1樓：喬南的知識庫
就我個人看來，張萌的行為是過於嚴格了。
畢竟員工也有自己的私生活，而凌晨三四點鐘完全屬於員工個人時間，根本不應該處理工作上的事情，所以說老闆是不應該因為這種事情去責問員工。
一、工作的效率真正來自於員工的專注力。
作為一名老闆來說，我覺得應該要非常清楚管理的真諦。
為什麼會這麼說呢？因為畢竟每個人的精力是有限的，在同一時間段他只能做一件事情。那麼凌晨三四點鐘的時候，完全是員工的休息時間。
對於休息時間的員工，老闆如果強行要求員工去處理工作上的事情，必然導致兩者都不兼顧。
最後的結果就是工作也做不好，休息也休息不好。
所以站在工作效率的這點來看老闆的管理是失責的。
二、老闆不應該要求每乙個員工都像自己一樣的敬業。
老闆和員工的最大區別，在我看來就是角色扮演的不同。
老闆是整個閉環裡面的策劃者，而員工只是閉環裡面的每乙個環節，所以說員工只需要做好自己份內的事情就可以了。
而如果老闆以自己的心態去強制性的要求員工來達到自己一樣的狀態，這是非常不妥當的。
換個角度就說，如果每個員工都跟老闆的能力一樣強的話，那麼我相信這個老闆在這個公司也是沒有辦法去承擔老闆的這個角色的。
因為每個人的特性和差異化才能真正的組建好乙個團隊，所以老闆應該正確的認清自己的定位和對員工的定位。
三、老闆的壓力應該學會自我去排解。
一些老闆會把自身的壓力去強調在員工或者企業的身上，其實這樣是不應該的。
畢竟老闆作為這個企業的創始人，承擔的責任是絕大多數的，而員工很多時候是充當著協助者或者閉環中的勞動者的角色。
那責任和擔當都不同的情況下，老闆就應該自身去調節壓力。
嚴格的管理也要建立在一定的人性化的基礎上的，不然最後只會讓員工越來越排斥這個企業文化，畢竟人不是機器，是有感情的。
2樓：帳號已登出
沒錯，一些管理制度還是很嚴格，讓員工有窒息感，這樣不對，無疑是給員工造成不少負擔，這樣嚴格，員工會承受不住。
3樓：琦琛說生活
作為乙個企業的老闆來說，嚴格是必須的。管理乙個企業必須要有嚴格的制度，老闆對下級也一定要嚴格對待，老闆如果對員工太寬容的話，容易管理不當。
4樓：老龐家小
我覺得她確實要求太嚴格了，其實作為老闆不應該這樣，還是要人性化一些比較好。
5樓：黑貓貓崽崽
是的。作為老闆，她有些過於嚴格了。她半夜都要找員工，並且希望員工回覆。
6樓：小黑最白了
在我看來，這已經不是嚴格了，這已經屬於壓榨員工了。凌晨三四點，誰不睡覺？這本來就不是上班時間，就算是老闆，也沒權力安排員工上班工作。
張萌稱以後堅決改正，她犯了什麼錯誤呢？
7樓：顏
張萌在節目中說自己會凌晨三四點給員工發資訊，但是不用回。但是有人覺得這樣做不妥，容易給員工造成困擾，因此張萌道歉稱堅決改正。
8樓：忠八
張萌在公共場合說，半夜3點還會發資訊發工作任務給下屬。看上去是對工作極其負責認真，其實暗地裡引起網友不滿，說是對下屬的剝削壓迫。
9樓：每日話題心說
因為張萌自己**凌晨三四點還在催促員工工作，所以才會被網友批評。
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