1樓：楠葉木子
若是雙方協議解除勞動合同的，勞動者一方先提出的用人單位不給予經濟補償，用人單位提出給予勞動者經濟補償。
《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
提前一個月告之公司要辭職，與公司協商一致解除勞動合同的，每工作滿一年可獲得一個月工資的經濟補償，以解除前12個月的月平均工資為標準
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