1樓：生活能手小明
找工作時企業看重第一學歷，這對那些辛苦提公升學歷的人是否不夠公平？我覺得這是非常公平的，雖然人家著重看第一學歷，同時也說明了為什麼人家第一學歷可以很高，而你很低呢？既然你的第一學歷已經低別人一等了，那你後來辛苦努力提公升自己的學歷不是很正常的嗎？
他們前期付出努力，後期沒有很努力，依然可以被大家看到，只能說明他們比較幸運而已。前期的第一學歷不好，後期努力辛苦提公升學歷，也不要有任何怨言，因為你前期沒有別人好，沒有別人優秀，你想要讓自己獲得更好的地位和條件，你就只能比別人更加努力。<>
別人的公司招人，那麼所有的規則就是別人來定。你處於被選擇的地位，有什麼資格說不公平？所以有的時候如果你遭遇的對待，自己覺得很不公平的話，就要靜下心來想一想，是不是自己做的不夠好，為什麼別人可以得到優待，而你不可以？
既然已經先落後別人一步，就不要再把自己和別人放到同乙個起點上去對比了。做人最好的就是要有自知之明，可能你覺得自己確實比他優秀，自己學歷提公升的也很高，但是隻要你能夠進去，你向他們證明自己的能力不就好了嗎？<>
其實現在大多數學歷其實也都只是一塊敲門磚，學歷並不能代表你的能力，你的能力很高，並不代表你的學歷不高。你的學歷很高，並不代表你的能力很高，所以你未來的發展究竟會如何，還要看你自己的能力和自己的造化，不要將一切都歸咎於別人，要學會從自己身上找原因，你才能在未來讓自己變得越來越好。如果你去面試的時候，因為第一學歷被別人刷一下了，這個時候你可以適當的放低自己的條件，讓自己去乙個稍微次一點的企業。
因為你要知道，有的時候不得不向社會低頭，因為這個是硬性的，你改變不了。既然改變不了過去，那就努力改變未來，讓自己更勤奮一點，未來兩年，五年，你都可以讓自己一點點學習，變得更加優秀，總有一天你會很成功，給那些當初拒絕你的人看看，拒絕你是他們的損失。那個時候回過頭你就會發現，多虧了當初他們拒絕你，你才能夠有現在的成就。
所以努力向前吧，不要在乎身後的那些事情。
2樓：塔羅演道場
找工作是企業看重第一學歷，這對那些辛苦提公升學歷的人來說是挺不公平的，因為雖然他們的第一學歷沒有太好，但是在後來的學習與生活中，他們也努力的提公升自己的學歷，成為乙個更優秀的人，但是企業卻看重第一學歷，這對他們來說不公平。
3樓：不著急上課
是不夠公平的。但是這個世界本來就不存在絕對的公平。想要公平就要自己努力創造機會。
4樓：你到底敢不敢
確實是挺不公平的，但是如果這些和那些一開始就考上好學歷的人們來說，又是不公平的，本身就是不一樣的。
5樓：你真的好嗎
是的。學歷只是乙個表面的東西，最應該看重的是求職者的實力，不應該只重視第一學歷，應該全方面考慮。
6樓：活寶就是不上班
的確是不夠公平的，他們的努力會得不到別人的認可，情況會非常的不好，對他們來說是非常不公平的。
7樓：自己滴定
其實並沒有不夠公平，因為那些提公升學歷的人，其實能力真的不如第一學歷高的人。
8樓：劉心安兒
是，同時也可以看出來，學習非常的重要，而且只有自己的學歷提高了之後，這樣的話才可以獲得和別人平等的機會。
9樓：網友
公平，對你公平了不就是對第一學歷不公平嗎。
提公升學歷，就一定能找到乙份體面的工作嗎？
10樓：沒方向盤的船
答案是不一定。提高學歷不一定能找到乙份體面的工作，但是不提高學歷就肯定不能找到乙份體面的工作。現在是科技時代，技術高速發展，乙份體面的工作，它的門檻就設定於高學歷。
想要找到乙份體面的工作，首先自己有這方的專業學歷。比如研究生學歷，有自己的專案和某一領域獨到的見解和經驗。在社會上找到乙份體面的工作不難。
沒有高學歷，連門檻都跨不過，怎麼找得到乙份體面的工作？而提公升學歷，不積極追求創造機會，苦苦追尋。難道等著乙份體面的工作找自己，顯然知人說夢。
提公升學歷，起碼有乙份找體面工作的資本。在天時地利人和的情況下，可以找到乙份體面的工作。
不管是公務員，醫生，律師，設計師等等都需要高學歷。最重要的是要不斷的提公升自己，邊學邊悟。提公升學歷後還需要調整好心態，充分評估自己發揮專業特長和愛好，找乙份適合自己工作。
11樓：剪下表弟
提公升學歷可以是找到乙份好工作的乙個必要條件，但並不是充分條件。學歷可以讓求職者在競爭中佔據優勢，但更重要的是實際工作能力和實踐經驗。雖然某些職位對於學歷有較高的要求，但實際上，許多用人單位更看重求職者的實際能力、實踐經驗以及解決問題的能力。
換言之，即使乙個人擁有很高的學歷，但如果缺乏實際工作經驗和能力，他或她也有可能難以找到乙份好的工作。
此外，市場需求和行業趨勢也是影響找工作的因素之一。即使乙個人擁有很高的學歷，但是如果他的專業不夠熱門，或者所處的領域沒有什麼就業機會，那麼他也可能會面臨就業難的困境。所以，要想找到乙份好的工作，不僅需要有一定的學歷，還需要擁有實際的工作經驗、實際的能力以及對市場的瞭解和把握。
綜上所述，提公升學歷對於找工作是有幫助的，但並不是萬能的。無論是學歷還是實際經驗都需要平衡。最終能否找到理想的工作還是要看自己的實際情況、市場需求和個人能力等多種因素。
12樓：在埃及的木乃修羅
提公升學歷可以增加找到乙份體面工作的機會，但並不能保證一定能找到。學歷只是乙個方面，與之相關的還有職業技能、經驗和人際關係等因素。此外，市場需求和競爭狀況也會影響到找到工作的難易程度。
在競爭激烈的職場環境中，除了學歷，僱主也會考慮求職者的實際工作經驗、職業技能、個性特點等方面。
因此，提公升學歷應該與增強職業技能、增加工作經驗等一起考慮，這樣才能提高找到體面工作的機會。
同時，找工作需要做好市場調查，瞭解當前市場需求和趨勢，選擇合適的職業方向和領域。還需要積極尋找合適的工作機會，並在求職過程中展現自己的實際能力和優勢，才能獲得更多的就業機會。
因此，提公升學歷可以提高找到體面工作的機會，但也需要考慮其他因素的影響，並且需要在實際操作中積極尋找機會並展現自己的能力。
13樓：網友
提公升學歷可以增加個人的競爭力和就業機會，但並不是一定能找到乙份體面的工作。
首先，學歷只是乙個人的基礎條件，還需要具備實際的工作能力和經驗才能勝任工作。如果乙個人只是單純地提高學歷而沒有實際經驗和能力，那麼即使學歷再高也難以獲得乙份體面的工作。
其次，就業市場也是乙個重要的因素。有些行業和職業的就業市場競爭激烈，即使你擁有高學歷和優秀的能力也難以找到乙份滿意的工作。例如，藝術、文化、傳媒等行業，需要的是創意和才華，學歷並不是最重要的因素。
最後，個人的態度和努力也是決定就業成功與否的重要因素。即使擁有高學歷和優秀的能力，如果缺乏積極的態度和努力，也難以找到乙份體面的工作。
因此，提公升學歷只是個人事業發展的一部分，還需要結合實際情況和自身條件，不斷提公升自己的能力和素質，積極拓展人脈和資源，才能更好地實現個人職業發展和就業目標。
14樓：迷惑的煙火
<>但是這些機會能不能把握住，還是要看自己的能力是否這些工作就不是乙個學歷能解決的了。
但是反過來說，學歷的高低也從另一方面代表了一定的層次和眼界。只不過現在很多普通的高校對於人才的培養和教育是真的不盡如人意，因此社會上才會有一種「讀書無用論」的說法。其原因就是大學裡學的很多東西在實際工作中真的用處不大，甚者根本用不上。
畢竟現在本科生真的遍地都是。
但是如果在好的大學裡，自己又真的好好學的話，這些東西對於找乙個好的體面的工作還是有用的，而且對於工作還是有很大幫助的。
總結起來就是學歷不能代表一切，但高層次的知識學會了永遠是自己的。
15樓：wodetian94啊
提公升學歷可以增加找到體面工作的機會，但並不能保證一定找到。
這是因為找到體面工作還需考慮其他因素，比如行業就業形勢、個人能力和經驗、職業規劃等因素。
16樓：清河大俠
提公升學歷，不一定能夠找到乙份體面的工作。公升本，或者讀研，可以滿足自己進一步深造的需求，有可能會找到乙份更好的工作。但不能保證。
17樓：愛吃美食追劇的土豆
都知道學歷不等於能力，可是在企業hr眼中，學歷至少可以代表學生的學習能力、而學習能力強的畢業生，工作才有可能做的更好。那麼，成績一般的學生，或者所學專業比較冷門的學生，難道就沒有找到理想工作的機會嗎？
事實並非如此，只要學生能力足夠強，善於抓住機會，畢業後還是有機會找到穩定體面的工作。比如國企單位，很多高校畢業生認為國企離自己很遠，對學歷要求肯定很高，其實很多國企除了管理崗位，還有許多技術類崗位，學歷門檻並不高，專科生也有報名機會。
今天要說的這個國企就是鐵路局，一般情況下，大家所說的鐵路局是指由中國國家鐵路集團****所管理的18個鐵路局集團公司，覆蓋面非常廣。
當代高校畢業生就業形勢嚴峻，為了緩解就業壓力，不少國企主動承擔更多社會責任，紛紛開始擴招，有的只進行擴招，有的則面向社會招聘，而鐵路局就是其中之一，每年都會參加春招和秋招。
鐵路局崗位非常多，涉及專業廣泛，適合各個學歷畢業生報考。管理崗位對學歷和專業要求比較高，基本上要本科及以上學歷，而技術類崗位，只要專業技能符合要求，大專生就能報名，同樣有機會獲得正式編制。
國企的福利待遇很好，不比當地公務員工資待遇差。不過高校畢業生要注意鐵路局招聘分為正式工和派遣工。前者屬於企業內部直接招聘，後者則是委託第三方機構的勞務派遣，在福利待遇方面，從事相同職位，享受的工資待遇、福利待遇都一樣。
兩者最大的區別體現在編制上，高校畢業生若是學歷、專業和能力允許的情況下，儘量爭取正式工崗位，這樣可以擁有編制，若是效益不好出現縮減規模的情況，正式員工不用擔心失業。
18樓：彌翎
雖然說提公升學歷了，但也不一定能找到你想要的體面工作。找到體面的工作，是有很多先決條件的，工作能力、經驗，這都是很重要的。有很多時候人要生存不一定非要找乙個體面的工作，只要適合自己，工薪符合自己的要求就可以。
19樓：天雲
這是乙個非常複雜的問題，其中涉及到教育、市場需求、專業選擇等多個方面。
提公升學歷毫無疑問是一種投資，無論是在智力上還是在經濟上。對於求職者來說，碩士或博士學位顯然比本科學位更具競爭力。但是，在某些行業和職業，例如購物中心、快餐店等服務業，學歷並不是必要的，而更重要的是技能和經驗。
因此，學歷對就業的影響因行業而異。
就業市場是指勞動力需求和**之間的關係。隨著經濟發展和技術進步，市場需求也在發生變化。在一些行業，例如教育、財務等需要高學歷背景的領域，提公升學歷可以極大地增加求職者在市場上的競爭力。
但在一些其他行業，例如服務行業和製造業等，學歷不是最重要的，而是公司需要的能力和經驗。所以，市場需求也是影響學歷對找工作影響的乙個因素。
雖然提高學歷可以提高教育背景的分量，但不同的專業有著不同的就業前景。例如，電腦科學、工程、營銷和商業等專業都是市場需求的高增長領域。與此同時，就業前景不那麼樂觀的專業包括藝術、文學等。
所以，選擇乙個合適的專業對找到乙個體面工作是非常重要的。最後，還有其他一些因素，也會影響乙個人是否能找到體面的工作，例如個人技能、實習經驗、社交網路等。這些因素都是非常重要的，因為他們會幫助你獲得需要的工作機會，發揮你的優勢和不斷發展自己。
提高學歷也許是找到體面工作的一條捷徑，但並不是萬能的、不可或缺的。除了學歷，個人技能和實習經驗也是找工作的重要因素。與此同時，專業選擇和市場需求也是必須考慮的因素。
我們建議應該將學歷與其他競爭優勢相結合，以提高就業成功率。
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