1樓:匿名使用者
當出現上述情形裁減人員時,應當優先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長用人單位依照上述情形裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的
2樓:雲要高浮
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位必須進行經濟性裁員時,哪些人員應當
3樓:智聯校園
這些人員應當優先留用:
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》,企業因經營管理不善造成嚴重虧損,不能清償到期債務的,可以依法宣告破產。對瀕臨破產業,允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的,在市場經濟條件下,企業只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
用人單位必須進行經濟性裁員時,哪些人員應當優先留用?
4樓:龍禧律師
依照《勞動合同法》第四十一條規定,
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓:草是一顆植物
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。
經濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》,企業因經營管理不善造成嚴重虧損,不能清償到期債務的,可以依法宣告破產。對瀕臨破產業,允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的,在市場經濟條件下,企業只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
6樓:勞動法諮詢師韓飛
《勞動合同法》第四十一條
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員時,哪些人員應當優先留用
7樓:勤勞的老克
用人單位裁員時,下列人員應當優先留用:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
依據:《勞動合同法》第四十一條規定
用人單位經濟性裁員時,應當優先留用什麼人
8樓:匿名使用者
留住核心人員。能為公司帶來利潤的老總、市場、技術人員,財務、平面等可以外聘。
勞動合同法規定裁員時應優先留用哪些人
9樓:匿名使用者
勞動合同法規定bai,裁減人員時,應當du優先留用下列人員zhi:dao
(一)與本單位訂立較回長期限的固定期限勞動合答同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
被用人單位以經濟性裁員為理由終止無固定期合同屬違法嗎
bai用人單位經濟性裁員du應優先留用無固定期zhi 限勞動合同職工 dao。根據回 勞動合同法 答第四十一條規定，用人單位具有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 1 依照企業破產法規定進行重整的 2 生產經...