的。能夠阻礙女性生育慾望的，工作與帶娃確實是其中一方面，但遠不是重點。
重點問題是，生育成本太沉重了。從懷孕開始到生產，再到養育孩子，這其中的每乙個環節都是需要用到錢的，少則幾千，多則上萬。如果是普通收入的家庭，怎麼能夠保證每一筆費用都能夠輕輕鬆鬆拿出來呢？
4、養育孩子，爸爸媽媽共同的責任
如果真的實行女性產假延長3—6年，媽媽在這期間全權照顧孩子，那麼爸爸對孩子的責任在哪兒？爸爸的確是扛起了掙錢的責任，但教育陪伴孩子的責任卻缺失了。
這樣一來，乙個家庭的平衡感就會逐漸缺失，矛盾也將越來越嚴重。媽媽可能會抱怨爸爸，只知道工作，完全不顧孩子；而爸爸則會埋怨媽媽，成天和孩子在家，白吃白住。
8樓：橙子吃飽了沒
產假延長至3年」表面看似可讓女性更好地迴歸家庭，照顧孩子，實則是扼殺了女性重回職場的機會，變相地降低了女性的社會地位。
第一：加劇女性職場歧視。
近來放開三胎政策加上產假延長三年的建議提案。三胎＋三年。這無疑更加劇了女性在就業方面的被歧視情況，很多人刻板的印象認為女性就應該多照顧家庭，結婚後便意味著有孩子，生孩子需要產假，孩子出生後也需要更多的經歷照顧。
對於企業來說，這樣確實會加劇企業的負擔，畢竟職場工作交接以及後續問題很棘手，所以很多企業在一開始就對女性有偏見，雖然不對，但是歧視現象很嚴重。
第二：增強女性迴歸職場難度。
目前的就業形勢比較嚴峻，很多女性不斷提高自己，認真讀書，努力奮鬥，不得不說，在職場上很多女性需要比男性擁有更多的能力才能獲得同樣的機會。而現在先不提三胎政策，產假延長三年，這也意味著掐斷女性重回職場的後路。現在事物發展太快，別說三年，可能一年都跟不上時代職場的強度與變化，這樣女性只能在家裡照顧家庭，看似舒服，實則是「牢籠」。
為了家庭和老公，奉獻自己的後半生。
第三：女性心理疾病問題風險增大。
很多家庭主婦，全職媽媽心理壓力大，抑鬱現象嚴重，不單單是沒有經濟**的問題，更多的是不被理解，很多人覺得全職媽媽多舒服啊，整體呆在家裡，不用上班，不用擔心工作上的壓力。但是全職媽媽真有那麼輕鬆嗎？當然不，小孩子的吃穿用度，家庭的收拾打掃等等，每一項都十分的耗費人的經歷，但是這種卻被認為理所應當。
上班還有雙休呢，而全職媽媽確實全天，全年。身體累，心裡更累。
總之，這個政策在網上引起的反響並不樂觀，要想提高我國的生育率，不能只單純的放開生育，更應該加快解決教育，住房等一系列配套設施，才可以緩解現在的局面。
9樓：vast的天涯
這對女性意味著，迴歸家庭、相夫教子，30歲以前是女性最佳生育年齡同時也是事業奠定基礎的時期，如果產假延長3年，即便是有工資，但是用人單位會空缺這個崗位嗎？即便3年後回來上班，哪麼還能跟上現在公司的步伐嗎？
之前女人會說，生孩子就不能工作，沒工作就沒錢，家庭開支必須參加工作，現在好了，國家給你出錢，這樣女性再不生孩子，那麼首先就會引起婆婆和老公不滿了。
那麼也就引來了必須選擇的事情：專注事業推遲要孩子，想要相夫教子必須放棄工作。
也就會變相的改變職場上面，男女還能真的平等嗎？比如說同樣的崗位，男女同時競爭的時候，大多數情況下都是男性更佔優勢。這是因為企業家們認為男性在處理工作時更能「吃苦」，經受壓力，並且不會因為懷孕而休假。
這是一胎的產假，大家可以想象一下，如果23歲結婚，25歲第一胎，在看孩子的同時會不會繼續再要一胎甚至兩胎，如果連續上來那就10年，試問有哪個企業能等這個員工10年，哈哈，是不是腦洞大開。
所以我總結了下：
企業為了避免女員工長期休假，佔著位置不做事，招聘時的歧視行為會更加嚴重。
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