1樓：蛋蛋獸影視娛樂
我會去看我一直想看的那些山山水水，走遍祖國的大好河山，開開心心玩一次。
2樓：據說小白
我想我會先回老家陪父母一陣子，然後和朋友出門旅遊一陣子，然後在家好好追一追我喜歡的電視劇集，最後我會好好練習一下廚藝，做很多好吃的給家人。
3樓：網友
如果真的能夠帶薪休假一年的話，我想要去全國各地一下感受祖國的大好河山，還想去參加公益事業，幫助一些貧困的同胞，或者去偏遠的地方支教，給偏遠的山區孩子帶去溫暖，還可以去一些福利機構，關愛一些獨孤老人，多做一些對社會有幫助的事情。
4樓：愛生活的小靈通
我會去旅遊吧，反正帶薪呢，就可著工資花唄，不對，可能不夠，那也很不錯了，有部分分擔了，時間太寶貴了，天南海北走起來。
5樓：情感指點迷津專家
1.會利用這一年的時間，好好陪陪家裡的人。2.去學習以前自己沒有時間學的甜點。3.多鍛鍊身體，報乙個健身班。
6樓：inner情感
一年帶薪休假的話，我一定會去各地旅遊，見識不同地區的文化風景，做乙個旅行記錄，品嚐各地的小吃做一些美食評價。如果可以拜訪所在地區的同學和朋友。
7樓：優優很八卦
如果我能帶薪休假一年，我會帶著孩子去各處看看，陪爸媽在鄉下悠閒的生活一段時間，自己學一門之前沒有的技能。
8樓：卞凌昳
我會生孩子。因為生孩子是人生需完成的事，可以不用影響自己的事業。
9樓：情感大師**
我能夠想到的第一件事情就是旅行，因為在日常生活中經常被工作壓的喘不過來，放假的時候一定要好好的放鬆自己的心情。
10樓：你好不好看
會做一些自己喜歡的事情，比如出去旅遊，可以去一些遠的地方，讓自己去散發一下自己的心情，讓自己開闊眼界，也可以去了解外地的民俗文化，這樣做是非常有效提公升我們自己的。
11樓：老司機豆丁堡
假如讓我帶薪休假一年，我一定要睡到昏天暗地，把我這麼多年的休息都給補回來。
12樓：浩宇星辰
我會用這一年的時間去世界各地逛一逛，吃吃他們的美食，看看他們的風景。
13樓：你到底敢不敢
應該會選擇在家裡邊待著好好的休息一年，也可以在家裡悠閒自在的度過每一天。
14樓：大樹苗
我一定會去旅遊，因為我非常喜歡這樣的方式，能夠放鬆自己的心情，也能夠適當休息。
對於帶薪休假,你怎麼看
15樓：江競
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有僱工的 個體工商戶 等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假是指正常工作時間，國家法定假期及週六週日不在此範圍內；根據相關法律規定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎金，帶薪休假在法律上是規定企業就當給予休假，如果不給予要按照檔拍法定假期的3倍工資支付。
職工帶薪年休假條例》規定帶薪年休假表第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入拿明。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工消蠢告作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
為什麼帶薪休假在現實中難以實現？
16樓：天空下額額
1. 缺乏法律保障：當前我國勞動法規定中對於帶薪休假的具體標準簡滲和執行機制仍然不夠明確，缺乏有效的強制力和監管手段。
同時，一些用人單位存在以各種方式規避法規、壓縮員工休假時間等行為，給員工合法權益保障帶來一定困難。
2. 用人單位理念陳舊：一些用人單位仍然存在著「拼命三郎」、「加班無罪」的思維模式，認為員工請假或者休息是「懶惰」的表現，不利於企業利潤的提高。
這樣的理念不僅剝奪了員工應有的合法權益，也會導致勞動關係的不平衡和不穩定。
3. 社會文化觀念傳統：在一些地區或行業中，仍然存在著不支援員工請假的文化觀念。
例如，一些傳攔稿脊統製造業，認為工作需要全天候連續生產，員工請假或休息就是「浪費時間」，這種敬廳觀念對於員工身心健康和家庭關係的影響極大。
4. 員工自身權益意識薄弱：一些員工自身對自己的權益意識不強，缺乏足夠的法律知識和維權能力，容易被用人單位侵犯自己的合法權益而不自知。
帶薪年休假是不是必須的
17樓：文爺圥
帶薪 年休假 不是必須的，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。且職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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