1樓：陳溪
事實上行成的勞動關係，任然是受法律保護的，沒有籤勞動合同是用人單位的過錯。
2樓：鄭州李哲律師
需要的，因為簽訂勞動合同是公司需盡的責任。員工主動離職也可能是因為公司制度不符合法律規定。
3樓：諶東律師
回答員工自己離職是沒有賠償金的，不過沒有簽訂合同，你可以去勞動仲裁起訴雙倍工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償雙倍工資。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，但雙方建立的是事實勞動合同關係，這種事實勞動關係同樣受法律保護，用人單位承擔與簽訂書面勞動合同的勞動者完全一樣的法律義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
由於用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，所以勞動者需要證明與用人單位存在事實勞動關係，這是主張權利的前提。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。
這類證據的證明力非常高，證明事實勞動關係方面如果有的，可以優先蒐集此類證據。
綜上所述，新入職的員工單位不籤合同的，屬於違反《勞動合同法》的情況，這樣，員工主動離職，單位要給賠償，支付雙倍工資。由於單位是違法行為，員工還可以要求單位支付經濟補償金。申請勞動仲裁，員工可以用工資流水、考勤表等材料證實勞動關係
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
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4樓：北京律師樊國華
員工主動離職，提前30天通知單位即可，通常不需要支付違約金或賠償金。
5樓：柘洋
員工雖然沒有籤勞動合同，但是員工辭職的話需要拿出證據來，這樣公司還是需要賠償的。
6樓：伯晨曦
一般主動離職是按公司規定的流程辦理是不用支付賠償金的，如果是當天辭當天離開這種屬於辭快工那是要扣掉一定的賠償金的
7樓：
沒簽合同，公司違法在先，員工因此離職，是無需承擔任何責任的，公司還應支付賠償金
8樓：貓貓大人在上班
需要支付賠償金，但是這個是有年限限制，2年內沒有簽訂合同是可以要雙倍薪資，超過2年了，是不支援賠償的
9樓：
別說沒簽合同，即便籤合同了，用人單位沒有攆他離職，是他個人主觀意願所為，所以不需要支付賠償金的。
10樓：
不需要，任何時候員工主動離職都不需要支付賠償金，除非用人方違反勞動合同法規定導致勞動者被迫離職。
11樓：小鏡法律
勞動合同法規定了，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：
沒有籤的話，不論是不是主動離職，都不會賠償的。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎?
13樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：深圳張勇律師
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
15樓：中國勞動者聯盟
員工在一年內可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎?
16樓：上海鄒連香律師
不支援賠償金，員工一旦自願離職，沒有任何補償或賠償，但是勞動者可以要求因未籤勞動合同的二倍工資。
17樓：星星之狐
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工主動離職，那麼員工以公司不按規定簽訂勞動合同來辭職，那麼依據勞動合同法規定，不僅可以申請雙倍工資賠償，而且還可以申請雙倍經濟補償。
18樓：夏俊武律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
提問我是2023年10月15日離開公司的，沒給我簽定勞動合同，我可以要求賠償嗎
我是自動離職的
回答您好，對方沒有給您簽訂勞動合同的話，您是可以要求對方去進行賠償的
提問賠償金額，怎麼算
回答《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問我是要給他們提供什麼資料，和公司打官司，
回答您在那邊上班的證明，比如說您上班打卡，您的工資表，工資發放的記錄
提問我們不打卡，我是食堂管理員，工資表在公司那裡，我有銀行打卡工資流水，可以嗎，還用工人寫聯名書，證明我在單位上班嗎
回答有工資發放證明也是可以的，其他人為您作證證明您來上班的也是可以的
提問打這個官司我還用找律師嗎，我是食堂管理員，公司給我開支，，我給他們開支我還僱了幾個員工，這種關係不影響起訴公司吧
回答您這邊當然是可以起訴公司的，至於找不找律師那就是全憑您自己意願的了
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19樓：
如果員工以未簽訂勞動合同為由申請離職是可以要經濟補償金的，同時如果離職時為超過一年，還是可以要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，所以作為公司一定要完善自己的規章制度，不要留下漏洞。
20樓：伯晨曦
員工跟公司沒有簽訂勞動合同，如果員工主動離職，那是沒有賠償的。但是如果員工跟公司已經存在了一種長期的勞務關係，公司解聘員工的話，那是需要賠償的。
21樓：古上心月
公司沒有簽訂勞動合同，本身就已經違反了法律規定 ，要雙倍支付工資， 哪怕員工主動離職也是要支付賠償金的 。
22樓：問去
員工自己離職是沒有賠償金的，不過沒有簽訂合同，你可以去勞動仲裁起訴雙倍工資。
23樓：
說話要注意下，什麼叫主動離職，明明是公司不和你簽訂正規的勞動合同，所以不想再繼續做了，現在準備到勞動監察部門去投訴，要回自己的損失。
24樓：青青職業諮詢
未籤勞動合同要支付給你雙倍工資，補交社保。不管是不是主動離職。其他補償沒有。
25樓：敏春厹
公司不和員工籤勞動合同就違反了勞動法，憑此就可以要求賠償
26樓：簡鷗
不需要的，員工主動離職，最主要是沒有和單位簽訂正式的勞務合同，沒有所謂的賠償金一說。
27樓：臺靖巧
理論上沒有合同不會給賠償金的
企業未簽訂勞動合同員工自己辭職,公司是否要給予一定賠償，
28樓：思萬全x妥應對
您好。可以未簽訂勞動合同為由辭職並要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯絡律師面談。祝好。
29樓：辛會計
公司未與員工簽訂勞動合，同員工自己辭職的，公司不需支付經濟補償金，也不存在賠償問題，但員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
根據《勞動合同法》的規定，如果員工不是按照該法第三十八條規定與單位解除勞動關係，而是自行辭職的，公司沒有義務支付經濟補償金，也不需要進行賠償。
但是，根據該法第八十二條的規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以要求公司在此期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司三年未簽訂勞動合同，以此主動提出離職還可以主張賠償，以及經濟補償金嗎，法院是否支援？ 80
30樓：意境深遠
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
31樓：匿名使用者
三年沒有簽訂勞動合同現在已經不可以再於這個理由辭職要求賠償了，沒有簽訂勞動合同一年內可以用這個理由要求賠償的，都已經三年了，現在已經是實際的勞動關係了！
公司解散員工怎麼賠償，也沒有簽訂勞動合同
你說的這個情況，假如沒有簽訂勞動合同的話，法律很難保護你的權益的，這個只能協商處理才行。沒有簽訂勞動合同也沒關係，在解聘員工的時候，也需要按照勞動法的規定，給予每一年工齡，一個月工資的補償。沒有勞動合同公司解散的賠償標準有 1 可以要求公司補繳社保 2 可以要求公司支付經濟補償金 3 如果未超過仲裁...
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1.關鍵看企業 公司 是否服這個勞動仲裁結果，如不服可在簽收裁定書之日起15內起訴至法院，你現在應當到勞動仲裁委員會查明送達日期才好說。如果他在此期間沒有起訴的話，證明他就放棄了這個權利。2.如果是這樣的話。你就可以先書面要求你勞動仲裁庭所在的 勞動監察大隊 催促企業 公司 立即執行。3.如果這樣都...
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...