1樓：匿名使用者
用人單位未將勞動合同發給勞動者屬於違法，應責令改正，但不因此承擔其他經濟補償責任。
從你提供的證據 （我們公司的文上表明每月的工資只是發放70%-90%··其他的以年終獎的形式發放） 來看，如果公司規定的情況和你非常吻合，則年終獎應屬於工資的組成部分，
同時也要看你勞動合同的工資內容是如何定的，如果是3000元，就不會有爭議，如果是2800元，還要看公司年終獎的發放的要求，比如說滿勤或者完成考核等等。
關於解除勞動合同的事情，由於合同到期日為6月30日，用人單位提前30日通知你勞動合同終止是合法有效的。你可以因此領取一個月的經濟補償金（前12個月的平均應發稅前工資）。如果有證據，也可以要求認定2023年6月1日至6月29日為事實勞動關係，要求多支付半個月的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
可以要求勞動仲裁經濟補償金
3樓：
未發勞動合同並不構成違法，年終獎視為經濟補償金的計算基數
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資補償金，即可獲得11個月工資的經濟補償金。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿月公司會給發工資嗎
根據最新的民法典規定，即便你沒有幹夠一個月，即便你是在試用期，只要你做了一天，只要存在勞動合同，那麼你就可以和對方去協商按日支付你的工資，當然如果說是對方無理由的去拒絕的話，你也可以直接撥打12333讓勞動局介入處理。一般勞動局介入之後，會將案件移交給勞動監察大隊進行處理，如果勞監大隊仍然無法解決時...
已工作1年月簽訂過空白勞動合同，公司以裁員為由辭退員工，可以獲得什麼賠償嗎
你好 第一，單位裁員，應向你支付經濟補償金，每滿一年發給相當於一個月工資的標準，你工作一年一個月，那麼單位應向你支付一個半月的工資。第二，法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。即用人單位應為你繳納社保費。沒有繳納的，你可以要求用人單位為你補繳。只能補繳，沒有補償。第三，用人單位與勞動者個人...