1樓：定州小夥
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下:
(1)到稅務局代開勞務費發票。
(2)用其他費用支出***替報銷後支付。
(3)視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。
(4)視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，然後視同正式員工在工資薪金中列支。
2樓：蒲公英花開丶
1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票
2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票
3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。
3樓：匿名使用者
公司開一份有關發生勞務的事實及金額的證明，帶上一份有代表性的臨時工的身份證影印件，到地稅******即可
4樓：匿名使用者
去公司所在地的地稅所，可以代開。稅率5%。
5樓：
找有資質的勞務公司**，比如找哦。
僱傭臨時工開具勞務費發票分為兩種：
1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。
2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。
僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
6樓：
僱傭臨時工開具勞務費發票分為兩種：
1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。
2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。
3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。
擴充套件資料
勞務發票納稅：
企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。稅率如表：
勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元
勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用
勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳稅如下：
營業稅：1000*5%=50元
城建稅：50*7%=3.5元
教育附加費：50*3%=1.5元
地方教育費附加：50*2%=1元
個人所得稅1000*3%=30元
合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元
應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
7樓：天空說財經
僱傭臨時工一般不需要開具勞務費發票，只做臨時工資表就可以，但是如果涉及到個稅的就需要代扣代繳個稅！
支付臨時用工勞務費，是發票還是做工資表直接發放
8樓：青島恆誠**
您好，個人向企業提供的勞務，可以向當地稅務局代開勞務費發票。
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
打臨時工可以找什麼工作，打臨時工，做什麼好啊？
臨時工，一般情況下是短期工，在現在的時段裡，可以到茶樓 飯店 燒烤夜攤上多看看。日間的，則有發廣告 派傳單 送報紙 員這類可以選擇。那要看你想做什麼了，現在的餐飲行業都在招臨時的，還有送快遞也有 臨時工找工作，首先要給自己定位，定位準確，就好找工作。子曰 不患人不知己，患不己知也。部門 如管理後勤 ...
勞務公司因為自己的問題拖欠臨時工工資怎麼辦
拖欠工資違反 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 的規定，侵害了勞動者的合法權益。可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。你找老闆看看怎麼說啊？是你洛的多了還是幹嘛 勞務派遣公司拖欠臨時工工資怎麼辦?做了十...