公司單方面解除與患病員工的勞動合同有補償嗎
1樓：百姓的法律顧問
有 法律依據您看看 中華人民共和國勞動合同法。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2樓：網友
當然有。現在B肝已經不可以作為辭退的理由了。
跟人事部門溝通，當然最好的溝通方式是郵件，或簡訊。這樣以後有糾紛會有證據。
不要到時候，人家辭退你可以找其他工作上的原因，那到時候就無語了。
3樓：藍心銀
第一，不能以此為理由來解僱你。
第二，要解僱你，就必須補償。按勞動合同法的規定，工作半年以上或者一年以上，按一年乙個月工資的標準補償，不足半年的，補半個月工資。
4樓：網友
先要確定公司能不能用B肝患者。有些公司（如餐飲企業）法律規定是不能用的。如果是普通公司，因為你有B肝辭退你屬於非法的。解除和你的勞動關係要賠付你雙倍的經濟補償金。
經濟補償金為前12個月的平均工資。你每在單位工作一年就應該有1個月工資做為經濟補償金。
5樓：匿名使用者
1、如果公司問起來，你可以說是入職後在外面吃飯感染的，自己也不清楚。
2、國家早已出臺針對肝炎的相關政策，除了特殊崗位，如廚師，其它崗位均不能歧視B肝患者，公司更不能因此而辭退員工。
3、如果公司因此辭退你，那就是違法辭退，可以獲得雙倍工資賠償。
4、說到底是你誠信有問題，如果真的和公司產生糾紛還是私了的好。
公司給員工患病解除勞動合同怎麼補償
6樓：張晗
因病解除勞動合同，且在醫療期後解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補洞掘償金。
一、國企職工有病單位可以解除合同嗎。
國企職工有病，單位是否可以解除合同，應當根據實際情況進行確定。職工患病後，在醫療期內的，用人單位不可以解除勞動合同，在規定的醫療期滿後，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。
二、工傷職工離職後，用人單位提出解除勞動合同。
可以。工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍世租。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
按照工傷等級給予員工相應的賠償。如果是一級工傷，可以保留勞動關係。
三、用工單位解除勞動合同如何賠償。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合搜顫兆同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業職工患病解除合同需要賠償哪些?
7樓：金鑫
法律分析：1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。2.公司單方面解除勞動合同的，且在醫療期後解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接滲念觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：辯汪。
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同攜喊仔的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
職工患病 公司是否可以解除勞動合同
8樓：李旻
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提搜納前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）彎粗勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位埋漏鎮與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司在員工患病解除勞動合同合法嗎
9樓：袁雄飛
法律分析：公司在員工患病解除勞動合同不合法。勞動明讓春者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危滑緩害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；激耐。
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
個人單方面解除勞動合同，員工可以單方面解除勞動合同嗎
個人能單方解除勞動合同，但是有限制，具體如下 一 勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分以下三種情況 1 正常辭職的情況。勞動者依據 勞動合同法 三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准...
公司單方面解除勞動合同需要如何賠償員工
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
單方面解除勞動合同
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...