1樓：匿名使用者
按勞動法規定，你工作時間未滿一年，且過了轉正期，若甲方解僱你，甲方需賠你一個月工資。
如果你想得到賠償的話，可以和人事去談，人事態度惡劣的話，你可以拿著和公司簽訂的勞動合同直接去當地的勞動仲裁局登記上訴，勞動仲裁局是義務幫你解決僱傭關係的，不需要付費。一般來說人事為了顧全大局，會按照勞動法給予你賠償金的。
我的勞動合同是和外包公司籤的，有哪些地方會和 與公司籤合同的同事不一樣呢？很著急啊
2樓：帝國づ月長石
1，勞務工和企業職工最大的區別是勞動關係的隸屬，企業職工勞動關係屬於企業，而勞務工則屬於勞務公司
2，一旦發生勞動糾紛，企業職工第一維權物件是企業，而勞務工無權向任職企業維權，只能向具有勞動關係的勞務公司維權，至於勞務公司和實際用工企業間的問題，勞務工不參與
3，主要差別可能是在待遇上，就目前而言，最典型的就是壟斷國企中，包括電力，通訊，石油等單位，如中國移動，在用工時採取勞務工和職工雙標準，企業職工工作強度低，待遇高，而苦活累活大多包給勞務公司，即由勞務工來做，待遇低，工作強度高
4，勞務工在維權方面比職工的條件要差，最大的問題是勞務工一旦涉及勞動報酬等待遇問題時，無法依照勞動合同法同工同酬的標準主張和企業職工一樣待遇，原因很簡單：勞務工勞動關係隸屬於勞務公司而職工勞動關係隸屬於用工單位，用工單位對待具備勞動關係的職工如果採取同工不同酬顯然違法，但勞務工與其沒有任何勞動關係，只是借調工作，其無權向單位主張同工同酬，要提出勞動報酬異議，只能向勞務公司提出，但勞務公司與用工單位又分屬兩個用工主體，無法主張不同單位統一報酬，故而勞務工最終只能選擇做或者不做（即繼續工作或辭職不幹），而不能主張同工同酬等待遇
綜合來說，就目前而言，企業使用勞務工是一種利用法律空白的用工方式，目前雖然法律規定了勞務工只能從事一些零時性的工作，但由於企業可以將部分業務外包，使得企業通過法律漏洞合法的使用勞務工
而勞務工有幾個方面的問題：第一，是勞動報酬，雖然拖欠報酬的問題一般不會出現，但同工同酬卻很難實現，部分企業把勞務公司作為單位的試金石，長期使用勞務工的過程中，發覺是人才的就直接簽署合同，否則就直接勞務處理，而部分企業乾脆把勞務工作為廉價勞動力，因而勞務工待遇普遍低於企業員工，甚至是大幅低於。第二，是一旦發生意外，尤其是工傷事故，實際用工單位往往把責任撇的乾乾淨淨，由於勞務工只和勞務公司有勞動關係，發生勞務工作時工傷，工傷待遇申報及賠償是由勞務公司承擔的，除了工傷保險支付的待遇外，還有一部分是由企業承擔的，一般用工單位具備這個能力，但因為缺乏勞動關係很難直接主張，而勞務公司往往缺乏足夠的實力處理工傷待遇問題，最後單位支付的部分勞務工很難全額取得。
3樓：匿名使用者
勞務派遣的話，離職事宜找人力中介，因為你跟人力中介籤合同，跟工作單位沒有合同關係··壞處就是，第一：社保公積金不好處理，人力資源沒有單位正規，社保公積金之類可能不交，遲交；第二：你的工資要過一手，工資由單位發給人力中介，再由人力中介發給您，所以工資可能會少發，不準時，就算沒少發，正式工都是10號拿工資，你要等到12號，而且你的工資單位其實也發了，在別人手裡拿著，想必你心裡會不舒服吧，要是人力中介拿著工資跑了??
第三：節假日福利和編制不一樣，看你的工作單位怎麼做事的，按理說中秋節有月餅，它沒有義務發給外派員工，人力中介你就更別指望發了；第四：離職比較簡單，但沒有走程式的話，擔心中介會剋扣工資；說這麼多，希望你不要走人力中介以外派的形式進公司，會感覺低人一等····· 你現在要做的就是，詢問你所供職的這家單位能否辦理轉正式工，如果可以，何時辦理？
看看能不能撐下去吧··
公司沒有與我簽訂勞動合同，被辭退怎麼維權
1 提成 獎金 是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算...
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金 3 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證...