1樓：**張老師
在長生活當中難免會遇到不講理的人。和這樣的人在一起溝通是非常困難的，而且他們蠻橫不講理會讓你無法和他溝通，只要是在工作上不影響工作，私下裡一定要遠離這類人，否則會讓自己很麻煩。
2樓：匿名使用者
對於不講理的人就公事公辦就對了，不講理還講啥理，該咋辦就咋辦，不用交流。人要講道理多學習，講理也是學習過程，多交流才能學到更多。學會講道理，通人情，才會真正做人。
3樓：鄞雋
對於不講理的人，就該公事公辦，該考核就考核，該罰款就罰款。不要和不講道理的人理論，要讓不講理的人知道自己到底錯在哪，知錯必改。
4樓：來自檀幹園花顏月貌的暗星雲
你說對於講理的人就要公事公辦，斷絕。一切一切私下的交流嗎？我個人的感覺可能就是這樣的因為他不講理你和他私下交流也沒有什麼用所以我覺得還是和他公事公辦。
私下也不要有什麼。交流。
5樓：昆吾映秋
對於不講理的人公事公辦是好的 不過斷絕一切私下交流那是不可以的每個人都有錯誤 但是你得有耐心慢慢讓他改變……
6樓：網友
對於不講理的人就應該公事公辦，以理服人，因為給他講道理他不聽愛胡攪蠻纏，私下講不通。
7樓：儲茵
對於不講理的人，最好不要和他講道理，否則越講越亂，就該公事公辦不給他耍橫的機會。
8樓：網友
對的，只講公事不做情感交流。
9樓：哆啦a夢
沒有必要，只是少說話就可以了。
10樓：寶貝馬龍福
對於你提出的這個問題當然是可以了，也就是說，交朋友是你個人的權利，他是否於你友好，↓/這個也要看他是否願意了，
11樓：
支援你這種做法，不過有時也要考慮彼此所處的位置。
12樓：網友
需要考慮全面，法律的幫助。
同事之間因工作產生的爭執你怎樣看待？
13樓：鐵錘妹妹說娛樂
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是乙個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
14樓：戲娛樂
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
15樓：刀才俊
你認為同事之間因工作而產生的糾紛如何？如果你因為工作與同事發生衝突，你會選擇讓步嗎？還是選擇捍衛自己的權利？
我們的工作不可避免地會有差異。如果沒有原則問題，我們應該相互理解，和平相處，但如果問題很嚴重，我們應該根據工作原則捍衛自己的權利。
如果是商業、技術、管理，有些爭論有不同的觀點，我會吵架，但我不會誹謗別人，提出意見和講道理，並認真聽取別人的想法和理由。這是一場有益的爭吵，也是一種能讓人進步的爭吵，但我們必須注意態度。如果是因為雙方的分歧，那麼我的建議是，一切都應該按照公司制度來做，其他人不應該交流太多，除了業務接觸之外，應該與某人保持尊重的距離。
16樓：無敵老紅軍
我認為首先應當平復雙方的心情。在憤怒或者激動的狀態下，人很容易被自己的情緒所控制，缺乏理智，也不可能冷靜的合作來解決實際問題。您可以主動向對方示好，也可以委託第三方比如說雙方共同的上司來安排一次友好的會面。
雙方彼此坦誠，說出自己對對方的期望。作為乙個團隊，大家都在為同乙個公司效力，目的都是為了公司的發展。
然後，待雙方冷靜下來，您應當審視彼此發生爭執的原因是什麼。如果是原則性的問題，我認為可以請第三方來判斷，比如說雙方共同的上司，畢竟最後拿主意的還是上級。如果是因為方法的問題，雙方可以就彼此的方案進行充分的討論，討論各方案的優缺點，然後綜合來判斷。
當矛盾產生時，千萬不要置之不理，因為現時的小矛盾很可能會發展成影響大局的致命因素。所以，您應當以積極的心態去應對。發生爭執不可怕，說明你們都在認真為公司辦事。
17樓：乙個看電視的人
其實根本沒必要去因為工作而爭執。
畢竟工作是單位的事，不是自己的事。
那麼既然不是自己的事，為什麼還要去為此發生爭執呢？完全沒必要但是往往和同事發生爭執的原因，不是為了工作，而是為了掙個輸贏和對錯。
甚至是因為看不慣對方，也就是說，勢必要掙個你死我活，因此才會發生爭執這就是最大的誤區了，因為兩個人無論爭執的結果怎樣，都沒有好處，而即便輸贏，單位都沒有損失。
所以，何必去爭執呢？
掙了半天，也只是讓別人看笑話而已，甚至最後鬧不好，還會被單位雙雙辭退結果就是為了根本沒意義的事得不償失。
那麼，怎樣避免爭執呢？首先就是把別人看的平等，對待別人要心寬大度，既然都是同事，那麼就一視同仁，大家都是朋友。
這樣的態度，既不會影響自己，也不會傷害到別人而大家都沒有互利互害，也就沒有了爭執的可能。
18樓：猥瑣de星星豬
同事之間，難免工作爭執。
大家是同事，工作在一起，難免產生思想、觀念、思路碰撞。這和關係是否融洽無關，關係再融洽對工作也會有不同看法。作為主管要允許爭執存在。
真理越辯越明。各抒己見，集思廣益，才能形成最佳決策。因此，同事間因工作爭執不全是壞事。
那種明哲保身，看到問題不說，或者搞一言堂，沒有不同聲音，才是不正常現象呢。
講原則，顧大局，不搞無謂的爭執。
俗話說：「大事講原則，小事講風格。」既不當和事佬，也不揪住小事不放，更不該處處找事，甚至無事挑事，引起工作爭執。
這樣影響同事關係，敗壞職風氣。在小事上爭執不休是不懂輕重進退，無事挑事製造爭執就是人品問題了。工作中遇到原則問題，堅持自己的意見，與同事爭執，最終達到統一，是值得肯定的。
工作爭執，對事不對人。
工作爭執就事論事，不進行人身攻擊，以把工作做好為目標，而不是藉機生事，針對同事個人。工作可以爭執，但是同事關係不變。
服從真理，站在正確意見一邊，「不拉偏架」
工作爭執由工作引起，也為了工作，領導或是同事要適時介入，調解爭執，不偏不倚，主持公道。不可以爭執方的權力如一方是領導，地位如一方是老闆的兒子，關係如一方平時和我處的不錯等爭執之外的因素，作為判斷是非的標準，而是以誰的意見合法、合理、合情，符合單位制度和實際，更有利於工作，作為判斷標準，居間協調，促成共識達成，平息爭執，推進工作。
19樓：微風的輕柔
我認為和同事產生工作上的爭執很正常。
就事論事，對事不對人。咱們同事之間有爭執，大部分的原因可能就是工作，所以我們要做的最基本的乙個原則就是我們只對事不對人，就事論事，不要吵架的時候跑題。最好不要發生正面的衝突。
還有在爭吵的過程中不要進行人身攻擊。你因為工作爭吵可以原諒你，但是你因為工作去指桑罵魁去攻擊別人，這就是乙個人的素質問題。根本解決不了工作上的事情，反而讓自己和他人的矛盾更加激烈化。
成熟男性。需要主動道歉。我們很多時候我都礙於面子，不肯走出第一步，其實你說聲抱歉可以解決的事情，說不定對方也一直在猶豫不決，向你道歉。
你的主動可能會打破很多僵局，這是擁有乙個好演員的前提，低個頭，認個錯，沒什麼大不了的事情，實在開不了口，看到對方就微笑嘛，一笑泯恩仇，再說了，伸手不打笑臉人嘛。再不濟可以找個中間人撮合你們倆去喝，喝酒，吃個飯，在飯桌上談。
一定要吸取這樣的教訓，不要再發生第二次，發生爭執，都是大家不希望的。要避免這一類的事情發生。
居然工作的原因就不是個人原因，所以大家都要做到包容，你寬容，儘量避免和同事發生矛盾，因為都在乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，何苦呢？
對於不講理並且態度惡劣得家長,應承擔什麼法律責任？
20樓：考拉與桉樹貓
這樣的現象還不具備違反法律，這是家長素質低的具體表現，可以冷處理。
21樓：茫茫人海一亮星
對於不講理並且態度惡劣得家長，應承擔什麼法律責任？一、共情：非常理解您的感受，相信您為了教育孩子，嘗試了各種方法，但孩子就是沒法聽我們的話，這讓您也感到比較沮喪。
二、具體化：您可以具體描述下孩子是怎樣脾氣大？以及平常家長都是怎樣與孩子溝通的嗎？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 「發脾氣」這件事情是有效的：無論對孩子的態度是軟還是硬，孩子在與爸媽的溝通中習得了「發脾氣」這種態度對父母是有效的，所以會一再運用。
解決：無論是發脾氣、耍小性子、還是哭鬧等，家長如果減少對這些行為的關注度，那麼孩子自然不會用這類行為來應對。但不關注，並不等於完全「漠視」，家長也要保持對孩子相對的關心，在孩子「鬧情緒」結束後，再和孩子一起**應該做什麼，怎麼做。
b 經常用負面語言教導，引得孩子逆反：如果家庭中父母對孩子評價、批評過多，不給孩子表達自己想法的機會，也可導致孩子不與他們交流。
解決：減少對孩子直接的評價，減少用負向語言批評孩子，和孩子站在同一層面上溝通，先建立與孩子的信任感。
c父母過於強勢與控制：無論是「軟話」還是「硬化」，父母無非都是想要告訴孩子「你得按照我說的做」，這就讓孩子有很不好的感覺。
解決：接納孩子，允許孩子表達自己的觀點，即使孩子表達的父母不認可，也要給予孩子表達自己觀點的權利，並認可他有自己的想法這件事，再討論問題應該如何解決。
22樓：網友
可以到社群所在地派出所報警。要求小孩的家長付賠償金。祝你好運！
23樓：匿名使用者
損壞公私財物，理應照價賠償。
未成年人損壞公私財物，應由其監護人負責。
200元的東西，也不是多大價值，能修理的儘可能修理。
但是，家長不認識錯誤，對這種垃圾人遠離。
遇到蠻不講理的人怎麼辦，當你遇到野蠻不講理的人怎麼辦？
當你遇到野蠻不講理的人時，我覺得有兩種辦法，供參考。一是以德服人。闡明自己的觀點和立場後，轉身離開，不與其糾纏，因為 秀才遇到兵，有理說不清 故而採取 悶 死他的辦法。二是以野制野。前提是你要有足夠的勇氣 膽識 能力和魄力，俗話說 不r他媽媽，他不認你這個爹。當前社會處於轉型期，人的心態錯綜複雜，文...
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對於蠻橫不講理的農村婦女攔路怎麼辦
他不講理你就跟著不講理呀，跟不講理的人，你不用講道理的，你跟他講道理，他也聽不懂，沒文化的人就是很可怕，你不需要搭理這種沒文化的人。你可以撥打110報警，警察會管的 報警拖走，不用客氣。嗯，蠻橫不講理的農村婦女攔路，最初可好言相勸或者給幾塊錢。如果怎麼都不行，那就 報警處理。如果他蠻不講理的話，你有...