1樓：天傑地靈青島人
1、你在韓企工作兩年了卻始終沒有簽訂勞動合同，韓企的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入韓企工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。
2、韓企「從2023年1月開始的工資就開不出來到現在已經拖欠了3個月工資」的做法，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
3、如果韓企未依法按時足額繳納社會保險費，同樣是既違法也侵害了你的合法權益。
4、由於是事實勞動關係，你可以隨時解除。建議立即向韓企所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與韓企的事實勞動關係，支付11個月的二倍的工資；補發被剋扣的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：王元頁
申請勞動仲裁。
沒簽合同的第一年可以要求雙倍工資賠償。另外補繳保險等等
要求公司 補發工資、還款。
3樓：匿名使用者
1、一般情況下提前30天通知後才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定情形的，你可隨時辭職並要求經濟補償。
2、因單位拖欠工資，你可隨時辭職並要求經濟補償。
3、經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
4、未籤合同，你還要求雙倍工資。
4樓：匿名使用者
你可以去勞動局預報公司拖欠工資，注意一定要收集一些證據例如工作牌，工資條，考勤記錄等。即使你現在辭職只要有足夠的證據證明公司違反《勞動法》，你可以要求公司賠償經濟補償金。具體方法請諮詢律師。
5樓：匿名使用者
你可以拖欠工資為由解除合同，並要求相應經濟補償。韓資企業信譽較差，建議你搜集證明勞動關係的證據今早申請勞動仲裁。
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工作了兩年沒有籤勞動合同算不算違法
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我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償
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