1樓：巧米樂
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。
一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。
二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：匿名使用者
如果老闆惡意脅迫你到那個工位我身體條件不允許被辭退，你們老闆的行為明顯違法。你可以堅持繼續履行勞動合同約定的工作崗位。額，對了，不知樓主工作有多久了？
被老闆辭退的怎麼算工資？
3樓：收穫意外的驚喜
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。
一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。
二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
勞動合同法
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：枝茉喬傲絲
如果老闆惡意脅迫你到那個工位我身體條件不允許被辭退，你們老闆的行為明顯違法。你可以堅持繼續履行勞動合同約定的工作崗位。額，對了，不知樓主工作有多久了？
被辭退工資怎麼結算
5樓：baby無知的螞蟻
單位辭退員工，員工本人工資結清，按照實際工資計算。如果是指經濟補償，那麼是按照工作年限，每工作滿一年一個月工資，工資按照員工前12個月的平均工資計算。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6樓：資深仲裁員大鵬
如果是被辭退，不但能主張拖欠的工資，還可以索要賠償金，如果沒有合同，還可以主張二倍工資的。
7樓：匿名使用者
正常是n+1個月工資，無理由辭退是n+3個月工資
n是你在一個公司工作的年限，一般會給n+1，如果他不給，申請勞動仲裁就好，很容易就給了。
8樓：夢中鋼琴
你結到工資沒啊，我現在也遇到這種情況，那個人居然說要我年後拿工資，金額還少了1/4，我應該怎麼辦。
9樓：
直接到勞動部門去告他， 然後在他公司不走了，別鬧是。看誰耗過誰
10樓：
被辭退工資的演算法：
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
綜上，如果你覺得是因為用人單位是無故將你辭退的，你可以根據第四十七條規定的二倍要求賠償金
11樓：小鳳
我在長裡做了快三個月了圖然說要遲退我，其原因：我報名是做三班廠長答應的，現在就是說不讓做三班了 要遲退我該怎麼自我保護
被老闆辭退了，沒給工資怎麼辦
12樓：ofweek人才網
公司拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁
勞動者可從以下幾個方面證明勞動關係的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證 或記錄（職工工資發放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限於工作日誌、往來電郵等；4、社保記錄；5、同事證人證言；6、與用人單位客戶之間的業務往來資 料；7、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；8、用人單位給勞動者發放的工作服、工作牌，以及用人單位給勞動者印製的名片 等。
被公司辭退還有工資麼？
13樓：匿名使用者
1.有工資的，一般情況下，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
2.經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4.補償金中工資計算標準：關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：
「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
5.而對於上述條款中的「工資」的範圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
」6.在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
14樓：員躍大歆
開除也有工資。但廠方也可因違規而罰你款，罰款額最高不能超過工資的20％。如果是給廠方造成了經濟損失，廠方可要求你照價賠償。
合同期滿了老闆無故辭退，合同沒到期被辭退
依據 勞動合同法 的規定，勞動合同期限屆滿後，用人單位不續簽勞動合同，辭退勞動者的，用人單位應當承擔賠償的責任。經濟補償依據勞動者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個月支付。一 勞動合同期滿辭退員工要怎麼補償。1 勞動合同期限屆滿後，...
我去當學徒，沒有做滿月。被老闆辭退有工資嗎
如果沒有籤合同一般是不給的 學徒工本來就不是正式的。肯定會給的，只要老老實實做，遇到好老闆會記在心裡的，要是真的遇到不給工錢的老闆也不要怕，可以找工商部門報警。這個看你當初怎麼和老闆談的，如果你當初和他談的學徒有工資多少錢一個月的話應該是有工資的還有就是沒滿一個月是多久20多天，你在他辭退你的時候為...
被辭退了不結工資老闆諮詢了律師可以耗個半年
您好，針對您的陳述，我瞭解到以下資訊 1 您2012年6月份進廠，但從未簽訂勞動合同或籤合同，但合同不在你手裡。2 用人單位目前尚結欠你兩個月工資。3 你與用人單位合同期到2013年1月4日，用人單位提前辭退了你。解答如下 1 你與用人單位之間已經建立勞動關係，即使未簽訂勞動合同也不影響你的權利，相...