1樓：夕陽陽西下的美
你好：第一，單位裁員，應向你支付經濟補償金，每滿一年發給相當於一個月工資的標準，你工作一年一個月，那麼單位應向你支付一個半月的工資。
第二，法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。即用人單位應為你繳納社保費。沒有繳納的，你可以要求用人單位為你補繳。只能補繳，沒有補償。
第三，用人單位與勞動者個人，即便有約定不繳納社保費，也是無效的。因為用人單位與勞動者繳納社保費是法定義務。既然是義務，那麼就必須履行，不得協商拒絕履行。所以該約定沒有法律效力。
第四，單位一般為20%的比例，個人為7-8%。工傷和生育保險由用人單位全部繳納，個人不繳，失業保險費率，個人繳納的部分非常低，可以忽略不計。
2樓：
空白合同可能被公司利用，還是申請仲裁吧。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
3樓：匿名使用者
完全可以，因為你現在屬於事實勞動關係，你可以去仲裁但必須要舉證，證據包括工牌、工作證、工資條、入職資料（表）等，如果勝訴的話的確是雙倍的工資賠償的。
4樓：匿名使用者
第一 這個問題需要你去勞動監擦部門申請 **12333第二 你這個問題因為有合同 可以得到勞動部門受理第三 你這個問題裡提到12小時工作 試用金工資過長 可以通過保留證據來起訴
第四 祝福你身體健康 順利
5樓：匿名使用者
有點麻煩！但是要諮文專業律師！對症下藥！
已簽訂《勞動合同》企業辭退員工需要什麼手續，要賠償嗎
6樓：匿名使用者
已簽訂勞動合同，首先確定員工還在不在試用期，以下分試用期內解除合同和轉正後解除勞動合同分析
1.企業試用期內辭退員工
勞動合同法規定，試用期員工出現以下情況企業可以立即解除勞動關係：
（1）經考核無法勝任工作的
（2）嚴重違反公司規章制度的
（3）給公司造成重大損失的
（4）涉嫌刑事犯罪的
常用到的一般就這幾種情況，一般來說按以上理由辭退員工不需要賠償，但是需要有證據支援自己的訴求。比如，你以員工不能勝任工作為由辭退員工，那麼勝任工作的標準是什麼你當初有沒有和員工說清楚，如果沒有的話你就不能以此為由辭退員工，否則需要支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
2.轉正之後企業要辭退員工的
這種情況出現的原因很多，但是從法理上來說，只要是員工個人原因導致企業辭退員工的，企業一般不需要支付補償，但是如果是企業方面的原因辭退員工的話是需要支付經濟補償或者經濟賠償金的。
這裡面涉及到的東西很多，不容易說清楚的，你可以看一下勞動合同法第36條到第50條。
希望對你有幫助
7樓：湯安吉
如果過了試用期那麼需要與勞動者協商,按工齡一年折一個月工資付其經濟補償金,如果沒有提前30天通知,那麼還給予一個月工資的代通知金.
8樓：
勞動合同應該寫明雙方責任 勞動法也有相關規定 首先應先去勞動局諮詢一下 企業與個人簽訂的勞動合同如果和勞動法相牴觸該合同無效 企業應付相關責任
9樓：來自侯王寨精神飽滿的曉月
不是賠償，本人在請假時有一張交給單位的正規請假條，手中自己留下一個沒蓋章的請假，單位給我辭退沒給過我辭退令，我沒有簽字
合同到期，公司以裁員為裡有辭退我，我應該有多少賠償
10樓：夜靈冥
協商解除就是1年一個月工資補償給你...差不多4.5個月，但是有的地方或許會根據你簽訂的基本工資來調解...
假如走正規途徑，還需要仲裁，仲裁不支付，公司上訴，再判。。再不支付還得上訴人民法院，然後再強制執行，這過程耗費時間太長...
你自己考慮....
按照仲裁的話，差不多是你前12個月的平均工資的4.5個月支付給你吧..但是耗費時常也得考慮進去
公司已簽訂勞動合同但是一年未發，現提前解除勞動合同，賠償是怎
用人單位未將勞動合同發給勞動者屬於違法，應責令改正，但不因此承擔其他經濟補償責任。從你提供的證據 我們公司的文上表明每月的工資只是發放70 90 其他的以年終獎的形式發放 來看，如果公司規定的情況和你非常吻合，則年終獎應屬於工資的組成部分，同時也要看你勞動合同的工資內容是如何定的，如果是3000元，...
在公司工作兩年，沒有簽訂勞動合同,辭職有賠償嗎
1 依據你所述情況，你自己主動辭職，沒有補償金可拿。即使你因公司未籤合同訴至勞動保障局，也沒用，保障局不會支援你的訴求。因為你的公司有為你繳交5險1金，這可比簽訂勞動合同更管用，你的名字已出現在當地社保機構檔案中。2 職工需要提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，應首先由所在單位予以核實，然後持相關的提...
簽訂1年勞動合同但月後被辭退能得到那些經濟倍償
1 簽訂一年勞動合同現被無理由辭退，如果用人單位無理由辭退員工，構成 勞動合同法 當中的違法解除勞動合同，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...