1樓：質量管理陶玉良
有沒有證據能證明對方差你七千塊錢，如果有就拿著證據去要，不給就報警。如果沒有證據，那就想辦法弄出證據來。比如發資訊套他話，讓他承認欠你錢，留下證據。
2樓：來自夾山寺率真的繡線菊
無論是投訴還是到法院起訴都是需要證據的。這個證據包括勞動合同。以及同時參與勞動的其他人的證明等等。
勞動合同最重要。如果沒有的話就要去收集證據。比如人證物證的。
證據健全可以到勞動機場部門。去請求協調。或者是投訴。
如果這些渠道不行的話，那只有到法院去起訴討要工資了。
3樓：杜凌晴
只要你有證據可以向勞動局投訴或者報警處理，無證據可以想辦法留存證據，比如與他當面要錢時，可以錄音。
4樓：網友
可以通過當地的勞動局來要回工資，現在沒有人敢拖欠工人工資，這已經是受法律保護的了，老闆不會跟法律抗衡吧。
5樓：網友
找老闆勾通不給工資的原因，然後按合同逐條對照扣除的比例，坦誠相待，如果對方不按套路出牌，那就申請勞動仲裁！
6樓：網友
如果沒有合同和欠條是很難辦的，只能去要，每次趁著吃飯或者過年的時候去要。
7樓：亢芷杉
有證據嗎，如果有，對方還不還，可以起訴他，但是需要知道對方的身份證。
8樓：風林火山別樣紅
知道老闆的企業名稱，老闆的個人資訊可以到法院進行起訴。
9樓：靈動若冰
甭想了，要不回來了，除非這夥計突然良心發現。
10樓：許瑤瑤
找**部門幫忙討要欠的工資。
11樓：二林生
去找了要把 要不啊到的話 可以走法律程式的吧。
打工一天老闆不給工資怎麼辦
12樓：蔣澤勇
法律依據：《中華人民共和國枯緩勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、鍵姿休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和沒亮模職業道德。
幹了一年活老闆不給工資怎麼辦
13樓：小飛懂法
幹了活老闆不給錢可以找勞動局舉報或者去仲裁委員會申請仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
這裡提醒大家，即使給私人老闆幹活，也應當簽訂勞動合同。
一、幹了活老闆不給錢怎麼辦？
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經螞亮行濟補償，並可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、哪些情況下不得扣工資？
鍵衡 1、職工沒有準時完結工作任務。
許多公司會與職工簽定這樣的協議或許寫入公司規則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。
這種協議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，並且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額髮放薪酬。
2、職工因不行抗要素悶譁遲到早退。
職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據規章罰款，但法令規則：職工因不行抗要素(例如**、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能剋扣職工薪酬。
3、職工未提早乙個月告訴辭去職務。
如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早乙個月，公司應該依據實際狀況處理，但無論如何不能以此為由剋扣職工薪酬。
4、女職工孕期請產檢假。
許多公司都規則了產假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老闆就想以職工請假次數太多來扣薪酬，這也是不合法的。
綜上所述，個人給老闆幹活，最好訂立書面合同，這樣發生糾紛也有解決依據。如果老闆不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻幹。先到勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決。
實在不行的話，找律師起訴到法院也是解決辦法。現在勞動部門對拖欠工資的情況比較重視。
幹了一天活老闆不給工資怎麼辦？
14樓：于傑
法律分析：老闆不發工資屬於拖欠工資槐搏禪，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求銀陸其支付工資並給予賠償。
法律依據：勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動鉛塵合同未依法給予勞動者經濟補償的。
打工一天老闆不給工資怎麼辦
15樓：彭宗輝
可以去當地的勞動監察部門投訴。勞動者有獲得報酬的權利。
一、公司亂扣錢要去**投訴。
公司亂扣錢去勞動監察部門投訴。
單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬於違法行為。勞動者可以去勞動監察部門投訴，通過勞動保障監察部門或法院解決。舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用**舉報。
勞動者去勞動監察大隊投訴時，需要攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名以及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定，逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額百分之五十到百分之百的賠償金。
二、勞動法規定員工自離後不發工資嗎？
勞動法自離也有工資陪段橘。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。
如果用人單位蘆團拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。
勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、中介壓工資違法嗎。
違法。《勞動法》規定，勞動者正常辭職後中介公司是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故克燃粗扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。但是假若是你當初委託他們的時候是簽了知情同意條款的，就是合法的。
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
做了7天老闆不給工資怎麼辦
16樓：律漸
法律分析：上班7天不給工資可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決，工資按月發放，當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動卜喚監察大隊責令用人單位型陸凱限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有七天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額悉扒百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：第一項，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
做了十多天老闆不給工資怎麼辦
17樓：法妞問答**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
做了7天老闆不給工資怎麼辦
18樓：趙明
老闆不給工資時，您可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行等途徑解決。
方法一：協商。就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法二：仲裁。工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
方法三：起訴。對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審後，一方不服的可以上訴）。
方法四：申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
拖欠工資如何補償。
拖欠工資補償如下：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要在規定的時間內全額支付畝廳衫勞動者工資報酬；
2、需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還伏殲有其它問題可以諮詢專業律師。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成迅腔或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我是老闆司機給老闆開車1年多了，讓老闆給我加工資老闆說公司有規定，給我說了一些委婉的話
那就是不加咯，這樣的話，如果你覺得工資待遇你可以接受的話，那你就繼續給他當司機好了，如果你覺得不滿意的話，那就換一份工作就是了。是的，公司有公司的制度 老闆說要給我加工資了，要怎麼回 說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 1...
我想找幹活的工人上哪找呀，我想找一個幹活的工人上哪找呀
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挖機給工地幹活，沒有合同，一直三年多了，老闆不給錢，該怎麼辦
你好，非常高興可以為你解答問題。比較難辦了，有當時給工地幹活報量的工程量單嗎？專案經理，專案總工，施工員，等簽字後的影印件，以及欠款的欠條任一種也行。回答完畢，謝謝！給工地老闆幹活沒有合同，老闆不給錢，當你你做工滿一個月的時候他不給你錢，你就應該問一下為什麼不給錢？你就可以走人不幹了。為什麼要連續幹...