1樓：匿名使用者
1、讓公司出具書面的解除勞動關係的通知。
2、公司首先要對不勝任崗位進行舉證，若確實不勝任崗位要求，要有培訓；若培訓後仍然不勝任崗位，要進行合理的調崗，若調崗後仍然不勝任崗位方可解除，並且解除需要經濟補償。
工作4年以後從公司辭職之後發現，沒有什麼公司是適合自己的咯？一直在找工作一直在失業
2樓：職
世界上沒有任何一家公司是完美的，企業的運營多多少少一定會有問題，而解決這些問題就是你的機會。
所以，當你在目前的工作場景下遇到這樣那樣的問題時，不要直覺的就去考慮，換哪一家，而是怎麼解決問題，怎麼解決得更漂亮。
職場有個規律是無法打破的，在同一領域沉浸20000小時，你就可以成為位列前端的專家。而你在不停地更換公司、行業的過程中，其實你付出了更高的時間成本，並且放棄了成為領域專家的機會。 來自職q使用者：
使用者1207434
我工作7年了，一直沒有做職業規劃，在新**運營和人事行政方面打轉，完全是兩種不同的工作方式，最近找工作過程中，才確認啦發展方向，其實說白了，還是目前的商業價值達不到想要的薪資標準，好在我用一個月的迷茫，換來現在的清醒，人最怕不思考吧
我們每個人的工作經歷都會對職業規劃產生影響，先問自己這幾份工作中，最讓自己滿意的是哪份？為什麼？然後分析這個崗位所要求具備的技能及發展方向，確認好目標，你才能找到適合的路
現在的大牛很多，你所具備的職業技能也可以通過很多公號搜到，關鍵是你要明確目標，有時候選擇大於努力 來自職q使用者：匿名使用者
在公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我
需要具體分析 以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件 第 一 制定要通過民主程式 第 二 內容須具合法性 第 三 要向勞動者公示。如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工...
我在公司工作了十五年，公司現在要求我換崗位，我不同意，提出離職可以得到補償嗎
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...
我在公司工作了十年多，在無違紀的情況下公司領導要求調我的崗位，但未發文，我該如何保護自己的合法權益
公司隨意給你調換崗位是違法的。按照 勞動合同法 第三十五條規定 用人單位與內 勞動者協商一容致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。如果單位...