1樓：毒舌飛哥
如果說你今年31幹了9年，竟然從國企裸辭，我是不大理解你的行為。
一般像這種情況應該是有家庭了，那如果你產生這種裸辭，我覺得不是很明智。那如果說你真的做了這個決定或者已經離職了，這時候有以下幾點僅供你參考。
1、不要受限於你之前的工作，國企幹了9年乙個月2000塊，你說你做的工作能有多大的影響力呢，根本就創造不了多大的價值，所以不要被之前的工作經驗所束縛。這是第1點。
2、向內求問問自己能幹什麼。那我們可以從銷售啊，或者這個營銷類的，是不是可以找到一些突破口？這時候我們做規劃一定要注意，畢竟已經31了，如果再入錯行，那可能根本就沒有改變的機會了，所以這個時候一定要慎重慎重再慎重。
多向內求，不要去問別人你能幹什麼，要問自己願意幹什麼，能幹什麼。
3、根據你羅列的自己的需求能力，再去結合外部的市場，比如網際網絡，比如智慧型家居，你是否能夠進入這個行業不那麼專業性，比如說去了解一些關於智慧型家居，智慧機器人的售賣有哪些賣點，是否能夠結合當下比較熱門的這個市場，作為自己的乙個入口，乙個切入點。教育類的機械人是否對他感興趣，是否願意去琢磨？
最後，再說一點，其實也是說給自己聽的，就是我們在做規劃的時候，千萬不要去依賴於某個諮詢師，諮詢顧問。
因為所有的外人給你的都是一些建議而已，比如說我。給你的也只是我的理解，不一定能夠真正的適合你，但你可以從中得到一些啟發，哪怕一丁點的啟發，都有意義，關鍵的是自己。
順著他人給你的建議，沿著這個思路往下去思考，去結合自己的優勢，劣勢，特長。
希望更有幫助。
2樓：網友
可以看一下相關企業的私企有沒有合適的崗位，畢竟從事了9年，有一定的經驗了。如果沒有的話，可以嘗試考一下相關證件。
3樓：網友
國企代表著舒服，辭職代表著主動離開安全舒適圈。可以選擇自己有興趣的專業，充分發掘自己的潛力。也可以保守一點，選擇自己熟悉的行業繼續做下去，這也是對自己的保障。
4樓：職場達人總鑽風
31歲不老不年輕，還是有大把的機會的，如果家裡急用錢可以先跑外賣同時報班學習相關技能比如計算機it,程式開發等，如果偏向於文科可以考慮學習自**運營，**創作等工作領域。
5樓：惠華小知識
自己首先要靜下來想想自己的興趣所在，然後自己可以報乙個興趣培訓班，找乙份自己喜歡的工作也能夠生存下去。
6樓：一的蘇蘇
可以考慮創業，創業風險大回報高，但我以為人到中年上有老下有小應該選擇收入相對穩定的行業，例如公務員等。
一些國企職工月薪只有兩三千，為什麼員工卻不會選擇辭職？
7樓：遊戲小能手
雖然國企的職工，每個月的月薪，只有兩三千塊錢，但是很多員工，仍然不離不棄的在崗，認真工作，不會選擇辭職。是因為國企的這份工作，握消羨比較穩定，在老一輩的眼中，就相當於鐵飯碗。雖然每個月的工資非常少，但是加上五險一金，或者其他的福利待遇放在一起，還是比較多的。
並且給員工交五險一金，這樣也能老有所依。而且福利待遇比較好的國企，還會給員工安置住房，這是私企無法做到的。<>
在老一輩的眼中認為，只有孩子進入國企，才相當於找了乙份非常正式的工作。這樣自己在說的時候，也段拍會覺得比較有面子。而且對於孩子找物件，找另一半的時候，也特別有益。
至少國企的工作，不會因為社會的某些因素，受到影響，而導致破產。在國企工作，只要是自己正式考入，沒有犯什麼錯，領導是沒有辦法，隨隨便便開除員工，所以保障度非常強。<>
再加上福利待遇，也有所不同，一般進入私企以後，完全是靠自己的業務能力，以及績效考核，來掙得高工資。但是在國企工作，就不一樣了，每個月只需要按部就班的兩點一線，上班，回家，也不需要拼業績，每個月都是那麼多工資。對於一些比較求安穩的人來說，是非常不橋攜錯的。
再加上很多國企，都實行法定節假日休息，週末雙休。一般情況下，不會要求員工加班。如果加班的話，也會給予一定的補助。
所以這樣一來，對於很多人來說，家庭和工作，都能兼顧到位。並且國企工作，也不會有那麼大的競爭壓力，所以也能讓人們的身心，得到放鬆，不用擔心自己隨時被查。即使沒有公升職加薪的可能，員工也不會隨隨便便選擇辭職。
8樓：撲苒悠水身
我個人認輪謹為是因為國企的工作比較穩定，而且一般都首弊會給員工交納五險一金，國企的待遇福利也者桐族不是其他企業能夠比的。
9樓：放手的田園
之所以員工不會選擇辭職，是因為對於國企的職工來說，他們的待遇很滑叢好，而且會有很多的補助，還有法定的納埋節假日，未來也有保障洞讓螞。
10樓：王芳芳麼麼噠
這些工作雖然掙的不是特別多，但是特別穩定，並且生活當中也會繳納五險一金，老了也會有退休金和養老金。
在國企工作10年了，工資卻只有3000元，壓力還很大，該辭職馬？
11樓：f但是
我覺得不應該辭職，因為在國企工作是相對來說比較穩定的，在自己退休之後待遇還是比較好的。
12樓：數位技術小輝
不該辭職，因為國企福利很好，而且工作穩定，不用擔心被淘汰，所以不該辭職。
13樓：方法說生活
如果我們在國企只能夠拿到3000塊的工資，那麼我們就應該要選擇辭職。因為如此少得可憐的工資，根本不可告鬧舉慧能讓我們有機會改變生活的襪答罩物質條件。
國企呆了6年月薪5000，公升職無望，該不該辭職？
14樓：情感小柒柒
如鉛帆果自己有能力的話可以考慮辭職重新找工作，如果自己工作能力不強，還安於現狀的話，可以慎滲繼續留在這裡，主要看自槐孝雹己個人情況。
15樓：說故事的小公尺
我覺得不應該辭職，因為外面工資高的話工作就會很掘弊累，做的事情也非常多，在國企裡面工作比較穩定，有的人判薯族想進來還進不來。所以不能辭手碼職。
16樓：你我的溫柔
我覺得如果自己認為沒有發展前途，那麼就應該辭職，然後另尋他路，這樣對以後的發展也比較好。
有些國企職工的月薪只有兩三千元，為什麼他們不辭職呢？
17樓：長千花遠
做為很多年國營企業人，從一線幹得北京總部的人，談一談這個問題。前純先舉乙個反事例：之前，傳統式國營企業經濟效益不太好，收益不高，即使產生失業浪潮，也極少有些人離職。
失業可以分離，還可以按置，還能夠給補助。離職便是離去私企，變成社會人士，完全無人管了。對大絕大部分國營企業人而言，就相當於斷開了這類真實身份關聯乃至的感情氣血關聯，寧可失業等按置，隨便也不會離職的。
這裡頭的要素太錯綜複雜了。國營企業儘管薪水三千元，可是認可度比私人企業高許多。再加上全額交納的五險一金，應發工資總金額就可以做到4500元上下，再再加上月獎、季獎、新專案獎以及他名目繁多的獎勵金，拿到手年薪基本上可以到達5-6萬餘元。
而私人企業，一般按最低水平給職工交納險金，有的公司乃至不給交納。因此私或鄭人企業的三千元跟國營企業的三千元不能同日而語。
國營企業的職工平均工資慧團咐遠遠地高過非國經濟發展的職工平均工資，2018年國營企業職工平均工資是6000多元化，並非國經濟發展職工平均工資才3000多元化。從巨集觀經濟表面，國營企業的收益不低，最少在本地處在較高質量。即使你說的僅有兩三千元，一般是邊遠地區國營企業的一線員工，與其說相應的本地私人企業一線員工可能更低。
國營企業員工離職向更低的私人企業一線流動性，你不是二愣子嗎？從大概率上看來，國營企業收益廣泛高過非國營企業收益，從巨集觀經濟表面看離職的動因並不大。大部分國營企業，都是會嚴格遵守勞動合同法，推行每星期雙休日，就算加班加點，也會按照規定付款加班工資。
除一線作業員較為艱辛外，管理工作都較為悠閒。勞動效率不大，也沒什麼銷售業績指標值工作壓力。到點就可以下班了，家中有點兒私事，跟領導幹部打招呼就可以了。
而私人企業可以嗎，加班加點是家常飯，指標值如泰山壓頂，每日務必像溜溜球一樣拼了命轉動。因此，別以為國營企業三千元，私人企業給六千也沒去！許多國營企業人，在公司呆久了也就呆懶了。
每日慢節拍的日常生活，令人失去壯志和士氣。宛如溫室大棚裡的花瓣，難以承受的住戶外的暴風雨。假如離職來到私人企業，那類高韌性、高工作壓力、高節奏感的日常生活難以融入。
因此，大部分的心理狀態是，寧願在國營企業混一輩子，也不願意去外邊打拼一番！
18樓：韓諾諾
主要是因為他們工作有很多補助可以拿，所以雖然工資低，但是每個月拿的錢並不少。
19樓：大超說教育
主要還是因為國企的工作十分穩定，而且國企的福利很不錯。
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1.等額本息還款 貸款總額 310,000.00 元 還款月數 180 月 每月還款 2,599.24 元 總支付利息 157,862.78 元 本息合計 467,862.78 元 2.等額本金還款 貸款總額 310,000.00 元 還款月數 180 月 首月還款 3,246.39 元 每月遞減 ...
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