1樓：
企業這樣做是不合法的，你可以提起勞動仲裁
2樓：簡簡單單
1、勞動法沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的規定。
2、《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
直接勞動仲裁活著法院起訴吧。
新勞動法對臨時工有什麼好處嗎新的勞動法出臺了臨時工該怎麼做
企業招聘的所有員工都必須遵循 勞動法 的有關規定來進行管理。其實 勞動法 頒佈實施後，嚴格上講不存在什麼 臨時工 勞動關係用勞動合同來確立，另外，即便是沒有合同，只要勞動關係或僱傭關係的事實存在了，就適用於 勞動法 用人單位和勞動者建立勞動關係後，必須依法參加社會保險 繳納社會保險費。沒有簽訂勞動合...
勞動法臨時工養老保險，勞動法是如何規定職工 包括臨時工 的養老保險繳納時間的
你可以申請原單位補交，這是你應該享受的權益。根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位...
想請問開始施行的《勞動法》關於臨時工的同工同酬怎麼解釋，麻煩給詳細說明下，謝謝
1 從2008年1月1日實施的 勞動合同法 以來，早就沒有臨時工，正式工之說。只有試用期之說。最多試用期不準超過六個月。2 在大陸的的單位都應該遵守 勞動合同法 在用工的第一個月之內，都要簽訂勞動合同。3 2013年7月1日修改的 勞動合同法 只是針對勞務派遣做了修改，其他法律條文基本沒有變化。4 ...