1樓：匿名使用者
bai用人單位經濟性裁員du應優先留用無固定期zhi
限勞動合同職工
dao。
根據回《勞動合同法》
答第四十一條規定，用人單位具有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁員，應當優先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的職工，以及；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的職工。但優先留用並不是不能裁減，在程式合法的情形下可以參見無固定期限勞動合同人員。
用人單位經濟性裁員應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2樓：九命貓
《勞動合同法實施條例》上有無固定期限勞動合同解除的14種情形，自己對一下，不符合就違法。
無固定期限勞動合同，經濟性裁員，是怎麼賠償
3樓：匿名使用者
按照工齡進行賠償，一年工齡賠償一月工資。
用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當
4樓：智聯校園
這些人員應當優先留用：
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
無固定期限勞動合同，經濟性裁員，是怎麼賠償的？
5樓：情感分析
固定期限勞動合同經濟性裁員是怎麼賠償的？具體賠償方法可根據勞動合同中的細則自己檢視。
6樓：太陽當空照
1、在bai解除勞動合同經du濟補償或賠償問題上，固zhi定期限和無固
dao定期限勞動回合同的待遇是一樣的。答
2、如果所謂的經濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的規定，則公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。
3、如果沒有履行上述規定的必經程式，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由於是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經濟補償。
7樓：法妞問答律師**諮詢
一是單位提出抄解除勞動合同襲，需要和勞動者協商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
進行經濟性裁員時,用人單位應該優先留用哪些人員
當出現上述情形裁減人員時,應當優先留用下列人員 1 與本單位訂立較長用人單位依照上述情形裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3 家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。用人單位必須進行經...
勞動者被用人單位安排到新單位工作的，經濟補償金應如何計算
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除 終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，應當把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限。原用人單位已經向...
用人單位違法解除合同，應該雙倍支付員工經濟補償金，具體見於哪
用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金由 勞動合同法 第四十八條 第八十七條規定。附 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...