1樓：職場導師夏清
我覺得你不應該舉報他，首先他並沒有損害公司的利益，其次你們都是員工，又不是老闆，你也不是什麼監察委員會的人，應該互相幫助，而不應該檢舉揭發。
2樓：諸事可言
如果你跟這名同事的關係非常好，那麼是不用舉報的，如果你們兩個是對頭，那麼你可以舉報。
同事在公司幹私活，我要舉報他麼？
3樓：師叔不二
對於同事在公司幹私活，如果不妨礙你，個人覺得沒必要去挑這個頭。畢竟，在公司上班，做好自己的事情才是最重要的。對於舉報別人這樣的事情，你還是不要做。
至於為什麼，你可以從下面幾點來考慮問題。
第一：對你有什麼好處。
人都是很現實的，如果你舉報了他，對你有好處。那麼你可以考慮去舉報。如果對你沒有任何好處，還要得罪人，個人覺得這是個損人不利己的事情。
另外，即便是對你有好處，做人也不能在別人背後放冷槍，你同事幹私活又沒得罪你。總的來說，做好自己很重要，不要去管別人的事情。
第二：有沒有影響到你的工作。
如果你同事在公司幹私活，影響了你的工作。比如，你的工作量大了。那麼，你可以考慮舉報他的問題。如果沒有影響到你的工作，也沒影響到你的利益。這個舉報，是完全沒有意義的。
第三：為何你要去舉報。
公司同事在公司幹私活，是不是隻有你乙個人知道。如果還有其他同事知道，都不去舉報。你沒有必要去這麼做。
大家都心知肚明。另外，對於同事偷偷在公司幹私活，這個事情，總有一天會傳到領導的耳朵裡，或者被領導發現的。人在河邊走，哪能不溼鞋。
所以，很多事情，並不是我們所能為的。有些事情，是需要要你同事自己承擔的。如果不被發現，是他的運氣。
如果發現了，那就是他自己要為自己的行為負責。就是這麼個情況。沒必要考慮太多。
最後，個人的建議，還是要多去考慮實際情況，如果同事沒有傷害或者妨礙到你，不要去做舉報這樣的事情。這樣容易拉仇恨，讓同事知道了，後果不堪設想。
4樓：白崎桃桃子
你不要舉報他，只要不損害自己利益的事情就不用去管，傷害同事之間的感情，抬頭不見低頭見以後一起工作會很尷尬。
5樓：情感大師**
不要，因為那畢竟是人家自己的事情，你還是不要過多的參與，以免導致同事之間產生矛盾。影響到自己的工作狀態。
6樓：不著急上課
不要舉報他。同事之間友誼是最重要的。不要因為一點小事傷和氣。
7樓：河葉金
首選看這個人是不是幹私活，然後再做決定，判斷是不是私活從兩個方面來確定。第一，是看這個人是不是從事對外經營的工作的，是不是領導幹部。如果這個人本職工作就是對外給單位攬活的，然後把攬到的活化為私有，自己來做，這個人就是幹私活。
如果這個人是領導幹部，他本來就有給單位攬活的義務，有專案的單位或個人也跟他聯絡，他私下裡自己做，也視為幹私活。第二，這個人雖然不對外經營的，也不是領導幹部，但他卻利用企業的裝置幹自己攬來的活，這也是幹私活。
8樓：愛小樹苗
我覺得你應該暗示一下自己的同事，如果他仍然沒有什麼悔改的話，我覺得你可以和自己的領導暗示一下這件事情。
如果發現同事在公司幹私活，是否有必要舉報他？
9樓：裙子
就看這個同事乾的私活有沒有影響到公司利益了，要是影響了肯定是需要舉報的，但是現在有幾個不會幹點私活養家餬口呢！
10樓：不愛說話的宇
我個人覺得沒有必要，世上沒有不透風的牆，你舉報了對方，其他同事都會知道是你舉報的，那麼平時與你接觸都會提防你。
11樓：不著急上課
沒有必要舉報他。因為這是很正常的情況。和同事相處好才是最重要的。
公司哪些事情千萬不要告訴同事？
12樓：互信互助互愛
即將跳槽的資訊。
如果你正準備跳槽那麼關於這個資訊，千萬不要告訴你的同事，不管這個同事以前和你的關係有多麼的好，一旦你透露給同事，其實相當於就是告訴公司老子要走了，這個資訊一旦傳出去，那麼你在公司永遠沒有辦法得到重用，就算你最後沒有跳槽，你在這個公司也就只是一兆昌個普通的職員了，因為你有過異動之心。
文章**1薪資待遇和家庭財產。
很多公司的薪資待遇都是不透明的，為了就是防止員工之間的攀比之心，薪資和家庭的財產千萬不要在同事面前炫耀，至於薪資，如果你和和你差不多的同事工資要高的話，那麼他會覺得不公平從而樹敵，如果你的工資比別人低的話，那也會有同樣的結果。還有就算你家裡面再有錢，也不要在同事面前炫耀，因為這樣會讓同事離你越來越遠，買了豪宅，買了好車，自己慢慢享用就可以了。
文章**2工作是得過且過的態度。
如果乙個工作對你族明扒無所謂，你得過且過的過著這樣的生活，那麼這種生活也不要告訴你的同事，因為很有可能你的這個訊息會成為他成功路上的乙個墊腳石，畢竟同事之間還是競爭對手。
自己的職業野心。
在職場中，如果你有自己的野心和抱負，這個野心和抱負儘管對你的家人或你的同學來訴說，不可在自己的同事面前暴露自己的雄心壯志，因為這種雄心槐歷蕩壯志在同事間看來無疑是乙個笑話，作為乙個員工在工作上就做好自己的本職工作就可以了。比如你在說「我什麼時候就可能公升職」「瞧瞧吧，我馬上就要加薪，」這樣的話，那麼恭喜你，很有可能你的願望都會成為泡影。
文章**3和領導同事之間的私隱。
如果你和你的同事之間或者和領導之間有什麼私隱，這個私隱千萬不要透露給第三方，這個第三方特別忌諱的就是自己的同事，因為所有流言蜚語的得來都是從這兒開始的。你們的私隱就是你們自己的私隱而已，需要的是爛在肚子裡，永遠不要讓別人知道。
文章**4領導對自己的關心和資源的傾斜。
如果乙個領導對你特別的關心，資源也特別向你這邊傾斜，那麼恭喜你，你現在快公升職了。
但是一旦你把這樣的關心或者傾斜透露給別的同事，別的同事就會覺得不公，不公的情況下就會去找領導麻煩，領導對你的傾斜就會馬上停止。而且你傻呀，本來有這麼好的公升職的機會，你為什麼不自己慢慢的享受反而去多嘴多舌。我覺得在職場中只有傻子才會把這樣的事情透露給身邊的同事。
發現了公司同事不好的事，應該舉報嗎？
13樓：美倪倪影視娛樂
我覺得應該，公司每個職員都應做好自己的本職工作，要遵守公司的所有規章制度，不做損壞公司的事情。
14樓：好奇蝸
應該舉報，但要注意方法，避免後續的麻煩，用合理的方式維護公司利益和自己的利益。
15樓：夏日孩紙
我認為需要視具體情況定，如果他沒有做什麼嚴重的事，還是不要舉報了，如果有損公司榮譽，你就舉報。
16樓：譚談社會
如果他違反了法律，嚴重敗壞道德，你是可以舉報的，但是如果沒有什麼大不了的事情，就不要舉報，因為沒有觸及到你的利益。
17樓：亦如
我覺得既要舉報也要明面的說，因為公司同事畢竟要天天見的，背後說別人壞話的影響總是不好的。
同事接私活，該不該舉報他？
18樓：體壇剖析者
該舉報他，如果所在單位有不允許接私活的規定，可以對違反規定的同事進行舉報。
19樓：小李品電影
不該。因為舉報他對你沒有任何好處，當然你可以這麼做，但是換位思考一下，誰都不容易。
20樓：摯愛你
不該舉報，得饒人處且饒人，別人接私活可能是有難處並沒有影響到你，也沒影響單位的利益把？這個社會壓力都那麼大多點理解吧，你舉報了可能會被開除或者處分，對你有什麼好處心裡不會不安嗎？
21樓：張學姐
不該。只要沒有損害公司的利益，那都是同事的私事，都是打工的何苦為難別人。
22樓：微微麗愛源
我個人認為，只要不是上班時間，不影響單位的 一些工作的話，就沒有必要反應 ，及時反映了也沒有用呀！對不對？ 再自私點兒說都是打工的 ，你反映給老闆 ，老闆你又能得到什麼 ？
都是為了生活嘛！沒必要互相拆臺是最好的 。
23樓：每天八卦一下
不該。現在誰沒有幾個副業的，人家只是想養家餬口而已，只要不做犯法的事就不該被舉報。
24樓：沒完沒了
在不影響工作的情況下，還是不要舉報他吧，都是同事，抬頭不見低頭見的，何必呢，誰還沒有用著誰的時候呀。好好相處，以後會成為好朋友的。
25樓：柒晚灣
我覺得只要不影響公司利益就別舉報了。今年大家都不容易，能幫就幫一點。他接私活也許是因為急需錢，接私活也很累，如果不是生活所迫，沒有人願意那麼壓榨自己。
26樓：文人青
不該。跟自己沒關係的事情最好不要多管閒事，裝作不知道就好了。
27樓：小藍木時尚生活
應該舉報他，因為他是利用公司的公共資料給自己製造便利和利益，這會對公司造成很大的損失，特別是聲譽方面。
28樓：養飛捷
你看你，何必呢？又沒有礙你事，你去舉報了他，對你有啥好處？解氣還是看笑話？做人還是要大氣一點，積點德不好嗎。
29樓：平平無奇的打工人
我覺得這種事情，應該舉報，畢竟我們要考慮到公司的利益，作為公司員工應該以公司利益為主，雖然這樣他可能會記恨我們，但是原則性問題不能退步。
30樓：網友
我覺得不應該舉報他，首先：你不知道公司的是否知道這件事情，或許是公司高層人員默許的。其次：同時接私活並不妨礙你正常工作，沒有必要去舉報人家。
31樓：奮進的劉老師
只要同事沒有違反基本職業道德或是風序良俗就不要去舉報他。成年人大都不易，房貸、車貸、教育費等等開銷都很大，估計同事經濟確實緊張，才會接私活。沒有人想要活得那麼辛苦。
32樓：小
那也不要舉報他，他也不容易，可能他生活有困難。舉報他，那就是讓他活不下去了。
33樓：摘星星的小年青
如果人家平常沒有對你做過一些很過分的事情，同時也沒有耽誤大家的工作。還是善良一點比較好，可以混熟一些讓他也帶一下自己啊，增加一點其他收入不香嗎？
34樓：評說電影
生活不易，大家都過得挺辛苦的，靠著自己的本事和能力接活改善生活並沒有什麼不妥，但是如果因為接私活影響正常工作或者對公司造成了巨大損失，這有必要舉報。
單位領導讓我在單位幫忙幹私活合適嗎？
35樓：熟燙
這個肯定是不能拒絕的。
首先這個是領導的特權，不論你有沒有時間，不論你忙不忙，他認為你能做就可以做。甚至有的人正在給領導做，還不一定有機會，所以如果有機會還是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人還是老員工都得去做，因為他認為你可以做能完成。並且不出其他任何問題。
第三就是他鄭衝感覺你的時間呢，比較有空閒。並且他感覺你能夠適當的適合你幫他的忙。
第四就是說明他認可你的這方面的能力，也說明他對你的信任，以及說明他在你的心目中的位置也是有的。本來說嘛，領導能找員工做事情本身就是少之又少。
最後一點就是，雖然說這是領導的私事，但是呢，你作為員工想拒絕，其實是不現實的，只能告訴你，你的工作時間和這些活有沒有衝突，你就去做，如果說有衝突，你一定把這個告訴領導，看先做哪乙個，如果幹了你的私活，那我的工作可能就做不完，那都會影響公司整體的工作，看他怎麼安排。如果有可能你做你不做，那麼我估計你在公司要麼能喊公升殲混多少天就不一定了。
總之我認為領導讓幹私活不能拒絕。
在不影響工作的前提下可以答應幫他。之所以經常讓你幫忙，一是他需要，二是他認為你有空閒時間，三是他覺得你能夠也適合幫他的忙，第四，也有他並不顧及你幫忙後對工作的影響和不愉快的感受，第五，指揮他人給自己幫忙，這是領導的特權和，也是很多人爭著甚至花錢當領導的原因，雖然這是不正之風的表現，但你拿他也沒辦法。這五個原因加在一起，是他總讓你在工作時間總幫他忙的原因。
你可以在工作時間答應幫他的忙，但你也要針對以上原因拿出相應的對策。最主要的方法就是你要讓領導知道你的時間也很有限，可以利用幫忙的時間，充分的讓領導知道你的工作和時間不夠用的情況，否則讓你幫忙就變成了理所當然，或者是領導專門治你沒事幹的一種辦法。你可以告訴領導，我願意儘可能的幫你的忙，但是，如果我經常幫你的忙，就無法落實你安排我的工作任務了，這恐怕也不是你所願意看到的。
你還可以在他下次要求你幫忙時推薦領導其他解決辦法或者推薦其他人來幫他幹私人事情。總是遇見領導讓你在工作時間幫忙的事的時候，要正確處理笑察，既不要傷了感情，也不要讓自己陷入被動。
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哈,這樣的人也太勢利了吧?連發喜糖都分等級的呀,根本就不尊重人嘛.我個人認為,不需要去,也沒有必要給錢,反正你實習完就走了,這樣的人沒有必要和他做朋友,以後也不會有什麼聯絡的.你就找個藉口搪塞他,不去參加了.況且他請你們也不是很正式請呀,晚上下班去喜酒呀?不知道的還以為是去吃宵夜呢 不用給了，反正以...
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