1樓：生活百科根根達人
01能力強的員工，大多為人高調，恃才傲物。
現在職場上，除了高層領導的年紀稍微大一些以外，中層以下的人大多是二十多歲到三十多歲的青年人，這個年齡層的人一方面要承受著巨大的工作壓力，另一方面，隨著網際網絡的高速發展，很多年輕人會比較依賴網際網絡，遇到雞毛蒜皮的事都要上網查詢才知道怎麼處理。
雖然這樣做看似很合理，並且很高效，但卻是一種很傻的表現，除非是那種專業技術型的難題，一般的生活和工作問題，完全可以憑藉自己的主觀判斷去解決。而且現在很多年輕人受到社會上早日成名的評論所誤導。
覺得年輕的職場人就應該要有年輕職場人的樣子，我有一位從重點大學畢業的朋友，他去了一家網際網絡銷售公司，擔任產品經理，因為他懂得營銷，知道應該怎麼去設計一件產品的營銷策略，並將這件產品成功地賣出去。
但他作為產品經理的主要職責是確定需求和研究使用者。領導也多次提醒他一定要先做好本職工作，再去協助他人。但是他卻不聽領導的建議，專注做團隊開發，任何人都不得質疑他提出的要求，即使有人討論過，他也認為這是乙個挑戰。
在一次公司的對外會議上，他當著領導同事，以及客戶面前和自己的同事爭論乙個問題，甚至站起身拍桌子討論，情緒一度很衝動。如果換成其他同事，是絕對不敢這樣做的，但他覺得自己是學歷高，能力強，在領導同事面前，哪怕大聲說幾句話也沒事，他覺得別人都會讓著他。
雖然那次會議，領導沒有當面責怪他的不禮貌，但事後領導卻對他說，無論遇到什麼情況，在客戶面前都不能和自己的同事爭論工作上的事。
2樓：厹憐煙
你在機關工作，如果能夠有眼色，經常會把領導們伺候好，那可能你就會得到公升遷。但是這樣呢比較被文人所鄙視。
3樓：大漠獅跑
你這種想法肯定是不對的，如果你這樣下去，下次換了領導你也是上不了的。我覺得該乾的事情還是必須要做好，官場交際也是很重要的，不是說交際尊重領導就是討好領導的。如果發現自己交際方面能力不好就報個班學習一下，或者找良師益友學習，提公升能力。
隨時準備著具備足夠被提公升的能力，就算這屆領導沒有提公升，下屆領導也是有可能的。如果破罐破摔，是離提公升的能力是越來越遠的，而且心態也會越來越消極。
剛得知這次提拔無望，我應該怎麼辦？
4樓：小美美學姐
應該努力提公升一下自己，這個時候也需要控制好自己的情緒，應該表現的更努力，爭取下一次的機會。
5樓：史蒂芬斯
如果在職場當中遇塌讓弊到這種情況的話，首先應該知道自己被提拔無望的團族原滑腔因，其次應該努力提公升自己的工作能力，變成公司不可或缺的人才，這樣的話下次提拔就會有希望了。
6樓：巨集盛巨集盛
你應該調整自己的心態，讓自己努力的投入更好的工作當中，這樣才可以為自己下一次提拔做準備。
事業單位拒絕提拔，是什麼樣的想法呢？
7樓：竹兒說教育
現在公務員也好、事業單位也好，都實行了職級並行，一定程度上解決了待遇問題。一方面，畢竟領導崗位有限，通過職級並行解決工作人員的待遇，實質上也是一種工資有序增長的機制；另一方面，對人員還是進行了分流，有理想抱負的積極向上，求穩思安或者想顧家的，做好本職。有人辭官歸故里，有人星夜趕科場，選擇總是在自己手上，做事對得起那份工資和良心就成。
我個人覺得吧，不接受畫餅是很正常的舉動。
早前我正好和乙個在國企的舊同事聊天，她也是和你一樣，領導在拼命畫餅，我舊同事很清醒，和領導說，我現在孩子還很小坦兄胡，然後家裡老人身體也讓攔不好。再加上自己的年齡也在那裡了，所以希望領導多鍛鍊一下新人，自己就也會做好本分，讓新同事們有更多的機會上公升就是了。
其實我同事說，她很清楚，領導也不過是因為叫不動其他人，正好我同事就是那種本來很老黃牛的人，領導的本意就是畫個大餅，希望我同事能接受。然後就勇挑重擔，把那些髒活累活都接下來，我同事以前可能會這樣做，但是經過了這些年的洗禮，逐漸明白，健康才是自己的，家人才塵如是自己的，而自己也並不是很在意什麼事業的說法。因此沒有了欲求，自然就更加關注自己的內在。
同理，你的單位就更加了，我也不是在勸大家躺平，而是說，如果你知道自己要做什麼想要什麼，那就去嘗試，哪怕最後證明這是乙個試錯，也不要緊，因為只有去做了，你才知道，哪個方向，什麼方式更更加適合自己。
實話實說，近些年的方向，都是提拔35及以下的幹部了，40不是沒有機會，而是相對來說，這已經過了在這種單位的紅利期，還不如真的開發自己內在的喜好，或者是有餘力的話，學學我樓下糕點店的老闆，自己開個小店，請個小工，幫你打理店鋪，你下班回來好好經營，這樣也會有更多的成就感。
8樓：大事發生的
我認為有這樣的想法，可能是不想讓自己的生活出現更大的變陸鉛則動，這種人一般都是安於現狀的，他們不會讓自己早棚的生活充滿各種不確定感，所以他們是不會接受提拔的。激皮。
9樓：黎昕科普知識小屋
可能是覺得你的能力並不夠強。如果提拔你的話，可能會給公司帶來很少的利益。
10樓：帳號已登出
如果提拔的崗位不理遊祥想，也不願意倉促之間提拔，比兩辦、如組織部、財政局等單位的職工，沒有好的崗位輪磨差，根本不願意輕易離開自己的臘皮好單位好崗位。
事業單位提拔，我的建議？
11樓：匿名使用者
1、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去**，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。
但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
2、建議工作不要再拼死拼命。衫卜幹工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死裡拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想幹出點政績來為自己的提拔晉公升添磚加瓦。
3、建議逐漸看淡職務晉公升。命裡有時終須有，命裡無時莫強求。對於提拔晉公升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好幹，不任用我也無所謂，也會盡力幹好本職。
正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
4、建議迴歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
5、建議開始學會修身養性。建議利用業培彎餘時間看書寫字，開始認為保持配塌悶身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。
事業人員可以提拔嗎？
12樓：餘佳
可以。可以的。到一定級別，省直機關事業單位人員調整到正處崗位的可以直接化為公務員管理序列。
省委組織部都有明文規定，地市級事業單位(包括副省級省會城市),事業單位人員副處的可以直接調整為公務員序列，不需要考試直接轉變身份。這就是你說的有人提拔到副局變為公務員序列的問題了。」
公務員——是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身分都屬於公務員編制，包括國家機關、黨政機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院。
事業人員——是指事業單位工作人員。 事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福昌基利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單耐巨集謹位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利絕伍和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
在事業單位工作，怎樣提拔才能有機會？
13樓：吥洅陌上青苔
人型別巨集春的金字塔結構是整個社會絕迅保持穩定的客觀需求，也是歷史發展的必然。人類社會如此，職場更是如此，無論什麼單位，最終能走上領導崗位的都是極少數人，絕大多數人都是普普通通的基層員工。
體制內，提拔是驚喜，不被提拔是常態。
體制內，職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。很多人一輩子就在乙個部門、乙個崗位直到退休。
體制內的提拔了，平臺更高了，資源更多了，站得高看得遠，人脈更廣了。工作成就感和價值感的進一步提公升。工資增加了，一箇中層幹部的工資高於普通員工一兩千，院級幹部就更高了。
首先，心態要好。
提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！拿多少錢幹多少事兒，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
豈能盡如人意，但求無愧於已。
工作又不是為了提拔。
生活不止眼前的工作，還有詩和遠方。
把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
人們常說，人這一生有三個轉變：一認識到父母是普通人 ，二是認識到自己是普通人，三是認識到孩子是普通人。
天上掉餡餅都不會砸到自己，只要工作生活順利一點，就是我這個普通人追求了。
假如你提拔了，有了點權力，盯著你的人就會很多。下屬想把你搞下來自己頂上去，同級想踩著你在領導面卜耐前多表現，其他領導想把你搞走換上自己的人。
工作只是生活的一部分。工作上失意的時候，我們可以在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有的，也不是你提拔了才有的。
其次，開展副業。
體制內提拔不了，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
小楊體制內10年之久，三十多歲，每次快提拔時都沒機會，最後沒走上領導崗位，工作沒有壓力，時間很自由，採菊東籬下，悠然見南山，悠哉悠哉。
為了提拔，玩命工作、拼死拼活，不累嗎？
為了提拔，勾心鬥角、爾虞我詐、須臾奉承，不煩嗎？
提拔，絕不是因為你一年三節送些禮物就能實現的；
提拔，絕不是因為你幫領導解決了某個難題就能實現的；
提拔，絕不是因為你完成了領導交待的每項工作就能實現的。
提拔並不是唯一的發展路徑，體制內不提拔，或許能活得更充實，說不定能找到更大的樂趣。
在單位遲遲不被提拔是什麼原因？在**出了問題？
14樓：芋圓不圓啊
第一，在職場中與領導、同事的調性不一致；第二，做事情沒有結果，認真思考自己是否有足夠的能力；第三，汙點眾人笑，在單位中做人要低調，做事要高調。
15樓：萬能情感小達人
未能得到老闆認可，為人處世沒有那麼圓滑，應該多去接觸上司，並學習他們，更好得到他們認可。
16樓：star熱點分享
如果我們在單位遲遲不被提拔，很有可能是領導不欣賞我們自身的工作能力。我們應該思考是否自己在職場的表現沒有其他人優秀，自身的工作質量以及工作效率是否還有上公升的空間。在找到原因之後，我們要認真地進行改善，這樣才能夠讓領導欣賞自己。
我的想法對嗎，我的想法對嗎，可以嗎，有自己的想法好嗎？
愛沒有對與錯，只有適合與否，願意與否，快樂與否。當你們已經不能在一起時，不是她沒有選擇你，也不是你拋棄了她，而是快樂沒有選擇你們，幸福沒有選擇你們，愛情沒有選擇你們。所以不要煩惱，也不要悲傷，你們應該互相祝福，希望各自找到真正屬於自己的愛。如果當你失去對方時感到痛苦，那麼證明你根本不是愛她，你只是想...
我的想法對嗎，我的想法對嗎，可以嗎，有自己的想法好嗎？
你這樣想很好阿。雖然說一個人很自由，沒人約束，但有時看到街上一對對情侶們心裡也會有些觸感，但是，你要想想，這世上單身的可多著呢，而且你都度過20年的單身日子了，也不差這一時半會吧，再說你賺了錢以後想要什麼樣的女孩還怕沒有，這世上沒有太多的絕對，只要你願意，沒有什麼是不可以的。加油吧，如果不願意談的話...
我這樣對嗎，我這樣對嗎？
說實話 我認為不值得 雖然我是男的 但你物件似乎太小心眼了吧 要不就是你做的不對 你應該明白我說的話 讓他感受你的愛不是非要割捨友誼來成全愛情的如果你已經做了 而且沒有挽回的餘地 你應該想想她是否能和私守一輩子 如果不能 那你做的很過分 義氣當先 女人第一義氣當先 女人第一義氣當先 女人第一義氣當先...