1樓：匿名使用者
你說的這個情況，
假如沒有簽訂勞動合同的話，
法律很難保護你的權益的，
這個只能協商處理才行。
2樓：潛思煙
沒有簽訂勞動合同也沒關係，在解聘員工的時候，也需要按照勞動法的規定，給予每一年工齡，一個月工資的補償。
3樓：ccc菜辣椒
沒有勞動合同公司解散的賠償標準有：
1、可以要求公司補繳社保；
2、可以要求公司支付經濟補償金；
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資。
4樓：勾清芬
公司解散，員工怎麼賠償也沒有簽訂勞動合同，我認為如果沒有簽訂勞動合同的話，你可以把當月的工資給員工們發全就可以了。
5樓：阿里楊豪真
沒簽定勞動合同，那解勤員工的變數就很大。那就只有派員工代表與公司進行談判，儘量爭取員工利益了。
6樓：心願荷花中
一般沒有簽訂勞動合同的話那就只能按公司補償的給，如果簽了合同就可以索要三個月工資的補償款。
7樓：娘希匹呦
企業如果超過一個月不和員工簽訂合同，員工是有權向公司要求賠償的，而且公司解散未到期員工是需要支付辭退福利的，如果公司沒有進行賠付，可以向當地勞動監管局投訴。
8樓：蘇主任
沒有簽訂勞動合同的話，公司解散，員工可能不會按正規的有勞動合同的人員那麼賠償，但只要保留住自己在公司上班的證據，可以去找有關部門進行申訴。
9樓：十八子
沒有簽訂勞動合同，才回來，應該就是賠雙倍的呀，可以去勞動仲裁了。
10樓：建造師小砼
即使公司沒有和員工簽訂勞動合同，那麼員工只要在企業裡面工作就建立勞動關係。
所以企業辭退員工。也是要進行經濟賠償。
員工現在可以要求企業支付，每工作滿一年一個月的工資補償。
也可以要求企業支付最後11個月雙倍工資的賠償。
11樓：匿名使用者
公司解散，也就是說公司倒閉了，對於員工來說應該給支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資，這個和有無勞動合同沒有關係。
12樓：謝明錄律師
從法律上來講，如果你指的是公司破產，員工的工資等，均列入公司破產財產，按照一定的順序、比例分割公司破產財產即可。
13樓：帥氣的小宇宙
在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水。公司解散時，需要支付員工經濟補償金，每工作一年補償一個月工資。
14樓：小方豆
在公司解散時，未籤合同的員工可以主張的權利主要有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
15樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司解散員工是有補償金的，沒有簽訂勞動合同就沒有正式的補償金，因為體現不出來你在公司工作的年限。是不具備法律效益的。
16樓：小鹽未加碘
如果您與公司是一年之內沒有簽訂勞動合同，而且現在解散員，企業也是需要支付您雙倍工資的賠償。
如果是超過了一年以上。您在公司裡工作一年就可以得到一個月的工資補償。
17樓：匿名使用者
公司解散員工應按照員工的工作年限來進行賠付，如果沒有簽訂勞動合同可以要求公司按自應當簽訂勞動合同起雙倍賠償工資。
18樓：a老大傳奇
公司解散，員工怎麼賠償？也沒有籤勞動合同。我因為沒有前人的勞動合同，公司解散了，那你的聽音公司的解散就解散了。沒有啥賠償。
19樓：
其實我覺得該賠償就賠償按照規定，做多少年就陪多少個月的工工資再加一個月的補貼。
20樓：環靈楓
公司解散員工應該怎麼處理應該方法不變的把
21樓：寒雨隨江夜入吳
沒簽訂勞動合同也應按三個月工資補償
公司解散員工怎麼賠償，也沒有簽訂勞動合同
22樓：匿名使用者
公司解散員工應按照員工的工作年限來進行賠付，如果沒有簽訂勞動合同可以要求公司按自應當簽訂勞動合同起雙倍賠償工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
24樓：匿名使用者
直接向勞動監察大隊投訴 一般這種群體行為都比較關注
25樓：綠水青山
一、在公司解散時，未籤合同的員工可以主張的權利主要有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係， 經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
二、公司解散賠償問題
1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
公司解散沒簽合同怎麼賠償?任何一個勞動者在工作的時候都應該要跟單位簽訂勞動合同，要是不簽訂合同只會損害你自己的權益。關於公司解散沒簽合同爭取賠償上存在比較大的爭議或是疑問要解答，可以找律師
公司解散 未籤合同 員工如何賠償？
26樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
27樓：匿名使用者
在公司解散時， 未籤合同的員工可以主張 的權利主要有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
28樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟賠償金。
29樓：中國勞動網
這種情況公司可以給你調整工作崗位，如果你不同意，公司可以解除你的勞動關係，並向你支付經濟補償，同時還有支付你未籤勞動合同的雙倍工資。但是如果你同意了調整崗位，公司就沒有義務向你支付任何補償。
30樓：匿名使用者
單位應該從你入職第二個月開始，支付你未籤勞動合同的雙倍工資，截止目前約5個月工資。如果單位因為單位解散解除與你的勞動關係，則應該按照你的工作年限支付你經濟補償金，約1個月工資。共計6個月工資的賠償。
31樓：春暖花開與藍天
申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
32樓：
退給你合同，你就收下。勞動合同法規定，不籤勞動合同的自第二個月給雙倍工資。你可以要的多了
公司要解散員工，沒有簽訂合同也沒有五險一金請問應該怎麼向公司索要賠償
33樓：王元頁
按工作年限，每工作滿一年補償一個月。入職不滿一年的，可以從入職第二個月起一年內要求雙倍工資，單位不支付可以申請勞動仲裁
五險可以去社保局稽核部門投訴單位要求補交，或者協商補償
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同，公司將要解散，怎麼賠償？
34樓：
一.公司解散必須要經過破產程式，您可以獲得優先償還的權利。
依據《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例進行分配。
二.沒有籤勞動合同，您也可以得到相應工資待遇保障。勞動關係以事實勞動關係為準，即使沒有簽訂勞動合同，只要有事實勞動關係（有證據證明），法律就予以認可。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。（注意「用工之日」的表述！）
三、權益的維護
先找單位，提出書面申請。
如單位不予理會，在單位進入到法院破產程式中提出申請。
如單位連破產程式都不告知您，您可以直接到法院起訴。
公司倒閉了員工怎麼賠償，公司倒閉員工怎麼賠償
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
公司開除員工怎麼賠償違約金
公復司開除員工的，要根據是否屬於制合法bai開除而確定公司是否需要賠償違du 約金zhi 如果公司的開dao除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金 如果違法開除的，則應按雙方勞動合同的約定來支付違約金。另外，如果公司違法開除職工的，應該向職工支付賠償金 即雙倍的經濟補償金 勞動合同法 第八十七條 用...
公司辭退員工賠償金怎麼算，公司辭退賠償金怎麼算
被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由於賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對於經濟補償金，違法解除勞動合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償...