我在慶發公司工作，工作了月，工資才發400元，然後8 24我辭職了，辭職才3天，我可以要求公司

1樓：智力夢工場

你好，看到你的描述我覺得挺氣憤，你公司的行為太過份，你的工資不可能是100一個月吧？很明顯是公司拖欠你工資了，所以你要的不是預支，你是要求發工資。

這種事情你有理的，要自己的工資合情合理，壓一個月工資，也是不合法的，你可以跟公司裡協商，讓他們發工資給你，如果他們拖或者說不行，你就去當地勞動監察部門申請勞動仲裁。放心，勞動仲裁肯定會支援你的。相關部門會給你們公司壓力。

讓他們發工資給你，一分都不能少。

一般你去公司要工資，他們拖的話你直接說不行的話就去勞動監察部門了，哪有做四個月只發四百的，嚴重違反勞動法的，他們理虧，不用怕的。

對了，我看下面說要告什麼的，告是不需要的，因為告的話時間比較久，而且涉及到費用。所以勞動促裁是最好的，最終還是協商，但有相關部門的人幫你，企業也不敢不發。每家企業都有信用分在當地工商局的，相關部門要找他們麻煩很容易，讓他們來施壓就足夠了，放心，他們會幫你。

請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？

2樓：匿名使用者

你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。

我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。

希望能幫到你，謝謝！

一次性就業補助是辭職前拿還是後拿

為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？

3樓：江蘇新東方烹飪學院

工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。