1樓：關鍵他是我孫子
1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標準雙倍賠償。
2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
3、企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。
辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
我工作十年還有兩年退休的公司辭退賠償金怎麼算
4樓：十月花非花
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
5樓：悠悠漫步人生路
看勞動法。通常一年工齡賠一個月工資
我養老保險以前交的是抵擋，我還有兩年退休，這兩年想交高擋，可以嗎能多開嗎
首先肯定的說，多繳納肯定能讓養老金多一些，但能多多少並不一定。今年各地養老金繼續統一採取定額調整 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。掛鉤調整則體現了 多繳多得 長繳多得 的激勵機制。也就是說，在職時多繳費 長繳費的人員多得養老金。比如，湖北明確，每人每月按本人繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年增加...
很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎
一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的 退二線 只有領導才能享受這種 特殊待遇 一般的人和工人是仍舊要幹到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這麼做，並且大家似乎也都預設了。主要原因有三 一是給年輕有為的人讓地方。大多...
退休前兩年提高繳費基數能提高未來的養老金水平嗎
不是教的越多退休金越多 各地的社保政策都不一樣 除非退休拿全額工資 一般工人退休的退休金不會相差很多的 而且您也只有2年退休了教的再多 基本不會有太多幅度增長，您可以找個人幫您算一下您未來退休的退休金 網上也有退休金的計算辦法 基本退休費已經定型了，不會有太大變化，有可能拿到社會平均工資的工資標準。...