1樓：匿名使用者
根據最新的民法典規定，即便你沒有幹夠一個月，即便你是在試用期，只要你做了一天，只要存在勞動合同，那麼你就可以和對方去協商按日支付你的工資，當然如果說是對方無理由的去拒絕的話，你也可以直接撥打12333讓勞動局介入處理。
一般勞動局介入之後，會將案件移交給勞動監察大隊進行處理，如果勞監大隊仍然無法解決時，才會交由勞動仲裁進行仲裁。所以關鍵的關鍵你需要向勞動局舉證你的勞動依據以及實際的工作內容或者是證明你確實在這裡工作過。所以關鍵的關鍵在於你們之間是否簽訂過勞動合同。
當然如果你沒有簽訂過勞動合同的情況下，而且你們暫時沒有撕破臉的情況下，你可以向你們公司領導說盡快辦理勞動合同，否則向勞動局舉報。
2樓：慶帥考研老師
你好，作為公司的員工，已經跟公司簽訂了勞動合同，即使沒有幹滿一個月的時間，公司也是要給你發工資的，你幹了多少天就給你發多少天的工資，
如果公司不發工資的話，你可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：悅享生活
朋友你好！已經和公司簽訂勞務合同，就是公司正式員工，不要說沒幹夠一個月，只要上一天班，公司都應該正常發工資，如果不發工資，可以依法向當地勞動監察大隊進行投訴
4樓：勾清芬
與公司簽訂勞動合同，但是沒幹滿一個月工資會給發工資。我認為與公司簽訂的勞動合同，但是沒有幹滿一個月。公司應該是不給發工資的。不過你可以和公司商量下，讓他少發一部分。
5樓：陽光的碣石客
和公司簽訂了勞動合同 ，沒幹滿一個月就不想幹了 ，你這屬於違約 ，公司不會給你發工資的 ，不要你違約費就不錯了 。
6樓：分享的知識最有用
會的，除非公司有特別的管理規定，不然都是發給你發工資的，不然公司就屬於違法行為，你起訴就可以贏，這個幾乎是可以肯定的。
7樓：匿名使用者
與公司簽訂了勞動合同，但是沒有幹滿一個月，公司也會給發工資的，一般是按照你實際工作的天數來結算工資
8樓：郭某某律師
解除勞動合同得依法解除
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償
你如果沒有依法解除勞動合同說走就走，那麼可能就會被索賠，索賠金額大於工資人家就不發了唄
9樓：
與公司簽訂了勞動合同，但沒有幹滿一個月就離職了，按照勞動法規定，公司也會發給工資的，但考慮到對公司的影響，可能工資會發少一點，既然你不幹了，也不會在乎這點錢了。
10樓：匿名使用者
必須發工資
看是約定月工資
折算成天，按天計算。
工資支付暫行規定第九條規定，解除合同的一次性結算工資
11樓：小老虎
發是應該發的，但是肯定會被單位扣掉一部分的，因為你沒有幹滿一個月，按照規定辭職也需要提前一個月的，所以你的工資是不會全部拿到的。
12樓：罌粟花的往事
會的。發工資和簽訂勞動合同關聯性不大。勞動合同約定的知識發工資的日期而已，還有勞動合同一般會約定基本工資。即使你做滿一天公司，也要發工資。
13樓：匿名使用者
勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬。
【法律依據】《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：
會的，勞動法規定哪怕你只工作了一天也是要給勞動報酬的，如果真有不懂法的負責人，你可以給他上一課，直接投訴到勞動監察部門，還有你既然已經簽訂了勞動合同，那麼辭職也要按規定來。
15樓：孤山獨行
當然應該發放工資，無論工作時間長短，公司都應當發放工資，如果不按時發放，企業是違法行為，你可以去當地勞動監察部門投訴。
16樓：匿名使用者
會的，這個無論工作時間長短都應該發放工資。簽訂了勞動合同你要離職是要提前知會公司的。到期公司自然要結工資給你。
17樓：職場運營小達人
當然要發
第一，勞動法有明確規定的，幹一天就應該有一天的工資第二，很多企業會以時間不夠為由不發工資，這是明顯違法的第三，如果單位不給你發工資，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁總之，用正規途徑解決問題，維護自己合法利益
18樓：無雨
公司必須對你所已經付出勞動的期間內進行勞動報酬發放，參照勞動合同法：
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
19樓：匿名使用者
與公司簽訂勞動合同但沒幹滿一個月，公司是應該發給工資的，試用期間，勞動者提前三天提出辭職可以解除勞動合同。
20樓：傻得天真
與公司簽訂勞動合同，只要是你付出了勞動，用人單位就應該給付勞動報酬，如果公司拒絕給付工資，那就是屬於違法行為
21樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看勞動合同約定，以及公司規章制度管理規定如何了。
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿一個月公司會給發工資嗎
22樓：微風
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿一個月，用人單位無過錯，勞動者按照離職流程，正常辦理離職手續的，用人單位不得拖欠勞動者的合法報酬。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：張珂律師
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿一個月公司會給發工資的，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。只要是上班提供勞動，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向相關部門投訴，舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
24樓：小可愛諮詢
回答如果您合同上沒有標準必須做滿一個月 是會發工資的哦
與公司簽訂了勞動合同，但沒有幹滿一個月這種，如果是有特殊的情況，一般的公司還會跟你。解除勞動合同的，主要你跟他們好好說一下。
已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。
解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
更多3條
25樓：秦漢風雲人物
原則上幹一天就會有一天的工資，主要看你和公司是如何約定的。
26樓：匿名使用者
會給的。不給你可以去勞動局投訴的。
已籤勞動合同不到一個月,提出離職,會給工資麼？？？ 5
27樓：高昂雄雞
工資是勞動報酬，只要付出了勞動就應該得到工資，那怕上班未到一個月。不過因為已經簽訂勞動合同，你辭職應該提前30日通知公司，如果你未提前30日通知用人單位，那麼你違約了。但你違約並不影響你得到勞動報酬即工資的。
28樓：用法熱心助人
勞動合同法明確規定，勞動者承擔違約金的情形有兩個：違反競業禁止條款的（保密協議）；違反服務期的（有培訓的那種）。所以，不用擔心違約金的問題。
不發、扣發工資的，找勞動部門解決。勞動者有權利獲得報酬，是憲法賦予的基本權利，大膽維護自己的合法權益。
29樓：愛情密碼之我心
有工資的，你可以去看一看勞動法的，別聽你們經理的。若是他不給，你可以到當地的勞動機構舉報。
30樓：宋鳳霖
聽你說的肯定是私人企業··如果你簽了合同那他不給你錢很正常···按道理應該要讓你賠違約經，但是私人企業說不準···還有你合同時籤的多久！
31樓：流景閒草
我看了你的追問，你的情況應該是在試用期內因公司不合理加班而提出離職。按照我國勞動法規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後一般每日可以延長不超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
公司非法加班構成違約，你可以解除合同並要求支付工資。
就解決問題而言，勞動者可以隨時提出辭職，如果你想辭職必需提前三十天書面提交辭職書，在這期間你要正常去上班，因為你的勞動合同還沒解除，否則公司就會以你擅自離職違約提出處罰，比如扣工資之類的。你是在試用期解除合同的話，你的試用期工資不得少於合同約定工資的80%，加班的話工資應付150%，也就是說你可以要求公司支付的工資＝ 合同工資×80%×150%。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
公司沒有與我簽訂勞動合同，被辭退怎麼維權
1 提成 獎金 是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算...
公司解散員工怎麼賠償，也沒有簽訂勞動合同
你說的這個情況，假如沒有簽訂勞動合同的話，法律很難保護你的權益的，這個只能協商處理才行。沒有簽訂勞動合同也沒關係，在解聘員工的時候，也需要按照勞動法的規定，給予每一年工齡，一個月工資的補償。沒有勞動合同公司解散的賠償標準有 1 可以要求公司補繳社保 2 可以要求公司支付經濟補償金 3 如果未超過仲裁...