1樓：匿名使用者
按照你的說法因該是第四條或第五條，另外方法工資的時間是工作交接完成後，支付工資及補償，如果單位不同意，你可以向勞動監察部門投訴，如果還不能解決的，你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是不需要仲裁費的。
以下你瞭解一下：
1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以要求，如果公司堅持不給，你可以找當地勞動監察部門投訴。
3樓：
工資的工資是會計發的
被公司辭退了，工資結算是現結的麼？
4樓：翹翹他爹
你描述的這種情況公司一般都不會馬上結工資的，但是公司必須要當月發放工資時一併發放工資
我被公司辭退了能拿現金嗎？因為錢不多？
5樓：上海笙銘律師
1、被公司辭退了，是否能拿現金，法律對此沒有規定，但規定了單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：匿名使用者
應當是勞動者與用人單位協商，無法協商一致時，收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
但是現實中，一般都是下個月統一發工資的時候，打到勞動者的工資卡上。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
被公司辭退的員工是不是當天結工資
7樓：掘金知產
一般來說是的，但是每個公司都有自己的財務制度，能不能結算還是由公司財務制度決定，比如該公司每月10號發工資，員工16號被辭退，那麼下個月的10號給你發
問：如果公司辭退我，我可以馬上拿到工資嗎？
8樓：
公司辭退按道理是可以快速拿到工資的，馬上用的不精確測，，，
辭退是不是可以第二天就結工資？
9樓：幽靈戰隊之磨靈
如果是公司給予辭退，就是七天內結清工資，如果是員工自己辭職，就要等到公司規定的工資放發日領工資！
10樓：匿名使用者
要等一個月，正規都這樣
被公司辭退工資沒有現結，我又沒有錢了，可否要求公司
11樓：baby無知的螞蟻
可以要求公司結清工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：兆珈藍懿
如果公司辭退你那要結現沒的欠
我做了3天被公司辭退了可以拿現金嗎？因為錢不多？
13樓：上海笙銘律師
1、做了3天被公司辭退了是否可以拿現金，可以與單位協商，法律對此沒有規定；
2、法律只規定了離職的當天要結清所有的報酬，如果單位拒絕當天結清，所以投訴單位；
3、法律依據：
1） 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
14樓：小西湖
正規公司能拿底薪的3/22
15樓：如夢水雲間
可以的。主動找公司提出要求，並用手機錄音下來。
16樓：歐英睿
估計拿不到，一般來說做滿一週才能領工資
被公司辭退多久可以拿到工資被公司辭退多久可以拿到工資？
一 用人單位的違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
被辭退了不結工資老闆諮詢了律師可以耗個半年
您好，針對您的陳述，我瞭解到以下資訊 1 您2012年6月份進廠，但從未簽訂勞動合同或籤合同，但合同不在你手裡。2 用人單位目前尚結欠你兩個月工資。3 你與用人單位合同期到2013年1月4日，用人單位提前辭退了你。解答如下 1 你與用人單位之間已經建立勞動關係，即使未簽訂勞動合同也不影響你的權利，相...
被公司辭退應該什麼時候發工資
法律分析 離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位...