1樓：
您好，針對您的陳述，我瞭解到以下資訊：
1、您2023年6月份進廠，但從未簽訂勞動合同或籤合同，但合同不在你手裡。
2、用人單位目前尚結欠你兩個月工資。
3、你與用人單位合同期到2023年1月4日，用人單位提前辭退了你。
解答如下：
1、你與用人單位之間已經建立勞動關係，即使未簽訂勞動合同也不影響你的權利，相反單位還應當支付你自2023年7月自你被辭退期間的雙倍工資。
2、用人單位在合同未到期的情況下，單方解除勞動，屬於違法解除，應當向你支付賠償金。
3、用人單位應當向你支付結欠的2個月工資。
4、如用人單位未幫你交納社保，你可要求用人單位補給你。
你可主張以下專案：社保+2個月工資+未籤勞動合同應支付給你的5個月工資（7、8、9、10、11、12）+賠償金，這是一筆數額不小的費用，在外打工不容易，一定要據理力爭！
2樓：呂艾
你被辭退，欠了你兩個月工資。沒簽勞動合同。一共幹活6個多月。
根據勞動合同法第82條規定，你可以得到5、5個月的2倍工資。就是老闆再支付你5個半月的工資。
根據勞動法第50條規定，老闆不得拖欠勞動者的工資。拖欠你的2個月工資必須給你。
因為是老闆辭了你，並且老闆沒有和你簽訂勞動合同，還拖欠工資，都是收違法行為。
你的工齡已經過了6個月，按勞動合同法第38,46,47,87條規定，給你2個月的工資補償。
還要給你補交五個月的社會保險。
我算了算，老闆要再給你一共9個半月的工資。
3樓：忘川律師
恭喜你，即使等半年，來進行訴訟程式也是值的。可以聘請律師**，減少你的麻煩，費用也不多的。你可以要求支付拖欠的工資，還有自六月份以來的雙倍工資，還有一個月的經濟補償金，這樣通過律師提起仲裁減少消耗的
4樓：劉大來律師
申請仲裁，要不去勞動部門投訴。
5樓：雲枋華
申請勞動仲裁！要求支付雙倍工資。補繳社保！
6樓：北京李巨集宇律師
走程式按照法律規定在仲裁階段最長60天，但現在案件比較多，估計會時間稍微長一點。你這個會是終局裁決，不會時間那麼長的。
公司因被收購跟新任老闆發生口角被辭退工資沒有當日結算拖欠還出少.請問這樣能追討回算少的工資嗎？
7樓：熊璡律師
您好！公司屬於拖欠工資及違法解除，您可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和經濟補償。
老闆拖欠工資,要不到,可以請律師嗎?
8樓：嘆笑一世傾城
去當地的勞動仲裁委員會投訴，基本上老闆都會給錢的，他們丟不起醜的。
如果不行，就到法院起訴這個老闆。
請律師是要錢的，也有義務為打工者辯護的，但是就工資這麼簡單的事，自己辦就可以搞定了，重要的是要有老闆拖欠工資的證據。
請問我在一公司做了半年老闆辭退我單他不結工資這合理嗎
9樓：小丑與勇士
不結工資違法的！
勞動合同法第三十條：用人單位應當按合同約定和國家規定及時足額支付勞動者報酬。
老闆不給你結工資，你可以收集上班的證據：如上班簽到表，及工資條或工資卡每月固定進賬。然後給當地勞動監察大隊打**，要他們給你解決，或是申請勞動仲裁，追回你的工資。
這兩種方法沒有想像中的那麼難辦，只要有證據，工資是會追回來的。
同時，如果你沒有犯什麼錯老闆辭退你的，你還可以要求老闆支付你經濟補償金（半年0.5個月工資），違法辭退的雙倍補償。
勞動合同要工作的第一個月簽訂的，超過一個月後簽訂按每月雙倍工資計算（雙倍工資第二個月始至簽訂合同時止）。
祝你好運！
10樓：匿名使用者
不合理，你可去勞動局，或法院告他
公司辭退我，是否可以現金結工資，被公司辭退了，工資結算是現結的麼？
按照你的說法因該是第四條或第五條，另外方法工資的時間是工作交接完成後，支付工資及補償，如果單位不同意，你可以向勞動監察部門投訴，如果還不能解決的，你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是不需要仲裁費的。以下你瞭解一下 1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公...
被老闆辭退工資怎麼算，被老闆辭退的怎麼算工資？
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其...
被公司辭退了公司會給多發月工資嗎
1 工作不滿六個月的，補償金為半個月工資 2 工作滿六個月不滿一年的，補償金為一個月工資你的情況，加入2010年3月份被辭退，已經超過半年了，所以應該得到一個月的補償金 3 辭退你有沒有給你30天的通知期？如果沒有，你還可以要求補償代通知金 4 試用期期間你如果有保留僱傭證明，如工資條，上班記錄，是...