1樓：小菜哦
建議你先國家相關單位投訴一下，找一下勞動局幫忙一下，讓勞動局幫你爭取你應該得到的福利，因為這個是用人單位擅自更換勞務派遣公司，根本就是不合法了，不可以這樣輕鬆給用人單位忽悠了。拿起法律**維護自己的利益。
首先你要清楚明白勞務派遣是非正式用工的一種形式，是勞動者和勞務派遣公司籤正規的勞動合同的，跟人家用人單位一定關係都沒有，同時也是勞務派遣公司將勞動者「派遣」到用工單位工作。
其次是你之前這份工作是跟用人單位籤的合同，還是勞務派遣公司，要是勞務派遣公司派遣公司，那就跟人家用人單位沒有關係，用人單位只要向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。真正跟你有合同關係是勞務派遣公司。這個是你要先搞清楚的地方。
接著是用人單位擅自更換勞務派遣公司，沒有通知你，這是屬於違法的行為，再怎麼說，都工作了十年，假如你現在的單位倒閉了，你重新籤合同，那麼你失業金按照新的合同賠償，而不是之前的10年賠償，對你很不好了。
最後是希望你向勞動監察大隊投訴反映，或者直接申請勞動仲裁，要求繼續續簽合同或者主張賠償金，因為這個很明顯不是你個人過錯導致，也不是你要選擇辭工，又回來上班等等行為，這個失誤明顯就是用人單位跟勞務派遣公司之間導致了。直接把這兩個傢伙投訴了就可以，爭取自己的福利。
2樓：
根據你的表述理解，你之前也屬於勞務派遣，那麼與原勞務派遣公司的固定期限勞動合同到期而原勞務派遣公司不續簽合同的，原勞務派遣公司應當按照你2008.1.1後的該勞務派遣公司的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
你找原勞務派遣公司要經濟補償金。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
親，建議向當地勞動保障監察部門進行投訴，如果沒有勞動合同你需要提供其他能夠證明你在這工作的證據，比如工服、工牌、押金條等，一般通過勞動監察的投訴程式解決會相對快些，但如果你與僱用方對工資數額存在爭議且無法協商，你需要向勞動爭議仲裁部門提起申訴，由勞動仲裁部門**進行審理。或者在你有明確證據證明欠你工資的前提下，你也可以依法向人民法院申請支付令。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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4樓：力湘靈
我覺得你有權提前知道派遣這件事，這是你的知情權，同時你應該維護你自己的權益，因為擅自更換勞動派遣公司很可能造成你工資福利的變化，也許你已經在現在的公司定居了。
5樓：白胖臉蛋
對咱們個人有什麼影響嗎
反正都是勞務派遣過來的，不屬於企業的正式工
換了十這樣的公司也只能接受，要不就離職
6樓：
可以申請勞動仲裁，因為這是違反勞動法的行為
7樓：
續簽合同的話必須跟你本人協商的，如果你本人不同意，公司還是按照這個來，你可以申請勞動仲裁
8樓：
按照國家勞動法規定，只要你合同未滿，幹滿一年。他解僱你。就要補一個月的工資。
9樓：庾高寒
連個共同受害的人用正當的方式和正當的行為組織維權
10樓：冬曰暖陽
用人單位擅自更換勞務派遣公司幹了十多年，以新工身份續簽合同，該怎麼辦？你可以向勞務派遣公司提出你的要求，如果他給你解決不了，你可以向勞動仲裁委員會申訴，也可以找律師諮詢該怎麼辦？
公司讓我轉成非正式工，跟第三方勞務派遣公司重新籤合同，也不給我交金了，這屬於變相裁員嗎？
11樓：王元頁
屬於單位解除勞動合同，可以要求單位按工作年限支付補償金
如果改勞務派遣，社保是派遣公司交，勞動關係就轉到派遣公司
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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