1樓：無糖牛奶巧克力
1）工作不滿六個月的，補償金為半個月工資
2）工作滿六個月不滿一年的，補償金為一個月工資你的情況，加入2023年3月份被辭退，已經超過半年了，所以應該得到一個月的補償金
3）辭退你有沒有給你30天的通知期？如果沒有，你還可以要求補償代通知金
4）試用期期間你如果有保留僱傭證明，如工資條，上班記錄，是可以計算工齡的
希望對你有幫助。
2樓：古谷族
工作一年以上被公司辭退的話才給多發一個月工資.
3個月的試用期可以算到一年中.
勞動法規定公司辭退員工要多支付一個月工資嗎？
3樓：偶楠吉正
週末雙休上班是工資的200%
五一 中秋
國慶元旦國家法定節假日上班是工資的300%
4樓：那小鄭真帥
員工沒工作一年，多付給員工一個月工資。
比方說你工作了3年就改給你3個月工資
5樓：韓飛律師
勞動法沒有規定公司辭退員工要多支付一個月工資。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
辭職 一個月後，公司又多發了一個月工資我 怎麼處理
6樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位多發了一個月工資的，勞動者應當歸還給用人單位，如果勞動者拒絕歸還的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求用人單位歸還其多發的一個月工資的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：涵子02583茸用
這是個比較為難的問題，但最好還是要協商好。要不然他起訴你，你就要承擔相應的法律責任。至於他扣你的錢，他扣得有憑有據。
你拿了他的錢，是憑什麼呢？所以站在法律的角度上，這錢應該要歸還。但站在個人角度上，還了又不甘心，所以出個下策，錢放銀行不要動。
拖！！！反正你錢打我卡我不知道，那張卡你也就別去再看了。拖一段時間看他怎麼處理！！！！
公司辭退我，是否可以現金結工資，被公司辭退了，工資結算是現結的麼？
按照你的說法因該是第四條或第五條，另外方法工資的時間是工作交接完成後，支付工資及補償，如果單位不同意，你可以向勞動監察部門投訴，如果還不能解決的，你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是不需要仲裁費的。以下你瞭解一下 1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公...
何種情況被辭退不長月工資啊？何種情況被辭退補償兩個月工資啊
如果單位經營原因解僱，補償一個月工資 勞動合同法第41條 如果以個人不能勝任崗位解僱，提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，另外補償一個月工資 勞動合同法第40條 看單位最後解除勞動合同證明上理由，再決定和單位有多少補償金 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面...
被公司辭退多久可以拿到工資被公司辭退多久可以拿到工資？
一 用人單位的違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...