1樓：滑鼠紫燕銜
不孝順父母，不愛護家人，這樣的人連他自己的父母都不孝順，對自己的父母都挺很心的，對自己的家人也不關心，根本沒有愛人心之談，你說這樣的人能相交嗎？和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
你倒不如借勢，借上級或者老闆的勢，每日彙報如實彙報，小動作最怕攤上牌面的招式，這樣他就不敢搞破壞或者搶生意等小動作了。
工作中有需則幫忙，無需則遠離。達不到我們的標準所以灰溜溜的走了。但實際上我們都清楚，人家是有真本事所以看不上這家公司，只有如她一樣的低劣人品又沒有真正實力的人才會天天搞小動作，明智地選擇對某些人某些事忽略、無感，不讓它們有機會絲毫佔據自己的哪怕一點點時間和注意力，這才是對自己最大的幫助、愛護和珍惜。
人和人相處本就是求同存異，不要試著改變對方，而是學會互相尊重。當然，如果對方不尊重你，與他們交不了朋友不要緊，但萬不得己不可得罪他們。常言道：
寧可得罪君子，不可得罪小人。職場是創造價值、獲取報酬的生態圈。
不是改造他人，結交友情的交際場。
你認為他人品不好，可以選擇不和他交集！所以既然喜歡這份工作，為什麼不幹下去呢？有人的地方就有江湖，你要想在江湖中自由遊走，就要學會各種本事：如提高原力。
幸福力、陽光力、格局力、學習力。
執戰力。那就應該拿出勇氣來直面這種問題。充分的瞭解你的對手，同時看看自己周圍的同事，家人，朋友是否有可以幫助自己想辦法或出力的人員。
2樓：尕軋
其實要做的確實是揭發，因為品行不好的同事是有可能會影響到整個公司的發展的，而且也會造成其他的問題。
3樓：小丑哈哈
個人覺得在不傷害你的利益前提下，還是不要揭穿他的好。因為如果你揭穿他就會得罪了他，這種品行不好的人是很記仇的，為了避免遭到打擊報復，還是不要揭穿的好。
4樓：nice素素
應該。品行是個大問題，如果遇見品行不好的同事，一定要及時揭穿，也算讓他懸崖勒馬。
5樓：兔兔子看娛樂
我覺得如果同事裡有品行不好的人，最好還是不要揭穿他，只要做到儘量避免跟他有工作以外的接觸就可以了，離他遠遠的。
同事人品不好，怎麼辦？
6樓：大凡砸
在職場裡，同事們既是你合作的夥伴，也是你日常工作中遇到種種問題的扶持者，而每個人的個性、愛好、人品等都是不同的。有些同事善良友善，處處體貼、考慮周到；有些同事則心機頗深，做事有點倔強、缺乏耐心。面對那些人品存疑的同事，我們該如何溝通呢？
首先，要正視問題。如果你對他（她）的人品存疑，那麼這種不好的情況只會不斷困擾著你的工作，讓你不得不考慮與他（她）如何合作，如何溝通。要給你自己乙個心理暗示，告訴自己與人交往無法完美，有時候需要耐心和智慧解決問題。
其次，要審視溝通方式。在與他（她）溝通時，不妨多型度上稍微婉轉一些，用不著針鋒相對、聲嘶力竭。如果你因為他（她）的sth影響了你的正常工作，不要直接地去責怪他（她），相反，嘗試著引導他（她）走寬廣的道路、讓他（她）能夠體察到自己的不當之處。
利用客觀的事實，以及一定的理性態度來表達自己的看法和需要，使其注意到你的態度已經慢慢變好，會變得溫暖。
其次，不能刻板印象。與同事在經歷過某些事件的過程中，往往會習慣性地將其整體評估為非良好的團隊人員；也許是在與他（她）的第一次交往中遭遇到了彆扭，於是便打上了「難相處」的標籤。事實上，同事的個性、思想、工作性質等方面都會對交往產生影響。
因此，我們必須要有寬容的心態，耐心地與他（她）建立長期的相互認識和適應的過程。
當然，有時候溝通和聯絡並不容易，但是我們必須要迎難而上，把這個問題解決掉，否則乙個人的人品問題可能會引起團隊中其他同事的不滿，最終惡化事態。
7樓：飄逸又深遠丶幫手
有時在工作中遇到有人品很差的同事可能會讓我們感到煩惱與不適應。其實，當我們遇到這樣的情況時，有幾點我們可以採取的措施。
首先，我們可以儘量理解他，更不能以牙還牙。有時，他們只是脾氣暴躁或激動來緩解內心壓力，我們可以嘗試一些安慰與幫助，而不是去與其鬥爭取書。
其次，我們也更應該給予他們關鍵的時間空間。有時，他們很難控制自己的情緒，所以我們可以耐心的聽他們的故事，讓他們釋放自己的情緒來讓他們不至於被太多壓力下沉。
最後，我們也要優先保護自己的安全，若他的行為超出了正常的極限，我們也可以考慮是否向管理層申訴或者是採取一些措施將其約束。
總之，對付人品很差的同事，我們可以儘量理解他們，並且給予關鍵的時間空間，同時也不能忽視自身安全，找準把握好就可以了。
8樓：憑心而論情感達人
同事的人品不好，當然應該保持一定的距離，相處的過程中，也基本上是工作的關係，不要過深的去交往，和他相處的時候也要注意他的言行和舉止，不要因此而讓他傷害到你。
9樓：絕人地有人
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。
同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
10樓：zyz會飛的豬
直接拒絕他提出的無理要求，做人不能太心軟，畢竟只是同事。
11樓：鍋傑
遠離他就可以了，你管不了別人，你能做的就是自己不要被影響。
12樓：銳利還肅然的小茱萸
你要是工作上需要他幫忙估計得讓著他點，但是吧，只是共事的話你直接拒絕他提出的無理要求，做人不能太心軟，畢竟只是同事，沒有利益上的幫助，他對你而言只是個熟悉點的陌生人。
人品差的乙個同事
13樓：我的驕傲
竟然在身邊吃到乙個大瓜。
公司有個同事，他管理著三四個人的開發前端小團隊，在公司待了五年多，90年的，無房無車單身族。
一直負責組內的招聘工作，這首肆拍兩年他斷斷續續招了五六個人，基本是來乙個走乙個，原來的還能待半年，今年更是有些邪門，連著三個新人，工作乙個月不到就突然離職走了。
組內傳言，是因為他對新來員工員工非常嚴格，遇到對方工作不會的情況，一味批評對方的工作能力，但是不會教應該怎麼做。但是最近連著招進來的幾個女同事，組內人員說他並沒有太嚴格對待，甚至可以說在工作中偏向她們，反倒是欺壓組內老員工，可是這幾個新來的，依然呆乙個月不到就突然走了，很多人覺得奇怪，不過不清楚具體原因，也沒人說什麼，最多開他玩笑。
前不久他突然離職了，離職之前毫無預兆，過完乙個週末突然沒來上班。沒有和同事交接過工作，大部分同事是在他離開公司幾天後才斷斷續續知道他是離職而不是休假。
一、他就是突然找到了更好的工作，強行要走，領導留不住，乙個月的交接時間也就協議解決了。
二、上級領導早就覺得他招人一直出問題，工作方面也太強勢，他的存在影響部門的發展，不受領導重視，他也不想呆下去了，而當他提出離職後，領導也非常開心，速度同意了。
三、聽說上次乙個女同事離職之前，和部門領導投訴了他，告他騷擾，而領導調查後發現他是慣犯，已經騷擾了好幾個自己面試招進來的女同事，因為人品問題惡劣，對公司形象不好，公司強制讓他走了。者羨。
我一直覺得是第二個原因，結果今天有個小領導，確鑿告訴我是第三個原因，真的挺意外，身邊竟然有這種事情。
更搞雹鬧笑的是，這個同事離職前兩天，和稍微熟一些的同事借錢，開口就是五萬、十萬。但是完全沒提自己要走的事情，擺明了是打算借了不還，可見人品多差。
覺得某個同事人品不行，平時要怎樣維護關係？
14樓：職場的小娛樂
如果你覺得某個同事人品不行的話，要保持和他一定的距離，不要和他深交就可以了，表面上還是要和平共處的，因為寧可得罪君子，不可得罪小人，這句話是有一定的道理的。
15樓：戀愛小天才
可以選擇不搭理這個同事，對於和他的交往平平淡淡就行。只限於打招呼的那種關係。
16樓：星樂
覺得人品不行就沒有必要再維護這段關係了，因為大家來工作都是為了掙錢，兩個人的三觀不一樣，就不要繼續相處了，做好自己的工作就可以了。
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我怕時間太快，不夠將你看仔細。你每個小小的心願，我都想要去兌現。如果可以早一點，怎麼捨得輕易把你疏遠。你在我心裡，使一切都變成甜的。若你沒有遇到可以帶你回家的人，我便帶你走。有時候，我們愛上的不是他，而是回憶。你說謊說得那麼坦然 我微笑接受你的 我愛你 單曲迴圈，不說出的溫柔 我還沒有成熟到，可以原...